Brussel gevestigd Startups.be, een one-stop-shop voor Belgische tech-ondernemers om toegang te krijgen tot investeerders, klanten en experts, heeft een jobplatform gelanceerd dat gebruik maakt van 'natural language processing' om werkzoekenden aan elkaar te koppelen startupis op zoek naar talent. In tegenstelling tot traditionele op trefwoorden gebaseerde platforms, StartupHet jobplatform van s.be leest tussen de regels door, aangezien er meer gegevensinvoer nodig is (zoals cv, werkervaring, het soort eerdere functies, vaardigheden, opleiding) om de beste match voor de werkzoekende te vinden.
Wat het platform doet, is dat het een profiel met de naam 'DNA' van de sollicitant maakt en dit vervolgens koppelt aan het 'DNA'-profiel van de potentiรซle werkgever. Startups.be legde niet uit waaruit het 'DNA'-profiel van een sollicitant bestaat. Het lijkt te worden gebruikt voor een soort 'intelligente afstemming' met de talentzoekers. Dankzij de mobiele wervingsfunctie kan een werkzoekende een sms sturen met wat van uw cv-informatie en de service koppelt u aan relevante jobs. Het platform ondersteunt ook spraakopdrachten.
โAls iemand iets in het Frans zegt, wordt die vaardigheid meteen toegevoegd aan zijn of haar DNA op het platform. Als je zegt dat je marketingmanager bent, wordt informatie over die functie automatisch toegevoegd, je hoeft niet meer alles uit te leggenโ, legt COO Jan Bormans van Startups.be.
Gratis voor werkzoekenden, maar niet voor adverteerders
De reclamebureaus gebruiken het platform momenteel gratis, maar ze moeten 99 euro per baan per maand betalen, en 699 euro voor tien jobs gedurende een heel jaar nadat de betaalde abonnementen daarna zijn geรฏmplementeerd Startup.be's jaarlijkse job Antwerpen Startup Kermis op 18 april.
Gebruik van AI in de recruitmentbranche
Op AI gebaseerde rekruteringstools zijn in opkomst rise met een grotere geldstroom voor startupHet ontwricht de rekruteringsindustrie. Hoewel LinkedIn nog steeds wordt beschouwd als de 'gouden standaard' voor recruiters die op zoek zijn naar talent, zijn er kleinere startups in Europa, de VS en Israรซl die zijn begonnen met het aanvallen van de 800-pond gorilla (LinkedIn) die online rekrutering definieert.
Enkele van de andere startups het gebruik van natuurlijke taalverwerking en andere AI-technieken om wervingsuitdagingen aan te pakken, zijn onder meer:
Sprong.ai: Een service die AI gebruikt om de best passende werknemers voor te stellen
ingehuurd: AI-gebaseerde video-interviews software
Verhuren opgelost: Een experimentele AI-interface die werkt als een bot om te helpen bij het wervingsproces
Startups.be's doelmarkt
Startups.be bedient startups, het bedrijfsleven en de publieke sector door verschillende diensten aan te bieden die aan ieders behoeften voldoen. Voor startups is toegang tot kapitaal, partners en experts van onschatbare waarde. En voor grotere bedrijven, of ze nu actief zijn in de private of publieke sector, toegang tot technologie en innovatie hiervan startups helpt hen om nieuw talent en nieuwe technologieรซn te integreren.
Het werkt ook samen met andere toonaangevende organisaties en technologiebedrijven om hulp te bieden aan technologie-ondernemers en startupS. In 2016 werkte het samen met EYnovatie, EY's programma in samenwerking met Startups.be om Belgische ondernemers toegang te geven tot het internationale netwerk van EY voor financiering en zakelijke partnerschappen.