Londen, VK en San Francisco, in CA gevestigd bedrijf Oestereen HR platform ontworpen voor wereldwijd verspreide bedrijven, heeft aangekondigd dat het $ 50 miljoen (ongeveer โฌ 41.85 miljoen) heeft opgehaald in zijn Series B-financieringsronde.
Deze ronde waardeert het bedrijf naar verluidt op een waardering van $ 475 miljoen (bijna โฌ 398 miljoen), zes keer de waardering na de vorige financieringsronde.
De ontwikkeling voor Oyster komt direct nadat het eerder dit jaar in februari $ 20 miljoen (ongeveer โฌ 16.7 miljoen) ophaalde in de Series A-ronde. Het bedrijf zegt: "Dit is een belangrijke mijlpaal voor ons snelgroeiende bedrijf en een signaal naar de markt dat de toekomst echt is gedistribueerd."
De investeerders
De ronde werd geleid door Stripes, een groeikapitaalbedrijf gevestigd in New York. Daarnaast hebben bestaande investeerders, waaronder Emergence Capital, The Slack Fund en Avid Ventures, ook deelgenomen aan deze ronde.
Kapitaalgebruik
De financiering van deze ronde zal Oyster helpen haar diensten uit te breiden en een end-to-end menselijke ervaring te bieden.
In een verklaring zegt Tony Jamous, mede-oprichter van Oyster: "Door van wereldwijde HR een heerlijke ervaring te maken, kunnen we de drempel verlagen voor mensen om buiten hun eigen land aan te nemen en talent over de hele wereld in staat stellen te profiteren van het vergroten van hun inzetbaarheid. Op dit moment stellen we bedrijven in staat om werknemers aan te nemen, te betalen en te verzorgen in meer dan 180 landen over de hele wereld. En deze nieuwe investering stelt ons in staat om wereldwijd verspreide bedrijven in staat te stellen succesvol te zijn op het wereldtoneel.โ
Oyster wil de belemmeringen voor wereldwijde werkgelegenheid wegnemen
Aanwerven op mondiaal niveau betekent over lokale hindernissen springen. Door de specifieke kenmerken van lokale markten te begrijpen, kunnen oesters mensen helpen om binnen een week van 'baan aangeboden' naar 'onboarded' te gaan.
Oyster, opgericht in 2020 door Jack Mardack en Tony Jamous, is een gedistribueerd HR-platform waarmee bedrijven wereldwijd getalenteerde werknemers kunnen aannemen, in dienst nemen en behouden. Jamous zegt: "We hebben een missie om de belemmeringen voor wereldwijde werkgelegenheid weg te nemen, zodat getalenteerde mensen over de hele wereld hun inzetbaarheid kunnen vergroten, waar ze ook zijn."
Met het bedrijf software platform kunt u overal ter wereld fulltime medewerkers op afstand inhuren, een volledig conforme salarisadministratie aanbieden en uw "gewaardeerde externe medewerkers" de voordelen en voordelen geven die ze verdienen. Naast salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden beheert het Oyster-platform ook de lokale wettelijke naleving en andere kritieke personeelsbehoeften die specifiek zijn voor elk land.
Oyster wordt gemotiveerd door de mogelijkheid voor positieve sociale impact. Het wegnemen van deze barriรจres maakt de wereld op drie manieren een betere plek: het helpt ongelijkheden bij de toegang tot kansen te herstellen; maakt de verdeling van rijkdom mogelijk naar andere plaatsen dan de grote steden van de wereld; en ondersteunt de milieuvriendelijke en zakelijk slimme verschuiving naar werken op afstand.
Recente ontwikkelingen
De groei van Oyster in het afgelopen jaar is sterk gestegen. De bedrijven team is met 5x gegroeid en het klantenbestand is tot nu toe met 8x gegroeid in 2021. Oyster heeft sinds het begin van het jaar ook een omzetstijging van 6x gezien.
Daarnaast heeft Oyster ook zijn gedistribueerde HR-aanbod uitgebreid met meerdere vormen van tewerkstelling (voor zowel contractanten als fulltime werknemers) en een reeks voordelen voor de speciale behoeften van gedistribueerde werknemers. teams.
Bovendien zegt het bedrijf dat het zijn landendekking heeft uitgebreid tot 91 landen, wat goed is voor meer dan 95 procent van de inzetbare kenniswerkers van de wereld. De landen zijn onder meer India, Egypte, Peru, de Filippijnen, Libanon, Thailand en Nigeria uit de derde wereld.