Hoewel alles vrij eenvoudig is met het salaris van een programmeur, marketeer of ontwerper, a startup het salaris van de oprichter is iets gecompliceerder.
Sommige vroege stadia startup oprichters betalen zichzelf helemaal niet. Het klinkt misschien redelijk om de landingsbaan voor het bedrijf te verlengen, maar niet iedereen kan het betalen.
Ook WeWork-oprichter Adam Neumann mag geen rolmodel zijn. Zijn voorbeeld laat daarentegen zien hoe de verleiding om geld van investeerders uit te geven aan een luxe leven averechts kan werken.
Maar hoe weet iemand welk salaris hij zichzelf als oprichter moet betalen? Ik werk bij een investeringsfonds en praat daar voortdurend met oprichters over. Dit is wat ze denken.
Minimumloon โ een goed begin
In het beginstadium van een startup, ligt de focus op het product, de ontwikkeling ervan en marketing, dus oprichters moeten alles investeren in groei en talent.
Tegelijkertijd moet een oprichter genoeg geld verdienen om een โโnormaal leven te leiden, om interne middelen te recupereren. Het is een mythe dat een oprichter op de grond moet slapen en moet verhongeren. Maar zelf een Tesla kopen of andere dure aankopen doen met je salaris is ook twijfelachtig voor investeerders.
Bepaal hoeveel geld u nodig heeft voor een optimale levensstijl in uw woonland (zonder luxe restaurants, uitstapjes of dure kleding). De mede-oprichters van Awesomic, Roman Sevast en Stacy Pavlyshyna, die vanuit Oekraรฏne werken, verdienden bijvoorbeeld elk $ 450 per maand. Ze verhoogden hun salarissen geleidelijk aan, afhankelijk van de resultaten van hun bedrijf.
"We zijn altijd zuinig geweest met investeringen en inkomsten", zegt Sevast. โNadat we onze startup idee en bereikten $ 10,000 aan maandelijkse omzet, we verhoogden ons salaris tot $ 1,000, en nadat we naar Y Combinator waren gegaan en enkele miljoenen dollars hadden opgehaald, kregen we elk $ 2,000.
"Sommige startup werknemers uit andere landen verdienen meer dan wij, en dat is prima voor onsโ, vult Sevast aan.
In verschillende landen, verschillende salarissen
De kosten van levensonderhoud in Oekraรฏne zijn echter veel lager dan bijvoorbeeld in de VS of West-Europa. Daarom is er geen universele maatstaf voor het salaris van een oprichter. Piloot onderzoek toont aan dat het gemiddelde salaris van een Europese oprichter $ 70,000 is, terwijl een Amerikaanse oprichter $ 90,000-120,000 per jaar verdient.
Toen hij in Silicon Valley woonde, stelde AllRight-oprichter Oleg Oksyuk, nadat hij zijn eerste ronde had opgehaald, zichzelf een salaris vast van $ 8,000-12,000 per maand (afhankelijk van de prestaties van het bedrijf). Het was onder de marktprijs en de helft van wat hij bij Google kon verdienen.
โStandaard wordt een oprichter bij een VC-backed startup moet zichzelf een salaris betalen dat onder het marktgemiddelde ligt, met als doel geld te verdienen bij het verlaten van het bedrijf', zegt Oksyuk. โMaar je kunt jezelf boven de markt uitbetalen als een bedrijf heel goede winst begint te maken en als er genoeg kapitaal is om verder te groeien.โ
Podium, grootte en winst zijn belangrijk
Als startupAls het inkomen groeit en het nieuwe investeringsrondes oplevert, betalen oprichters zichzelf meestal een hoger salaris. Zaadkamp onderzoek laat zien dat de salarissen van oprichters van pre-seed tot seed met 28% stijgen; van Seed tot Series A, ze stijgen met 35%.
โNadat we $ 580,000 hadden opgehaald, begonnen onze oprichters zichzelf maandelijks $ 1,000 te betalen (voor deze ronde was het de helft minder). Natuurlijk, dit is geen marktcompensatie, maar zolang het bedrijf niet winstgevend is, is het onlogisch om jezelf meer te betalenโ, zegt Max Lysak, medeoprichter van Mate Academy. "Toen het bedrijf meer ging verdienen, hebben we onszelf marktsalarissen opgelegd."
Het salaris van de oprichter wordt bepaald door factoren zoals het stadium van de startup, de omvang, winst en geografie. Maar de fundamentele regel die hen verenigt, is dat in de vroege stadia het geld constant in het product moet worden geรฏnvesteerd en team zoveel mogelijk ontwikkelen.
Wanneer oprichters net zijn begonnen - en zelfs in latere stadia - zouden hun salarissen voor hen geen bron van besparing moeten zijn. Hun bron van rijkdom zijn de aandelen van het bedrijf. Maar het is een slecht idee om hongerig en ongelukkig te blijven. Bereken dus het optimale maandsalaris en verhoog het evenredig met de groei van het bedrijf. Uiteindelijk worden de fortuinen niet verdiend met salaris, maar met eigendom in een geweldig bedrijf dat je hebt opgebouwd.