Afstuderen en op zoek gaan naar een baan is absoluut een spannende tijd. Maar het kan net zo stressvol zijn als het belangrijk is om een geschikte baan te vinden die een basis legt voor je toekomst. Er zijn verschillende dingen die een rol spelen bij het zoeken naar een baan, waaronder werkzekerheid, salaris, voordelen, balans tussen werk en privéleven, enz. Sterk leiderschap en loopbaangroei moeten ook prioriteiten zijn.
Gezien deze factoren kan het irritant zijn verse cijfers om te beslissen of ze zouden moeten werken met een gerenommeerd bedrijf of een startup. Als je een vacature hebt gekregen van a startup, hier is een gids met details over de voor- en nadelen van het werken met een startup.
Dit is waarom werken met een startup is gunstig
Missiegedreven aanpak: De meeste startups worden gelanceerd met een missie om een probleem te verbeteren en op te lossen, dat niet gericht is op inkomsten. Op deze manier zullen deze bedrijven niet alleen werken om winst te maken, maar ook om problemen op te lossen en van deze wereld een betere plek te maken om in te leven.
Impact van medewerkers wordt beloond: Bij grote en gevestigde bedrijven wordt u onder meer als werknemer beschouwd. Maar bij is dit niet het geval startupomdat u de enige persoon of een van de weinige werknemers bent die het werk doen. Startups zal uw voortgang meten en u belonen voor elke positieve impact die u maakt. Uiteindelijk is het voor een collega onmogelijk om de credits op te strijken voor wat jij hebt gedaan.
Creatieve werkomgeving: Anders traditionele kantoren, startups richten zich meestal op creatieve werkomgevingen. Deze zullen opgesteld worden op trendy werkplekken met gamerooms, hoodies, skateboarden, etc. Startups zullen meer ontspannen kledingvoorschriften en -omstandigheden hebben en interacties met collega's zullen worden aangemoedigd, aangezien er maar een paar zijn.
Startups zal liberaal zijn: Startup werkcultuur biedt voldoende vrijheid en flexibiliteit. Hoewel dit niet betekent dat u uw werk kunt leveren wanneer en wanneer u maar wilt, kunt u uw werk doen en deadlines halen in een informele werkomgeving. Het is belangrijk om uw werk gedaan te krijgen, maar ze zullen niet serieus zijn over wanneer en hoe het wordt gedaan.
Je krijgt meer verantwoordelijkheid: Wanneer u werkt met een kleinere team, je zult meer verantwoordelijk moeten zijn. Omdat je misschien de enige bent met een specifieke vaardigheden, moet je de hele taak helemaal alleen aan. Je wordt betrokken bij het nemen van beslissingen. Dit is iets wat de medewerkers die bij grotere organisaties werken niet meemaken.
Er zal veel te leren zijn: Na het afstuderen een nieuw territorium betreden, betekent geen bedrijfstraining. Je leert gaandeweg en werkt nauw samen met zeer getalenteerde ondernemers en collega's. Het voordeel is dat de meeste van dit soort ondernemers creatieve en originele ideeën hebben en dat je ervoor open moet staan om veel van ze te leren.
Waarom werken met startups is geen goede beslissing
Het is riskant: Startups zijn onstabiel en de meeste falen na verloop van tijd. Zelfs als het niet wordt ontbonden, kunt u uiteindelijk een wijziging in uw arbeidsstatus krijgen en kan het loon worden opgeschort vanwege hiaten in financiering.
Evenwicht tussen werk en privéleven is mogelijk niet mogelijk: A startup is een nieuw bedrijf dat met toewijding en passie vanaf de grond is opgebouwd. Dus als je werkt met een startup, het vereist dat je lange uren werkt, inclusief weekends, vakanties en avonden. Het is belangrijk om werktijden te pushen om een klantenbestand op te bouwen en verschillende taken uit te voeren.
Relatief lager loon en secundaire arbeidsvoorwaarden: A startup zal niet genoeg geld hebben als een enorm bedrijf en zal financiering moeten zien te krijgen voor verschillende activiteiten. Dit betekent dat u mogelijk een relatief lager salaris en minder uitkeringen krijgt. Het is acceptabel als startups niet dezelfde uitgebreide voordelen kunnen bieden als de grotere organisaties.
Gebrek aan goede structuur: As startups zijn niet rijk aan fondsen, er zullen minder werknemers zijn, wat resulteert in een gebrek aan een goede structuur. Dit kan leiden tot desorganisatie, gemiste tijdlijnen en een dynamische strategie.
Hoe een beslissing nemen?
Nadat we de voor- en nadelen van het werken met een startup, hangt het af van de werkstijl, de balans tussen werk en privéleven en het ontbreken van een goede structuur. U dient deze factoren te analyseren en tot een conclusie te komen of deze u zullen inspireren of hinderen. Het is belangrijk om na te denken over uw persoonlijke situatie en of u het met een lager salaris kunt redden om uw verplichtingen na te komen. Als je tegen de instabiele werkomstandigheden kunt, dan kun je ervoor kiezen om te kiezen voor een startup en meegroeien met het bedrijf.
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer updates in de tech startup wereld.
Lees ook
5 voordelen van deelname aan een wereldklasse accelerator om je een boost te geven startup's groei