2023 wordt een jaar vol uitdagingen voor HR teamS. Dit heeft te maken met meerdere factoren, waaronder de crisis in de kosten van levensonderhoud en de betrokkenheid van uw werknemers. Eรฉn ding is zeker: het behouden van een goede employee experience blijft net zo belangrijk.
In dit artikel krijg je een voorproefje van onze whitepaper, waarin de 9 grootste HR-trends van 2023 zijn opgenomen. We zullen de belangrijkste elementen uitlichten en enkele inzichten delen van HR-experts van grote organisaties zoals Spotify, Culture Amp en About You.
HR-analytics zijn er om te blijven
Wanneer u uw bedrijf versterkt, is het belangrijk om over de juiste gegevens te beschikken. Zeker als je moeilijke tijden tegemoet gaat. Bovendien, onze nieuwste HR-onderzoek laat zien dat veel HR-professionals HR-data het meest waardevol vinden om aan te werken in 2023.
Er zijn veel voordelen wanneer u HR-analytics in uw voordeel gebruikt. Dit omvat het nemen van weloverwogen beslissingen, het creรซren van bedrijfskritische inzichten en het verbeteren van het beheer van menselijk kapitaal, zoals het aannemen van nieuw talent en het verfijnen van uw onboardingproces. Stop met gissen en begin te vertrouwen op data.
Anikka in der Beek, Directeur Mens & Organisatie van About You, benadrukt het belang van de inzet van HR-analytics, en nog belangrijker; een goede database om op te vertrouwen. โOm processen en maatregelen gericht te kunnen initiรซren en sturen, hebben HR-managers een gedegen en betrouwbare database nodig. In 2023 zal het vaak een kwestie zijn van snel (soms moeilijke) beslissingen nemen.โ
Compensatie wordt competitiever
Zelfs in deze uitdagende tijden kan het zeer de moeite waard zijn om uw toptalent te behouden door hen voordelen te bieden. Dit is niet het enige, want ook het gemotiveerd houden van uw medewerkers speelt een grote rol. Zorg ervoor dat u ook de omstandigheden verbetert van alle betrokkenen bij uw organisatie. Dit kan een grote boost zijn voor zowel de cultuur als het algemene moreel.
De bereidheid tonen om te proberen de algehele vergoeding in uw team is een grote motivator op zich. Carla Lazo, Head of People & Culture van Puente Romano, bevestigt dit in gesprek met Personio.
"Innovaties in arbeidsvoorwaardenpakketten: ondanks de recessie moeten bedrijven manieren vinden om tegemoet te komen aan de individuele behoeften van werknemers om ze gemotiveerd te houden."
Uw leiders zijn belangrijker dan ooit
Wist je dat volgens HR-studie van Personio, zegt slechts 60% van de werknemers hun manager te vertrouwen? Dit is slechts iets meer dan de helft, dus er is nog veel ruimte voor verbetering.
Daarom moet 2023 het jaar worden waarin bedrijven meer moeten investeren in hun leiders. In een wereld waar mensen meer hybride werken, verwachten ze dat hun manager meer betrokken is. Bovendien moeten ze hun HR kunnen navigeren team door ingrijpende verandering.
Christian Westin, Team Lead, Leadership Development bij Personio, voegt eraan toe dat heldere communicatie hierbij ook een grote hulp kan zijn. โDit vereist efficiรซntere leiderschapsmiddelen, kristalheldere verwachtingen en het benutten van de rol die leiders kunnen spelen in verandermanagement en leiden met empathie. HR kan daar een sleutelrol in spelen.โ
Wil jij dit jaar een kickstart geven? Personio biedt je een gids die je laat zien wat de 9 grootste HR-trends van 2023 zullen zijn. Met deze inzichten ben je klaar, met geweldig advies van de beste HR-experts over de hele wereld. Download ons HR Trends Report nu om de beste resultaten uit uw HR te halen team.