Wie sollten Sie damit umgehen, Ihren Chef um eine Beförderung zu bitten?

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Unabhängig davon, wie gut die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten ist, erfordert die Beförderung eine sorgfältige Vorbereitung und Strategie. 

Vorbereitung ist der Schlüssel, denn in diesem Szenario müssen Sie stichhaltig begründen, warum Ihnen mehr Verantwortung – und Geld – übertragen werden sollte. Wenn Sie aus dem Stegreif fragen, fällt es Ihrem Chef viel leichter, „Nein“ zu sagen, sodass Sie im Stich gelassen werden und höchstwahrscheinlich mindestens sechs Monate lang nicht in der Lage sind, noch einmal zu fragen.

Was sollten Sie also tun, um sicherzustellen, dass Sie die beste Chance haben, genau das zu bekommen, was Sie wollen?

Haben Ihre Forschung

Schauen Sie sich zunächst das Umfeld innerhalb des Unternehmens für Beförderungen an. Verfügt das Unternehmen über eine Richtlinie für interne Beförderungen oder werden häufig externe Kandidaten bevorzugt?

Wenn letzteres der Fall ist, untersuchen Sie, was externe Kandidaten mitbringen, was internen Kandidaten angeblich fehlt. Wenn ersteres der Fall ist, welche Kriterien berücksichtigt die Führung in Ihrem Unternehmen normalerweise bei Beförderungen? Möglicherweise müssen Sie beispielsweise bestimmte Zertifizierungen erwerben.

Bevor Sie um eine Beförderung bitten, prüfen Sie, ob es offene Stellen gibt, an denen Sie interessiert sind, und informieren Sie sich über die Gehaltsspanne und die mit der Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten. Wenn es keine offenen Stellen gibt, können Sie sich dafür einsetzen, eine neue Berufsbezeichnung zu schaffen? Angesichts der zunehmenden Einführung von KI kann dies beispielsweise Chancen bieten.

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Einen Termin vereinbaren

Fordern Sie als Nächstes ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten an, um Ihre berufliche Entwicklung zu besprechen und Ihren Wunsch nach einer Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zum Ausdruck zu bringen. Erklären Sie, warum Sie an einer Beförderung interessiert sind und wie diese mit Ihren langfristigen Karrierezielen übereinstimmt.

Erklären Sie auch, was Sie mitbringen werden. Formulieren Sie Ihre Erfolge und den Wert, den Sie bereits geschaffen haben team und das Unternehmen. Seien Sie konkret, geben Sie Beispiele und unterstreichen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Beiträge mit den Anforderungen Ihrer gewünschten Beförderung übereinstimmen.

Erwartungen setzen

Möglicherweise haben Sie eine Vorstellung davon, was in einer neuen Rolle von Ihnen verlangt wird, aber Sie müssen mit Ihrem Vorgesetzten auf derselben Seite sein. Versuchen Sie also, die Verantwortlichkeiten, Erwartungen und potenziellen Herausforderungen zu verstehen, die mit dieser Beförderung verbunden sind.

Möglicherweise müssen Sie auch über Gehalt und Sozialleistungen verhandeln. Entsprechend ein Bericht von Korn Ferry37 % der Unternehmen verteilten im vergangenen Jahr „trockene Werbeaktionen“. Dies entspricht einer neuen Berufsbezeichnung mit mehr Verantwortung, aber keinem zusätzlichen Geld. Daher ist es wichtig, dass Sie und Ihr Chef diesen Fortschritt gleichermaßen sehen.

Seien Sie geduldig und bleiben Sie dran

Der Entscheidungsprozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Sie sollten also nach einem allgemeinen Zeitplan fragen, es bringt jedoch nichts, wenn Sie Druck auf Ihren Vorgesetzten ausüben. Seien Sie geduldig und versuchen Sie, die Entscheidung zu respektieren, wenn die Entscheidung fällt.

Wenn die Antwort „Nein“ lautet, können Sie darum bitten, das Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt erneut zu führen.

Mach weiter

Wenn Sie um eine Beförderung gebeten haben und damit keinen Erfolg hatten, können Sie auch über die Suche nach einem neuen Job nachdenken. Dies kann Ihre beste Gelegenheit sein, nicht nur den Titel zu bekommen, den Sie sich wünschen, sondern es kann auch Ihre Verdienstmöglichkeiten erheblich steigern.

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