Workday Inc.., een aanbieder van enterprise cloud-applicaties voor financiën en personeelszaken, heeft aangekondigd dat het klaar is om technologiebedrijf voor feedback van medewerkers over te nemen Peakon ApS contant. "Door onze krachten te bundelen met Workday, kunnen we onze missie versnellen om elke werknemer te helpen bij de verandering die ze willen zien", zegt Phil Chambers, mede-oprichter en CEO van Peakon.
Transactieoverzicht
Workday neemt Peakon over voor $ 700 miljoen (ongeveer € 577.4 miljoen) in contanten. De transactie wordt naar verwachting afgerond in het eerste kwartaal van Workday's fiscale jaar 2022, eindigend op 30 april 2021.
Orrick en Bech-Bruun treden op als juridisch adviseurs van Workday, en Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Osborne Clarke en Highbridge treden op als juridisch adviseurs van Peakon en zijn aandeelhouders.
Over Workday en Peakon
Workday, opgericht door David Duffield, is een Amerikaanse on-demand financieel management en human capital management software leverancier. De toepassingen van het bedrijf voor financieel beheer, HR, planning, uitgavenbeheer en analyse zijn overgenomen door organisaties over de hele wereld en in verschillende sectoren - van middelgrote bedrijven tot meer dan 45 procent van de Fortune 500-bedrijven.
Het in Denemarken gevestigde Peakon is een platform voor werknemerssucces dat feedback omzet in inzichten. Met de grootste gestandaardiseerde dataset van werknemersfeedback ter wereld beweert Peakon aangepaste benchmarks en gepersonaliseerde inzichten te bieden ter ondersteuning van zijn missie om elke werknemer te helpen de verandering te bewerkstelligen die ze willen zien. Tot op heden heeft Peakon organisaties als Capgemini, The Adecco Group, Delivery Hero, Staples en easyJet geholpen.
Doel van deze overname
Met deze ontwikkeling biedt Workday organisaties een continu luisterplatform, inclusief real-time inzicht in de ervaring, het sentiment en de productiviteit van werknemers, om de betrokkenheid van werknemers te stimuleren en de prestaties van de organisatie te verbeteren.
“Het opnemen van Peakon in de Workday-familie zal zeer aantrekkelijk zijn voor onze klanten – vooral na een buitengewoon afgelopen jaar dat het belang heeft vergroot van het constant peilen naar het werknemerssentiment om mensen betrokken en productief te houden”, zegt Aneel Bhusri, co- oprichter en co-CEO, Workday.
De combinatie zal intelligente technologie van Peakon, die enquêtes en informatie bepaalt en verspreidt naar de juiste persoon op het juiste moment, samenvoegen met het uitgebreide werknemersinzicht in Workday, om leiders te helpen veranderende gevoelens, behoeften en gedragingen van werknemers te ontdekken en erop te reageren.
Klanten zullen bijvoorbeeld beter inzicht en begrip kunnen krijgen over de betrokkenheid van werknemers, wat hen zal helpen plannen bij te stellen om een inclusieve werkcultuur te stimuleren.
Josh Bersin, global industry analist, zegt: “Luisteren naar werknemers is een van de meest dringende strategieën geworden om wendbaarheid, reactievermogen en groei op te bouwen. De overname van Peakon door Workday stelt klanten van Workday in staat om een zeer gerichte en geïntegreerde strategie voor het luisteren naar werknemers in te zetten, waarmee een topprioriteit in de huidige werknemerservaring wordt aangepakt.”
Gegevens met betrekking tot het werknemerssentiment van 2020
Peakons hartslag van de dat macrotrends laat zien, heeft 153 miljoen enquêtereacties verzameld en ontdekte dat in 2020 de focus lag op hoe bedrijven en werknemers reageerden op de COVID-19-pandemie.
Een verrassingrise bevinding: “We zagen dat vanaf het begin van 2020 tot en met juli de betrokkenheid van medewerkers wereldwijd met 2 procent toenam voor Peakon-klanten. Daarnaast zagen we ook een toename van 5% bij werknemers die het gevoel hadden dat hun mentaal welzijn een prioriteit was voor hun werkgevers”, vermeldt Phil Chambers, mede-oprichter en CEO van Peakon, in een blogpost.
Volgens de website liepen werknemers in 2020 carrièregroei mis. Uit de gegevens blijkt dat de formele erkenning van dat leren door groei en loopbaanontwikkeling iets is vertraagd.