Dans le monde de startups, la différence entre le succès et l'échec peut souvent se résumer au talent.
Alors que les entreprises se mondialisent, startups ne peuvent plus compter uniquement sur leur arrière-cour pour construire le meilleur possible team.
« L'évolution du milieu de travail au cours des trois dernières années a transformé la façon dont les chefs d'entreprise abordent ces défis », déclare Atlas dans sa dernière whitepaper vu la polyvalence de employer of record (EOR).
La whitepaper souligne comment la pandémie a changé le paysage du travail, le travail à distance s'avérant plus efficace que le style de travail traditionnel.
Cependant, un tiers des PDG mondiaux affirment que le recrutement et la rétention des talents restent leur plus grand défi.
Pour surmonter cela, startups doivent regarder au-delà de leurs frontières, ce qui peut être complexe et s'accompagner d'obstacles inattendus.
Cependant, un Employer of Record (EOR) peut non seulement aider startupLes s et les entreprises trouvent des talents diversifiés au-delà des frontières, mais veillent également à ce qu'ils le fassent dans le respect de la conformité et du cadre juridique local. Download le whitepaper ici.
Pourquoi devrais-tu download Tendances EOR d'Atlas whitepaper?
Avant de répondre à cette question, il est important de comprendre la signification d'un Employer of Record (EOR).
Un EOR est une organisation qui gère les responsabilités juridiques, RH, fiscales et de conformité locale des employés dans n'importe quel pays où une entreprise n'a pas d'opération.
Par exemple, un technicien américain startup peuvent facilement embaucher des talents en Europe même s'ils n'y ont pas d'opération avec l'aide d'une organisation EOR.
Dans un tel cas, l'EOR agira en tant qu'employeur légal gérant l'intégration et la rémunération du personnel au nom de son client.
"Un EOR embauche les employés dans le nouveau pays sous son entité commerciale locale et assume tous les risques juridiques", explique Atlas dans son whitepaper.
Avec une pénurie mondiale de talents affectant la technologie et startup secteurs en particulier, un EOR permet à une organisation d'accéder à des talents qui étaient auparavant inaccessibles.
Que vous soyez startup fondateur, entrepreneur ou cadre supérieur, le whitepaper d'Atlas HXM montre comment les organisations peuvent bénéficier d'une main-d'œuvre mondiale.
Il examine l'évolution du paysage du travail et brosse un tableau clair de l'impact de la pénurie de talents sur l'Europe startup scène.
La whitepaper propose également des solutions à l'incertitude causée par la volatilité économique et montre comment certaines organisations réussissent à atteindre l'échelle à travers différentes études de cas.
"Nous avons établi des records d'intégration en un temps fou. Nous pouvons également compter sur Atlas pour gérer correctement la paperasserie, afin de nous assurer que les employés ont des réponses à leurs questions importantes qui sont pertinentes pour leur pays et leur statut », déclare Mike Hickman, ancien directeur financier de Perform[cb].
Comment download les tendances EOR whitepaper
En tant qu'entreprises technologiques et startups se préparent à naviguer dans la seconde moitié de l'année après un début tumultueux, ils sont également chargés d'un exercice d'équilibriste.
D'une part, ils doivent retenir les meilleurs talents et, d'autre part, ils doivent également recruter de nouveaux talents sans surcoût.
"Un EOR équivaut à embaucher un conseiller local - il comprend les défis, sait comment les choses fonctionnent et peut vous dire exactement où trouver le talent", explique Atlas l'importance de l'EOR dans son whitepaper.
Pour savoir comment EOR peut vous aider startups trouver et embaucher des talents au-delà des frontières, download les tendances EOR whitepaper ici.
Avantages d'un service EOR en 2023
Atlas' whitepaper sur EOR montre les plus grandes tendances de l'industrie en ce moment.
D'un paysage du travail en mutation à la concurrence pour les talents dans les startup ecosystem Pour trouver une stabilité évolutive, les organisations sont confrontées à de nombreux défis.
Pour couronner le tout, ils sont également confrontés au défi de construire une équipe diversifiée mais capable team qui peuvent les aider à atteindre de nouveaux sommets.
Alors que chaque startup trouvera sa propre façon unique de relever les défis commerciaux et économiques, Atlas considère les services EOR comme la solution prudente pour gérer la crise des talents.
"En assumant tous les risques juridiques et les responsabilités en matière de conformité, un EOR libère les entreprises pour qu'elles concentrent leurs ressources sur ce qu'elles font le mieux : créer le meilleur produit possible et atteindre une croissance soutenue", observe la société.
Katie Kokkinos, directrice de l'exploitation de Vetspire, déclare : « Depuis l'embauche de la première personne, nous avons ajouté deux autres employés à notre bureau virtuel au Royaume-Uni via la plateforme Direct EOR d'Atlas. Leur compréhension de la conformité des ressources humaines et des exigences légales a été déterminante pour nous aider à fournir à nos employés britanniques ce dont ils ont besoin. »
Voici un aperçu des avantages de l'EOR avec Atlas :
- Service EOR direct : Le plus grand avantage qu'offre Atlas startups est la capacité d'étendre, d'intégrer, de gérer et de payer les employés à l'échelle mondiale. En tant que service EOR direct, il s'appuiera sur son infrastructure et son expertise existantes pour surmonter les défis RH dans les pays où startups n'ont pas d'entité juridique.
- Paie & RH : Grâce à sa plateforme centralisée de gestion de l'expérience humaine (HXM), Atlas rationalise les processus RH et de paie pour startups à l'échelle mondiale. Ça veut dire startups peuvent exécuter une paie mondiale conforme sans se soucier des réglementations légales.
- consulting: En plus d'aider startupPour développer et intégrer de nouveaux talents, Atlas aide également ses clients à naviguer dans les «complexités délicates de la fiscalité mondiale, du droit du travail et de la conformité qui accompagnent l'expansion». Des ressources humaines locales, juridiques, de la paie, de la conformité GDPR à la transition, au financement de projets et à l'accès à un réseau mondial diversifié de partenaires M&A, Atlas offre des services qui vont au-delà de l'EOR.
- Fait pour startups: Ce qui distingue Atlas des autres organisations EOR est son startup soutien. Atlas a construit sa plate-forme avec agilité et flexibilité à l'esprit, deux des attributs clés qui font startupc'est réussi. Il a également un team d'experts capables d'offrir un accompagnement sur mesure aux besoins des petites et moyennes startups.