Unoteam, una piattaforma di esperienza dei dipendenti con sede a Rotterdam precedentemente nota come Flex-Appeal, ha raccolto oltre 1 milione di dollari in un nuovo ciclo di investimenti da una serie di imprenditori tecnologici di successo.
Gli investitori includono Adrian Mol (Mollie), Max Klijnstra e Milan Daniels (Otrium), Perry Oostdam e Pawel Smocyzk (Recruitee), Barend Raaff e Matthijs Metzemaekers (Harver), Wouter Goedhart e Tycho van Paassen (VonQ), Roel Jansen (Usabilla) e Kees de Jong (NL Groeit).
โGrazie a questo round di investimenti, possiamo sviluppare ulteriormente la piattaforma, espandere il nostro team e ricevere supporto da imprenditori tecnologici esperti", ha affermato Guido Schmitz, co-fondatore di Oneteam.
"Il fatto che cosรฌ tanti imprenditori di successo credano nella nostra piattaforma ci rende molto orgogliosi", ha aggiunto.
Come Unoteam sono nato?
Ruben Wieman e Guido Schmitz fondano Oneteam nel 2015 per le proprie frustrazioni con jobs. Entrambi hanno preso una parte jobs dove hanno incontrato diverse sfide. In alcuni casi, hanno dovuto controllare gli elenchi cartacei attaccati al muro nella mensa aziendale per capire il loro programma.
Wieman dice: "C'era una intranet, newsletter, bacheca, molti gruppi WhatsApp, opuscoli di formazione e sistemi di e-learning vecchio stile. Credevo che le aziende dovessero creare un'unica app per questi dipendenti "mobili" in cui tutto confluisse."
E con questa visione, Unoteam รจ stato fondato.
Piattaforma per dipendenti mobile-first
Unoteam aiuta le risorse umane teams per connettere, formare e coinvolgere la loro forza lavoro in prima linea. La piattaforma mobile-first include componenti fondamentali come comunicazione interna, onboarding, eLearning e sondaggi.
Secondo l'azienda, a ogni cliente verrร assegnato un Customer Success Manager che darร il proprio team la migliore formazione possibile prima e dopo la diretta.
Al momento, gli olandesi startup ha migliaia di utenti, tra cui H&M, Albert Heijn e Domino's Pizza. La piattaforma garantisce che queste aziende possano coinvolgere meglio i dipendenti in prima linea e quindi prevenire la carenza di personale.