Recruiters: Je kunt niet met ze leven, maar het zou zeker leuk zijn om zonder ze te leven. En met de komst van het nieuwe AmsterdamGebaseerde startup wervingsplatform iHateRecruiters je zou eigenlijk in staat zijn om precies dat te doen. Heb je genoeg van recruiters die op zoek zijn naar 21- tot 26-jarigen met minstens vijftien jaar ervaring? Word dan lid van de club en ga in de rij staan โโom je aan te melden iHateRecruiters.
Uber voor de recruitmentbranche?
Wat Uber deed voor de transportmarkt, iHateRecruiters lijkt te willen doen met de rekruteringsbusiness. Het slimste wat Uber deed, was effectief een zeer impopulaire groep tussenpersonen uit de lus te snijden, namelijk taxichauffeurs. iHateRecruiters verwijdert recruiters uit het zoekproces naar werk, een groep tussenpersonen die nog minder geliefd is dan taxichauffeurs. Oprichter Aik Deveneijns (in hangmat, links) begrijpt dat de Uber-vergelijking onvermijdelijk is, maar haalt zijn schouders op door uit te leggen dat het rekruteringsspel een beetje anders werkt. Zijn platform probeert de bal op te pakken en ermee te rennen vanaf het punt waar de rekruteringsindustrie hem liet vallen. Daar zit volgens hem de gelijkenis met AirBnb en Uber: โDe rekruteringsindustrie is traag met innoveren en heeft niet geluisterd naar hun klanten, werkgevers en talent. We willen vloeibaarheid, creativiteit en startup cultuur in de traditionele, door bureaus gedomineerde rekruteringswereldโ.
Geen wolven in schaapskleren
Interessant aan iHateRecruiters is dat het is voortgekomen uit het grotere wervingsbureau van Deveneijn LevelUp-ondernemingen. In welk opzicht is Ihaterrecruiters dan niet zomaar een rekruteringswolf in schaapskleren? De chief recruiterhater legt uit dat er een duidelijk verschil is tussen iHateRecruiters en Level Up: โiHateRecruiters is het talentenplatform en LevelUp is het bedrijf. iHateRecruiters is gericht op talent en LevelUp Ventures is dat startup- geconfronteerd. Talent dat zich bij ons platform aansluit, wordt de 'klant'. Ik stel groot talent liever voor aan a startup en niet betaald krijgen, dan betaald worden omdat ik iemand heb overgehaald om de minder interessante functie in te nemen. Ik wil niet denken aan de โฌ 10.000 die ik niet zal ontvangen. Karma is een ding in het bedrijfsleven!โ
Probleemloos werven
Dus naast de overduidelijke passie van iHateRecruiters voor startups en scale-ups, wat onderscheidt hun platform en aanpak nog meer van andere recruiters? En op welke manier spelen ze specifiek in op talent dat wil werken startupS? iHateRecruiters wil in de eerste plaats het recruitmentproces probleemloos laten verlopen: โFinding & hooking up with cool startups of talent moet gemakkelijk, wrijvingsloos en plezierig zijn, dat is ons doel hiermeeโ, legt Deveneijns uit. Een ander belangrijk verschil is dat het bij iHateRecruiters gaat om het vinden van de juiste match, niet om het direct invullen van elke vacature: โWe care about connect the right startups met het juiste talent. Wervingsbureaus werken voor 'de plaatsing', want daar worden ze betaald. Hun opdringerige gedrag kun je ze eigenlijk niet kwalijk nemen want dat volgt uit dat businessmodel; Haat de speler niet, haat het spel. Hoewel we graag worden gestimuleerd op resultaat, geven we de voorkeur aan het adviserende bedrijfsmodelโ.
Boze reacties
Tot nu toe krijgt Deveneijns bijzonder gemengde reacties. Aan de ene kant krijgt hij boze reacties van collega-recruiters, maar aan de andere kant ook enthousiast jobszoekers lijken van zijn aanpak te houden. Kandidaten melden zich in groten getale aan voor het platform, ook al heeft het bedrijf tot nu toe slechts een zachte lancering gedaan. Deveneijns lijkt surprised over hoe de naam iHateRecruiters zulke gepolariseerde reacties heeft opgeleverd, maar hij moet er wel om lachen als we zeggen dat hij niet meer enthousiaste reacties had kunnen krijgen als hij zijn bedrijf 'iLoveIcecream' had genoemd.
Nachtmerrie visioenen van succes
Nu iHateRecruiters eruitziet alsof het een enorm succes gaat worden, is het gevaar niet om de hoek om heel snel heel groot te worden en te worden wat ze vrezen te zijn... een wervingsbureau? Deveneijns geeft toe dat de angst om dat te worden precies is wat hem 's nachts wakker houdt: "Het is een beetje een nachtmerrieachtig visioen: over een paar jaar wakker worden en een ouderwets wervingsbureau van 200 mensen runnen met mensen die op de tafels staan. juichen omdat ze er een nieuwe klant bij hebbenโฆ BRRR, het houdt me elke dag op het goede spoorโ. Hij geeft toe dat het vasthouden van de koers de grootste uitdaging is waarmee iHateRecruiters wordt geconfronteerd: โEr rust zoveel stigma op recruiters dat het een voortdurende strijd is om onze eigen koers te volgen en trouw te blijven aan onze waarden. Maar tot nu toe werkt het!โ