Europa befindet sich schätzungsweise mitten in einer Krise des Fachkräftemangels im Technologiebereich 1 Millionen in der Branche vermisste Arbeitnehmer und vier von zehn Erwachsenen es mangelt an grundlegenden digitalen Fähigkeiten.
Die Herausforderung Europas könnte sich jedoch für ehrgeizige Kandidaten auszahlen, deren Referenzen die Lücke füllen können.
Da 77 % der EU-Organisationen Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter mit der erforderlichen Ausbildung zu finden, gab es noch nie einen besseren Zeitpunkt, um auf dem Markt nach Möglichkeiten für diejenigen mit begehrenswerten Fähigkeiten zu suchen.
Gefragte Fähigkeiten
Trotz Entlassungen im gesamten Technologiesektor ist die europäische KI-Industrie auf dem Weg, bis 25 eine konstante jährliche Wachstumsrate von 2026 % zu erreichen Internationale Datengesellschaft, und wird für Arbeitnehmer im Bereich KI äußerst ermutigend für den beruflichen Aufstieg und die Entwicklung sein.
Martin Nuska, Senior Research Manager bei IDC, sagt: „Europa steht vor einer potenziellen Rezession, während der Arbeitsmarkt von widersprüchlichen Kräften geprägt ist – einerseits ein Mangel an Fachkräften in bestimmten Technologiebereichen, andererseits sogar bei den größten Technologieunternehmen wie Amazon , Google und Microsoft entlassen Zehntausende Arbeitnehmer.
„Wir gehen dennoch davon aus, dass sich der KI-Markt weiterhin stark entwickeln wird, da die Technologie das Potenzial für eine langfristige Kostenoptimierung und eine mögliche Lösung für die Qualifikationslücke bietet.“
Software Insbesondere Karrieren in den Bereichen Entwicklung und Cloud Computing bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten in vielen Branchen, da die meisten Unternehmen beispielsweise für E-Commerce, Gehaltsabrechnung und Datenspeicherung auf diese Technologie angewiesen sind.
Python und JavaScript sind immer noch die beiden führenden Programmiersprachen gefragt für 2023.
Cybersecurity ist ein spannender, komplexer Bereich, in dem auf absehbare Zeit Arbeitskräfte gefragt sein werden.
Es handelt sich um einen sich ständig weiterentwickelnden Bereich mit äußerst gefragten Personen, die für die Bekämpfung von Angriffen und Exploits benötigt werden. Insbesondere Problemlösungsfähigkeit und kritisches Denken sind wichtige Stärken, die für eine zukünftige Karriere in der Branche erforderlich sind cybersecurity, und diejenigen, die sich von diesem Raum angezogen fühlen, sind ein weiterer Beweis dafür Bedeutung von Soft Skills in der Technik.
Ressourcen entsprechend der Gelegenheit einsetzen
Der Mangel an technischen Talenten lässt noch keine Anzeichen einer Entspannung erkennen. Letzten Monat startete die EU-Kommission Initiative „Jahr der Kompetenzen 2023“.. Ziel ist es, dem zunehmenden Fachkräftemangel in der EU entgegenzuwirken und in Problembereichen Weiterqualifizierung und Schulungen anzubieten.
„Wir müssen uns bei unseren Investitionen viel stärker auf berufliche Bildung und Weiterqualifizierung konzentrieren“, sagt die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen.
„Wir brauchen eine bessere Zusammenarbeit mit Unternehmen, weil diese am besten wissen, was sie brauchen. Und wir müssen diese Bedürfnisse mit den Wünschen der Menschen in Einklang bringen. „Wir müssen aber auch die richtigen Fähigkeiten auf unseren Kontinent holen, Fähigkeiten, die den Unternehmen helfen und das Wachstum Europas stärken.“
Kurz gesagt, diejenigen, die sich in wichtigen Bedarfsbereichen weiterbilden möchten oder bereits über sehr gefragte Fähigkeiten verfügen, werden sofort nach ihren Dienstleistungen gefragt sein.
Kluft zwischen den Geschlechtern
Der Mangel an IKT-Fachkräften und anderen Technologieexperten sowie der Mangel an digitalen Experten, insbesondere in KMU, werden von größter Bedeutung für die Schließung der Lücke bei den technischen Kompetenzen sein.
Der enorme Bedarf an mehr Frauen, in den Sektor einzusteigen, ist offensichtlich, da laut Angaben nur 22 % Positionen im Technologiebereich innehaben Forschung von McKinsey. Die Rekrutierung von Frauen wird für die Sicherung von Wachstum und Wettbewerbsvorteilen in der Branche von entscheidender Bedeutung sein.
Bemerkenswerterweise würde eine Verdoppelung des Anteils weiblicher Arbeitskräfte in Europa auf etwa 45 % oder schätzungsweise 3.9 Millionen zusätzliche Frauen bis 2027 nicht nur diese Talentlücke schließen, sondern auch zu einem Anstieg des BIP um bis zu 600 Milliarden Euro führen, stellte McKinsey fest.
Es sind enorme Möglichkeiten und eine klare Nachfrage insbesondere für Frauen erkennbar, in den Technologiesektor einzusteigen, und die Belohnungen könnten für diejenigen, die entschlossen sind, in Wachstumsbereichen voranzukommen, äußerst fruchtbar sein.
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