Gutes news da 44.8 % der europäischen Technologieunternehmen planen, im ersten Halbjahr 1 Personal einzustellen

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Letzte Aktualisierung:

Während die Abrechnung im Technologiebereich voranschreitet, machen sich ängstliche Arbeitssuchende weiterhin Sorgen über mögliche Chancen. 

Seit 2022 kommt es in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld, zu dem Inflation und ein Mangel an VC-Finanzierung gehören, zu Massenentlassungen, sinkenden Einstellungsquoten und einem Rückgang der jährlichen Gehaltserhöhungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer spüren die Krise. 

Arbeitssuchende werden jedoch ermutigt sein, dies zu hören ein neuer Bericht Von der Vergütungs-Benchmarking-Plattform Ravio hat sich die Personaleinstellung im Wesentlichen von einem aggressiven Wachstum zu einer stabileren Weiterentwicklung verlagert. 

In einer an 1,000 Technologieführer verteilten Umfrage wurde festgestellt, dass 44.8 % der Unternehmen planen, ihre Mitarbeiterzahl in der ersten Jahreshälfte zu erhöhen, während 21 % nur Abgänger ersetzen und 0 % der Umfrageteilnehmer überhaupt keine Neueinstellungen planen .

Auf die Frage, ob sie ihre Einstellungsquote in den kommenden Monaten erhöhen würden, antworteten 21 % mit „Ja“, während weitere 24 % mit „Ja“ antworteten – aber dass dies bereits in den letzten sechs Monaten eine Priorität gewesen sei. 

Ermutigende Zahlen, um es gelinde auszudrücken.

- A message from our partner -

Ingenieurwesen ist die am häufigsten genannte Berufsgruppe, in der Unternehmen Mitarbeiter einstellen (23 %), gefolgt von Finanzen (8 %), während 69 % der Unternehmen angaben, dass sie in mehreren Berufsgruppen einstellen.

Auf der anderen Seite planen 59 % der Unternehmen keine Erhöhung der Gehälter neuer Mitarbeiter. Diejenigen, die eine Erhöhung der Gehälter planten, nannten als Gründe die Berücksichtigung der Inflation, die Gewinnung von mehr älteren/erfahrenen Kandidaten, die Bekämpfung eines Talentmangels, die Verbesserung der Abschlussquoten und die Beschleunigung der Einstellungsraten. 

Gesamtvergütung

Wenn Sie in diesem Jahr an einer neuen Stelle interessiert sind, denken Sie daran, das Gesamtvergütungspaket zu berücksichtigen, einschließlich unbegrenzten Urlaubs- und Krankheitsurlaubs sowie bezahlter Freistellung. 

Einige Umfrageteilnehmer boten 26–30 Tage Urlaub an, andere 30+ Tage bezahlten Urlaub, während die Rentenbeiträge zwischen 4–6 % und 7–9 % bzw. 10 %+ schwankten. 

Weitere Vorteile, die Sie im Auge behalten sollten, sind private Krankenversicherungen, Fahrrad-zu-Arbeit-Programme, home Bürozulagen, Mittel zur beruflichen Weiterentwicklung und Abonnements für psychiatrische Dienste. 

RTO und WFH

Und während große Technologieunternehmen wie Zoom, Amazon, TikTok und Grindr Rückkehrmandate ins Büro eingeführt haben, ist dies bei den meisten Start-ups und Unternehmen nicht der Fall scale-upHier haben 77 % ein hybrides Arbeitsmodell und die Mitarbeiter arbeiten von dort aus home im Durchschnitt drei Tage pro Woche.

Kein einziger befragter Technologieführer gab an, dass er die Einführung einer Vollzeit-RTO-Richtlinie plant. 

Wenn Ihr Interesse an einem neuen Job mit besserer Bezahlung und Sozialleistungen geweckt ist, besuchen Sie die Silicon Canals Jobbörse um zu sehen, welche europäischen Tech-Rollen derzeit angeboten werden, wie diese drei. 

SAP Technology Delivery Lead, Accenture, Berlin

Treten Sie Accenture als bei SAP-Lieferleiter, und Sie übernehmen eine führende Rolle dabei, Top-Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Systeme zu unterstützen. Sie konzentrieren sich auf cloudbasierte Anwendungsarchitekturen mit SAP S/4 Hana als Basis und sind für die Leitung und Betreuung von Projekten verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie pünktlich, innerhalb des Budgets und im Einklang mit den Kundenerwartungen geliefert werden. Sie benötigen mindestens sieben Jahre Erfahrung in der Leitung großer SAP-Projekte und solide Erfahrung mit agilen Projektmethoden. Diese Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit verfügbar. Mehr erfahren Sie hier.

Software Ingenieur, UBS, Monte-Carlo

Der globale Finanzdienstleister UBS stellt einen ein Software IngenieurIn zur Integration, Gestaltung, Entwicklung und Verbesserung der Produkte und Technologiedienstleistungen, die es seinen Kunden anbietet. Der qualifizierte Bewerber wird ein breites Spektrum an technischen Praktiken anwenden, von der Analyse von Benutzeranforderungen und der Entwicklung neuer Funktionen bis hin zu automatisierten Tests und Bereitstellungen, und die Qualität, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Konformität der Lösungen des Unternehmens sicherstellen. Sie benötigen einen Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss mit Schwerpunkt auf IT mit Spezialisierung auf ein finanzbezogenes Thema sowie gute Kenntnisse der Bankprozesse. Anmeldung.

Daten- und KI-Strategiemanager F/H, Carrefour, Massy

Als Premium-Partner der Olympischen und Paralympischen Spiele 2024 in Paris ist es ein aufregendes Jahr, sich Carrefour anzuschließen. Derzeit auf der Suche nach einem Daten- und KI-Strategiemanager Um die Datentransformation zu beschleunigen, umfasst diese Rolle die Definition der gesamten Analysestrategie, einschließlich der Analyse strategischer Geschäftsanforderungen, der Identifizierung und Strukturierung der Pipeline für analytische Anwendungsfälle und der Formalisierung der Roadmap für alle geografischen Gebiete. Sie benötigen zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich Daten- und Analysestrategie, idealerweise bei einem führenden Beratungsunternehmen, mit Spezialisierung auf Vertrieb sowie außergewöhnliche analytische und quantitative Problemlösungsfähigkeiten. Lesen Sie mehr hier.

Finden Sie noch heute Ihre nächste Stelle im europäischen Technologiebereich Silicon Canals Jobbörse

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27Juni3-30pm7-30pmSommer-GründerkreisAWS und Frauen in VC: „Emotionale Intelligenz, geistiges Wohlbefinden und Kulturpflege“

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Seit 2022 kommt es in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld, zu dem Inflation und ein Mangel an VC-Finanzierung gehören, zu Massenentlassungen, sinkenden Einstellungsquoten und einem Rückgang der jährlichen Gehaltserhöhungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer spüren die Krise. 

Arbeitssuchende werden jedoch ermutigt sein, dies zu hören ein neuer Bericht Von der Vergütungs-Benchmarking-Plattform Ravio hat sich die Personaleinstellung im Wesentlichen von einem aggressiven Wachstum zu einer stabileren Weiterentwicklung verlagert. 

In einer an 1,000 Technologieführer verteilten Umfrage wurde festgestellt, dass 44.8 % der Unternehmen planen, ihre Mitarbeiterzahl in der ersten Jahreshälfte zu erhöhen, während 21 % nur Abgänger ersetzen und 0 % der Umfrageteilnehmer überhaupt keine Neueinstellungen planen .

Auf die Frage, ob sie ihre Einstellungsquote in den kommenden Monaten erhöhen würden, antworteten 21 % mit „Ja“, während weitere 24 % mit „Ja“ antworteten – aber dass dies bereits in den letzten sechs Monaten eine Priorität gewesen sei. 

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Ingenieurwesen ist die am häufigsten genannte Berufsgruppe, in der Unternehmen Mitarbeiter einstellen (23 %), gefolgt von Finanzen (8 %), während 69 % der Unternehmen angaben, dass sie in mehreren Berufsgruppen einstellen.

Auf der anderen Seite planen 59 % der Unternehmen keine Erhöhung der Gehälter neuer Mitarbeiter. Diejenigen, die eine Erhöhung der Gehälter planten, nannten als Gründe die Berücksichtigung der Inflation, die Gewinnung von mehr älteren/erfahrenen Kandidaten, die Bekämpfung eines Talentmangels, die Verbesserung der Abschlussquoten und die Beschleunigung der Einstellungsraten. 

Gesamtvergütung

Wenn Sie in diesem Jahr an einer neuen Stelle interessiert sind, denken Sie daran, das Gesamtvergütungspaket zu berücksichtigen, einschließlich unbegrenzten Urlaubs- und Krankheitsurlaubs sowie bezahlter Freistellung. 

Einige Umfrageteilnehmer boten 26–30 Tage Urlaub an, andere 30+ Tage bezahlten Urlaub, während die Rentenbeiträge zwischen 4–6 % und 7–9 % bzw. 10 %+ schwankten. 

Weitere Vorteile, die Sie im Auge behalten sollten, sind private Krankenversicherungen, Fahrrad-zu-Arbeit-Programme, home Bürozulagen, Mittel zur beruflichen Weiterentwicklung und Abonnements für psychiatrische Dienste. 

RTO und WFH

Und während große Technologieunternehmen wie Zoom, Amazon, TikTok und Grindr Rückkehrmandate ins Büro eingeführt haben, ist dies bei den meisten Start-ups und Unternehmen nicht der Fall scale-upHier haben 77 % ein hybrides Arbeitsmodell und die Mitarbeiter arbeiten von dort aus home im Durchschnitt drei Tage pro Woche.

Kein einziger befragter Technologieführer gab an, dass er die Einführung einer Vollzeit-RTO-Richtlinie plant. 

Wenn Ihr Interesse an einem neuen Job mit besserer Bezahlung und Sozialleistungen geweckt ist, besuchen Sie die Silicon Canals Jobbörse um zu sehen, welche europäischen Tech-Rollen derzeit angeboten werden, wie diese drei. 

SAP Technology Delivery Lead, Accenture, Berlin

Treten Sie Accenture als bei SAP-Lieferleiter, und Sie übernehmen eine führende Rolle dabei, Top-Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Systeme zu unterstützen. Sie konzentrieren sich auf cloudbasierte Anwendungsarchitekturen mit SAP S/4 Hana als Basis und sind für die Leitung und Betreuung von Projekten verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie pünktlich, innerhalb des Budgets und im Einklang mit den Kundenerwartungen geliefert werden. Sie benötigen mindestens sieben Jahre Erfahrung in der Leitung großer SAP-Projekte und solide Erfahrung mit agilen Projektmethoden. Diese Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit verfügbar. Mehr erfahren Sie hier.

Software Ingenieur, UBS, Monte-Carlo

Der globale Finanzdienstleister UBS stellt einen ein Software IngenieurIn zur Integration, Gestaltung, Entwicklung und Verbesserung der Produkte und Technologiedienstleistungen, die es seinen Kunden anbietet. Der qualifizierte Bewerber wird ein breites Spektrum an technischen Praktiken anwenden, von der Analyse von Benutzeranforderungen und der Entwicklung neuer Funktionen bis hin zu automatisierten Tests und Bereitstellungen, und die Qualität, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Konformität der Lösungen des Unternehmens sicherstellen. Sie benötigen einen Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss mit Schwerpunkt auf IT mit Spezialisierung auf ein finanzbezogenes Thema sowie gute Kenntnisse der Bankprozesse. Anmeldung.

Daten- und KI-Strategiemanager F/H, Carrefour, Massy

Als Premium-Partner der Olympischen und Paralympischen Spiele 2024 in Paris ist es ein aufregendes Jahr, sich Carrefour anzuschließen. Derzeit auf der Suche nach einem Daten- und KI-Strategiemanager Um die Datentransformation zu beschleunigen, umfasst diese Rolle die Definition der gesamten Analysestrategie, einschließlich der Analyse strategischer Geschäftsanforderungen, der Identifizierung und Strukturierung der Pipeline für analytische Anwendungsfälle und der Formalisierung der Roadmap für alle geografischen Gebiete. Sie benötigen zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich Daten- und Analysestrategie, idealerweise bei einem führenden Beratungsunternehmen, mit Spezialisierung auf Vertrieb sowie außergewöhnliche analytische und quantitative Problemlösungsfähigkeiten. Lesen Sie mehr hier.

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