Nederlands-Belgisch startup Talmundo heeft indruk gemaakt op todo el mundo door een groeifinanciering van € 500K binnenhalen voor zijn online onboardingplatform voor werknemers. De nieuwe financiering komt van TIIN TechFund 3, die wordt beheerd door het Nederlands venture capital fonds TIIN Hoofdstad. De HR-technologie startup met het hoofdkantoor in Den Haag zal het geld gebruiken om de onboarding-app voor werknemers voorbij de Benelux-grenzen uit te rollen naar landen als Duitsland, het VK, Zwitserland en de Scandinavische landen.
Actualiseren en reviseren van verouderde onboarding processen
Talmundo begon in 2012, aanvankelijk als bouwer van HR-apps op maat. In 2016 de Vlaamse CEO en medeoprichter van het bedrijf Stijn de Groef besloten om de focus van het bedrijf te verleggen naar onboarding. Het idee achter de onboarding-app van Talmundo is dat het toetreden tot een nieuw bedrijf "geen overweldigende eerste week van eindeloze vergaderingen en dodelijke presentaties hoeft te betekenen". Talmundo verandert het introduceren van nieuwe werknemers in een bedrijf in een eenvoudiger, boeiender en professioneler proces dat leuker is en daarom motiverender voor de nieuwe rekruten: “Jongere generaties zijn opgegroeid met goed ontworpen, gemakkelijk te navigeren en bijna foutloze technologie. Maar als ze in een nieuwe baan bij een grote multinational komen, komt dezelfde onhandige HR binnen software systeem dat al jaren bestaat. Grote multinationals geven miljoenen uit aan hun wervingsprocessen, dus waarom nieuwe medewerkers vanaf het begin frustreren?” zegt De Groef.
Geen saaie admin-formulieren meer
Wat is er nu zo anders aan de onboarding-app van Talmundo in vergelijking met reguliere introductieprocessen voor werknemers? Om te beginnen krijgt een medewerker toegang tot de app vanaf het moment dat hij of zij een arbeidsovereenkomst heeft getekend. De app geeft informatie over het bedrijf en leidt de nieuwe medewerkers door verschillende taken en werkzaamheden. Het beste van alles is dat de app zorgt voor de saaie maar noodzakelijke administratieve taak. Dus geen stapels formulieren meer om in te vullen voor salarisadministratie, IT en andere afdelingen. Talmundo heeft ervoor gezorgd dat hun app naadloos werkt op alle apparaten (tablet, laptop, smartphone). De app heeft ook een flexibel contentmanagementsysteem dat het beheert. Dit betekent dat alle wijzigingen die een HR-afdeling aanbrengt, automatisch naar alle gebruikers kunnen worden gepusht, waardoor een optimale gebruikerservaring wordt gegarandeerd. De Talmundo-app is al een succes bij bedrijven als Bacardi, ArcelorMittal en Staples.
“Een belevenis voor medewerkers”
Tot nu toe was Talmundo vooral afhankelijk van financiering van drie Nederlanders angel investorS. Met de komst van TIIN krijgt het fonds een minderheidsbelang in het bedrijf. Naast schaalvergroting naar andere Europese markten wil Talmundo het geld ook gebruiken om zijn app uit te breiden en nieuw personeel aan te nemen. Richard Tieleman, investeringsmanager bij TIIN TechFund 3, is enthousiast over de kansen: “HR-technologie is veruit een ondergefinancierde hoek van de startup ecosystem. En ten onrechte. Voor de kernmarkt van Talmundo – grote multinationals – zijn mensen de belangrijkste asset. Multinationals zullen snel beseffen dat werk een ervaring moet zijn voor de werknemers, niet alleen een manier om een salaris te verdienen.” Michaël Lucassen, partner bij TIIN Capital, is het daarmee eens: “Talmundo's technologie verhoogt de tevredenheid en uiteindelijk loyaliteit onder medewerkers met een leuke en eenvoudige oplossing. TIIN Capital ziet veel kansen en Talmundo is daar één van.”
[Openbaarmaking: de consultancytak van ons moederbedrijf Proudly Media adviseert voor Talmundo. Dit artikel is onafhankelijk geschreven door een van onze redacteuren]