La digitalizzazione è la forza chiave che guida i grandi cambiamenti in tutti i settori in questo momento. La digitalizzazione, infatti, è la chiave per la sopravvivenza, come rivela la quinta edizione del rapporto “Tendenze Piccole e Medie Imprese. Il rapporto di Salesforce lo mostra Le PMI hanno abbracciato la digitalizzazione per sopravvivere durante la pandemia. Tuttavia, la rapida adozione di strumenti digital-first comporta cambiamenti sul lavoro ed è importante vedere se la forza lavoro è pronta per un tale cambiamento.
Uno dei grandi cambiamenti guidati dalla digitalizzazione è l'opportunità per la forza lavoro di apprendere nuove competenze digitali. Salesforce ha rilasciato un nuovo studio che studia la misura in cui i dipendenti di tutto il mondo si sentono pronti per questo ambiente di lavoro digitale. Questo studio esamina anche le competenze digitali di cui hanno bisogno per prosperare in un mondo completamente digitale.
A livello globale, lo studio mostra che alcuni ritengono già di avere le competenze digitali necessarie, mentre altri si fidano di se stessi per apprendere queste competenze digitali in modo tempestivo. Nei Paesi Bassi, la forza lavoro olandese è raggiante di energia positiva per le competenze digitali. Ecco uno sguardo ad alcuni dei risultati dai Paesi Bassi.
Competenze digitali: la forza lavoro olandese e il loro atteggiamento positivo
Il Olanda è sempre stata in prima linea nell'abbracciare tecnologie moderne come l'apprendimento automatico e artificial intelligence. Ci sono un numero di startups e PMI nei Paesi Bassi che svolgono un lavoro fondamentale in questi campi per ottenere un impatto positivo nella società.
Non dovrebbe venire come un surprise che la forza lavoro olandese è positiva riguardo alle proprie competenze digitali. IL Lo dimostra uno studio di Salesforce la forza lavoro olandese si sente abile nelle competenze digitali che sono attualmente necessarie nel mondo degli affari.
La grande maggioranza (87%) degli intervistati per lo studio ritiene di essere almeno in qualche modo preparata per le competenze digitali del futuro. La fiducia è evidente quando si vede che un quarto della forza lavoro afferma di essere "molto preparato" per le future competenze digitali. Le risposte della forza lavoro olandese sono in netto contrasto con le persone preoccupate per il divario di competenze a livello globale.
“La digitalizzazione è fondamentale per la nostra vita professionale e personale. Mentre generazioni come la Gen Z e i millennial sono cresciute con questi sviluppi, altre hanno dovuto tenere il passo con il cambiamento. È incoraggiante vedere che la forza lavoro olandese è positiva riguardo a questi sviluppi", afferma Michiel van Vlimmeren, SVP e General Manager di Salesforce Netherlands.
Il divario di competenze è definito come la differenza tra le competenze necessarie alle imprese per la crescita e l'innovazione e le competenze effettivamente possedute dalla loro forza lavoro. Per la ripresa economica e per stimolare un'economia resiliente a lungo termine, è importante che le aziende di tutto il mondo riducano questo divario ed è estremamente vitale che le imprese locali riducano questo divario.
La forza lavoro olandese ha acquisito padronanza di tutte le competenze digitali?
La forza lavoro olandese è positivamente sicura delle competenze che possiede per prosperare nell'attuale panorama digitale. Tuttavia, la forza lavoro nei Paesi Bassi è anche profondamente consapevole del fatto di non aver padroneggiato tutte le competenze digitali.
Quando si esaminano le effettive competenze digitali, il Lo dimostra uno studio di Salesforce che molti olandesi non si sentono ancora a proprio agio con determinate competenze digitali. Lo studio mostra che se alla forza lavoro olandese viene offerta la possibilità di scegliere tra principiante', 'avanzato' o 'avanzato', la maggior parte di loro sceglierà 'principiante' per queste abilità:
- Artificial Intelligence (74 per cento)
- Codifica (70%)
- Sicurezza e crittografia (69%)
- Visualizzazione dei dati (68%)
- Scienza dei dati (59%)
Ciò principalmente in ragione del fatto che la digitalizzazione adottata dalla maggior parte delle aziende non richiede ai propri dipendenti di possedere tutte le suddette competenze. Lo studio dimostra inoltre un punto importante sulla forza lavoro moderna. Anche se le competenze sopra menzionate potrebbero non essere ancora necessarie per alcune posizioni, potrebbero essere cruciali in futuro.
Secondo lo studio, più di due su cinque (43%) vedono la scienza dei dati diventare un elemento importante del proprio lavoro. La scienza dei dati è un termine completo per l'analisi dei dati, la statistica e la modellazione. Ciò vale anche per l'intelligenza artificiale, dove il 55% vede l'ampio campo diventare centrale per il proprio lavoro in futuro.
“Allo stesso tempo, vediamo che gli sviluppi tecnologici si stanno muovendo alla velocità della luce, il che travolge anche le persone. Se a questo aggiungiamo la domanda in rapido aumento di persone nelle professioni digitali, nonché la percentuale ancora elevata di persone che non partecipano attivamente ai programmi di apprendimento e formazione, sembra anche che vi sia una grande importanza nell'azione reale", aggiunge van Vlimmeren.
Apprendimento attivo di nuove competenze digitali
La forza lavoro olandese si sta già preparando per questo futuro in cui avranno bisogno delle competenze digitali sopra menzionate. Lo stanno facendo apprendendo attivamente nuove competenze digitali con il 48% che apprende nuove competenze digitali per accelerare la propria carriera attuale. Tuttavia, i motivi per apprendere nuove competenze digitali sono diversi tra i millennial.
Il Scoperto lo studio di Salesforce che uno su cinque (21%) dei millennial vorrebbe acquisire nuove competenze per intraprendere un diverso percorso professionale. Questi millennial sono anche chiari sul fatto che vorrebbero rimanere con il loro attuale datore di lavoro nonostante l'interesse a intraprendere un diverso percorso professionale.
Digital Skills Index: cosa devi sapere
Il Digital Skills Index è uno studio di Salesforce che raccoglie i risultati di oltre 23,000 impiegati e potenziali dipendenti in 19 paesi. Lo studio mira a restringere la loro disponibilità percepita ad acquisire e mantenere le competenze digitali necessarie per avere successo sul posto di lavoro, ora e nei prossimi cinque anni.
L'indice ha un punteggio di 33 a livello globale, mentre i Paesi Bassi ne ottengono solo 24. Lo studio mostra che solo il 36% si sente preparato con competenze digitali sul posto di lavoro ora, mentre quel numero scende al 26 per cento in cinque anni. Per la forza lavoro olandese, l'attenzione è interamente rivolta ad alcune delle competenze digitali più importanti come l'intelligenza artificiale, la codifica e lo sviluppo di app, la tecnologia di collaborazione, il design creativo, la scienza dei dati, eccetera.
Nei Paesi Bassi, la migliore competenza digitale sul posto di lavoro in questo momento è la tecnologia di collaborazione seguita dall'amministrazione digitale. Crittografia e cybersecurity, la tecnologia di gestione dei progetti e il marketing digitale completano la lista dei primi cinque.
Tra le competenze digitali quotidiane, quasi il 37% ritiene di essere a un livello avanzato di navigazione web, mentre il 49% ritiene di essere a un livello intermedio. Per quanto riguarda i social media, il 30% si considera avanzato, mentre il 44% e il 26% si sentono rispettivamente a livello intermedio e principiante.
Nel campo dell'analisi dei dati, solo il 21% ritiene di essere a un livello avanzato mentre il 40% si considera intermedio. Con il 48% che sceglie il principiante per l'analisi dei dati, il paese deve concentrarsi quanto prima sull'aggiornamento della forza lavoro esistente sulle moderne competenze digitali.
Alla domanda sui futuri piani di carriera, il 48% afferma di voler acquisire nuove competenze per crescere nella carriera attuale, mentre il 28% prevede di rimanere nella carriera attuale senza aggiungere nuove competenze. Lo studio mostra anche che il 12% prevede di apprendere nuove competenze che li porteranno a un percorso di carriera diverso nella loro attuale organizzazione e lo stesso numero di persone desidera farlo ma al di fuori della loro attuale azienda o organizzazione.