Alors que le travail à distance devient la nouvelle norme, il n’est pas facile de trouver des opportunités d’emploi à distance. Selon le Forum économique mondial, le nombre d’emplois numériques mondiaux pouvant être exercés à distance va augmenter. augmenter d'environ 25 pour cent pour atteindre 92 millions, mais le rapport ne souligne pas la difficulté de trouver un véritable emploi à distance.
Bien qu'il existe de nombreux portails d'emploi répertoriant les emplois à distance, la définition de « à distance » est plutôt obscure et varie de temps à autre. Gillian O'BrienLe directeur général des talents à distance me dit que certains emplois à distance sont plutôt des opportunités d'emploi hybrides ou des opportunités où vous pouvez travailler à distance mais devez être dans un certain rayon de kilomètres du siège social.
Elle soutient qu’il ne s’agit pas vraiment d’une opportunité de travail à distance et qu’avec Talents à distance, explique-t-elle, ils aident les demandeurs d'emploi à trouver des postes véritablement à distance ou compatibles avec les critères de recherche. Remote Talent peut sembler être un autre portail d'emploi, mais il s'agit d'une plateforme destinée aux demandeurs d'emploi qui sont véritablement internationaux dans leur recherche et qui recherchent un travail 100 % à distance ou distribué. Un an après son lancement, il montre la nécessité d'une refonte complète et d'un site d'emploi sans la localisation comme obstacle.
Trouver des postes véritablement à distance
Quel est le problème commun aux sites d'emploi traditionnels ? Selon O'Brien, les outils de recherche d'emploi traditionnels sont limités parce qu'ils ont été conçus avant que le travail à distance ne devienne courant, et 78 % des candidats auraient du mal à trouver des postes véritablement à distance. Elle ajoute que 40 % d'entre eux considèrent que les fourchettes de salaires floues constituent une autre préoccupation importante.
Cependant, le plus grand défi concerne les emplois annoncés comme « à distance », mais qui ne le sont pas ou sont limités à des endroits spécifiques. Pour résoudre ces défis auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi, RemoteUne société américaine de solutions de paie, de ressources humaines, de fiscalité et de conformité a conçu Remote Talent pour répondre de front à ces problèmes.
« Nous avons conçu notre plateforme de manière à distinguer clairement le modèle de travail de chaque poste, qu'il soit à distance ou hybride », explique O'Brien. Elle ajoute : « Nous fournissons des fourchettes de salaires multidevises pour chaque poste, ce qui élimine les incertitudes et permet aux candidats de prendre des décisions éclairées. »
Remote Talent propose également des filtres de recherche avancés pour trouver des emplois adaptés spécifiquement au travail à distance, notamment des options de filtrage par fuseau horaire et par exigences de localisation. Lorsque les candidats s'inscrivent sur Remote Talent et téléchargent leur CV, le service affiche des offres d'emploi spécifiques adaptées à leur CV, et ils peuvent définir leur CV comme « visible » pour être recommandé aux employeurs sur le site.
« C'est comme éviter la file d'attente au salon de l'emploi », plaisante-t-elle.
Contrairement à d'autres sites d'emploi, Remote Talent est sans publicité et ne repose pas sur des publications ou des annonces sponsorisées. Il dispose également d'une interface plus claire pour les employeurs et les demandeurs d'emploi et il est spécialement conçu pour les besoins de recrutement à distance et mondiaux. Cependant, O'Brien dit que ce qui rend Remote Talent spécial est son intégration avec Plateforme RH de Remote« Cela offre une expérience transparente, de l'embauche à l'intégration et à la gestion, le tout au sein d'un seul et même système. ecosystem," elle explique.
O'Brien ajoute : « Cette intégration permet aux entreprises de passer sans effort de la découverte de talents à l'embauche, et de l'intégration à la paie, le tout au sein d'une seule et même plateforme. Une fois qu'un candidat est embauché via Remote Talent, les employeurs peuvent facilement gérer leur processus d'intégration, mettre en place la paie locale, offrir des avantages sociaux et garantir la conformité, le tout sans quitter le tableau de bord. »
L'IA rencontre les demandeurs d'emploi
En un an de lancement, Remote Talent a réussi à attirer 2 millions de visiteurs par mois du monde entier. Ces chiffres sont stupéfiants pour une entreprise qui n'est pas connue pour aider les demandeurs d'emploi. Selon O'Brien, cela s'explique par le fait qu'il existe des milliers d'emplois réellement à distance et distribués sur le site à tout moment.
Elle affirme qu'environ 200,000 XNUMX candidats ont créé des profils sur Remote Talent, tandis que la plateforme attire également un large éventail d'employeurs. Elle affirme que les demandeurs d'emploi peuvent trouver des solutions agiles startups à grande enterprises sur Remote Talent, et cette adoption rapide est un signe clair que Remote Talent répond à un réel besoin dans ce paysage du travail en évolution.
Pour éviter que les employeurs ne soient submergés par les candidatures, Remote utilise l’IA pour aider les employeurs à trouver les candidats les plus adaptés. « Notre objectif est de rendre le processus de recrutement plus efficace et efficient, en faisant gagner du temps aux employeurs et aux candidats tout en facilitant de meilleures correspondances », me dit-elle.
Le talon d'Achille de la plupart des sites d'emploi est qu'ils ne peuvent pas aller au-delà de la correspondance par mots-clés, mais Remote Talent utilise l'IA pour optimiser sa mise en correspondance améliorée des candidats en fonction des compétences et de l'expérience et pour comprendre les nuances du parcours d'un candidat. L'IA est également utilisée pour rédiger des descriptions de poste, ce qui est particulièrement utile lors de la publication d'offres d'emploi dans plusieurs pays.
Accessible et efficace
O'Brien n'hésite pas à revenir sur le succès rencontré par Remote Talent au cours de sa première année. Selon elle, ils ont acquis des connaissances précieuses qui façonneront l'avenir de la plateforme d'offres d'emploi de Remote. « L'un des principaux enseignements que nous avons tirés est l'importance cruciale de la transparence dans les offres d'emploi. Nous avons pu constater de visu comment des descriptions de poste claires et détaillées conduisent à de meilleures correspondances et à des résultats plus satisfaisants pour les employeurs et les candidats », explique-t-elle.
Elle ajoute qu'ils ont également constaté que leur décision de ne plus avoir de publicités a contribué à réduire la surcharge de candidatures, ce qui se traduit par une différence notable dans la qualité et la pertinence des candidatures. C'est quelque chose que les employeurs apprécieront, mais qui constitue un avantage peu connu des demandeurs d'emploi sur la plateforme.
Remote Talent est également unique dans sa stratégie de monétisation. Au lieu de s'appuyer sur des offres d'emploi ou des annonces sponsorisées, Remote Talent propose aux employeurs un plan tarifaire transparent qui correspond à son objectif de privilégier la qualité plutôt que la quantité et offre une valeur ajoutée aux employeurs et aux demandeurs d'emploi.
O'Brien déclare : « Notre objectif principal sera toujours de maintenir l'intégrité de notre plateforme et de veiller à ce que tous les efforts de monétisation améliorent, plutôt que de nuire, à l'expérience utilisateur. »
En réfléchissant à la première année, O'Brien a également un plan passionnant pour améliorer encore Remote Talent. Cela commence par l'amélioration des capacités de recherche et de filtrage pour fournir des résultats encore plus pertinents et la mise en œuvre AI- une mise en relation axée sur le client pour améliorer la qualité des relations entre employeurs et demandeurs d’emploi.
Selon elle, le prochain grand changement se traduira par une portée mondiale élargie et des efforts de localisation pour garantir que Remote Talent soit réellement accessible et efficace pour les utilisateurs du monde entier. L'objectif, selon elle, est de créer la plateforme la plus efficace pour le recrutement mondial et à distance, une plateforme qui fonctionne indépendamment du lieu ou de la langue et qui s'intègre parfaitement aux RH de Remote ecosystem.
« Nous évoluons constamment pour répondre aux besoins changeants de la main-d'œuvre moderne, et nous sommes enthousiasmés par l'avenir du Remote Talent et son rôle dans la définition de l'avenir du travail », ajoute-t-elle.
Pour savoir comment Remote vous aide dans votre déménagement prévu, download le Guide de relocalisation à distance ici.
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