In Zürich gevestigd Kollabo, een digitaal platform dat het zoeken naar werk mogelijk maakt voor geschoolde arbeiders - te beginnen met professionele bouwvakkers, heeft aangekondigd dat het € 2.2 miljoen heeft opgehaald in zijn Seed-financieringsronde.
Opgericht in 2018 door Andri Studer, Cédric Baumgartner en Manuel Inauen, helpt Kollabo bekwame arbeiders de "perfecte match" te vinden terwijl het zoekproces eenvoudig wordt.
Investeerders
De ronde werd geleid door de in Berlijn gevestigde PropTech1 Ventures, een venture capital fonds dat zich toelegt op het benutten van het onbenutte potentieel van innovatie in de vastgoedsector in Europa.
De Seed-ronde zag ook deelname van bestaande investeerder Wingman Ventures en gerenommeerde zaken Angels Roland Brack, Christian Wenger en Stéphane Pictet.
Anja Rath, Managing Partner van PropTech1 Ventures zegt: “Het is geen geheim dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten het cruciale knelpunt is bij het tijdig afronden van bouwprojecten. In Kollabo zien we de juiste oplossing voor dit probleem, en er is een reden dat de inkomsten van het platform elk jaar verdrievoudigen. Kollabo bouwt aan een pan-Europese digitale ecosystem voor arbeiders en aannemers om transnationale projecten sneller en gemakkelijker te voltooien.”
"Jobs in aanbouw"
Momenteel heeft Europa een tekort aan geschoolde arbeiders, vooral in de bouw en renovatie van gebouwen. Volgens Kollabo heeft Duitsland alleen al 320,000 extra geschoolde arbeidskrachten nodig om de bouwuitdagingen van de toekomst aan te gaan. De industrie pakt het tekort op dit moment aan door uitzendkrachten in te zetten. Zo tijdelijk jobs worden gecontracteerd door bedrijven – waardoor er meer dan 10 miljoen worden gecreëerd jobs elk jaar door heel Europa en vertegenwoordigt een marktvolume van € 166 miljard.
Van oudsher maakt de branche gebruik van uitzendbureaus voor tijdelijke aanwervingen, die een zeer gefragmenteerde markt vormen met alleen al in Duitsland 14,000 bedrijven. Aangezien dit proces echter offline plaatsvindt, moeten professionals elke keer opnieuw solliciteren en moeten ze het moeilijk hebben om hun eerdere werkervaring te bewijzen.
Dit is waar HR-technologie startup Kollabo lijkt het verschil te maken.
Het bedrijf wil de kloof dichten tussen werkzoekenden en tijdelijke kantoren. Het verwijst werkzoekenden gratis door naar 'betrouwbare' en competente uitzendbureaus in de regio.
Sinds 2019 digitaliseert en vereenvoudigt Kollabo het zoekproces voor bouwvakkers, met plannen om later andere functiecategorieën toe te voegen. Om dit te doen, de startup bouwt aan een marktnetwerk voor arbeiders, uitzendbureaus en bouwbedrijven dat alle partijen efficiënt met elkaar verbindt.
Professionals kunnen op het platform hun eigen profielen aanmaken, vergelijkbaar met LinkedIn, waardoor ze langdurige relaties met werkgevers kunnen opbouwen en hun expertise kunnen aantonen via een beoordelingssysteem. Met een netwerk van meer dan 100 uitzendbureaus en bouwbedrijven kunnen opdrachtgevers binnen 1 – 2 dagen een passende vacature ontvangen.
Fondsen voor uitbreiding
Manuel Inauen zegt: “Geschoolde arbeiders hebben een digitaal systeem nodig home. Met deze financieringsronde gaan we ons platform verder uitbreiden en de dominante digital worden ecosystem voor arbeiders in de DACH-regio. Dit is een belangrijke stap voor ons op weg om hét wereldwijde platform te worden voor talent dat handenarbeid verricht.”
Kollabo wil in de toekomst meer geavanceerde producten aanbieden, zoals de mogelijkheid voor bouwvakkers om accommodatie of verzekeringen voor particulieren te boeken jobs, waardoor de mogelijkheid wordt geopend voor verdere synergieën en groeipotentieel.