Take Pride: hoe je een LGBTQ+-vriendelijke cultuur op het werk kunt creëren

Jaarlijks komen we allemaal samen om Pride te vieren. In deze maand vieren we de dingen die ons allemaal anders maken en komen samen in een verenigde ruimte. Startups worden vaak beschouwd als vooruitstrevend en vooruitstrevend denken, zowel in termen van hun product of missie als in de diverse cultuur die ze opbouwen. Deze diversiteit komt in de vorm van gemengde culturen, geslachten, seksuele geaardheid en achtergrond. Hoeveel bedrijven een cultuur creëren die LGBTQ+-vriendelijk is, is het onderwerp van onze aanstaande Sprekend talent voor trots. We bespreken hoe je de cultuur inclusief kunt houden, hoe je betrokken kunt zijn bij het vieren van LHBTQ+-personeel en hoe je eventuele discriminatie kunt aanpakken.rise. Hoe implementeert u, terwijl de discussie zich ontwikkelt, nieuwe procedures in uw bedrijf om het comfort en geluk van alle werknemers te garanderen?