Parijs gevestigde Teamstarter, een platform voor intra-company crowdfunding, kondigde woensdag aan dat het € 7 miljoen heeft verkregen van Odyssée Venture, Matters en Financière Vecteur (een investeringsvehikel van de Banque Populaire-groep).
Ook verschillende business angels namen deel aan de ronde. Ze bevatten:
- Benoît en Bertrand Leclercq (voorzitter van Créadev en oprichter van Abor et Sens en voorzitter van de Abilways-groep)
- Nicolas Petrovic (voormalig CEO van Siemens en Eurostar)
- Benoît Queyrel (serieel ondernemer en stichtend voorzitter van AptiSkills)
- Patrick Dixneuf (voormalig algemeen directeur van Aviva Europe en voorzitter van de Cercle Turgot)
Gebruik van het fonds
Het Franse bedrijf wil zijn jaarlijkse groei versnellen en zich voorbereiden op zijn internationale expansie. Het bedrijf ontwikkelt nieuwe functies om talent aan te trekken, werknemers te betrekken en werknemers een unieke, gepersonaliseerde ervaring te blijven bieden.
Met 45 medewerkers Teamstarter is van plan om nog 40 mensen aan te werven om zijn product-, marketing- en verkoopdivisies te versterken.
Teamstarter: wat u moet weten
Ségolène Mouterde en Vincent Desmares opgericht Teambeginner in 2019 in Zaken startup studio.
Het is een crowdfunding platform waarmee de werknemers van een bedrijf (klanten) interne projecten kunnen creëren of financieren met behulp van een budget dat hen door het bedrijf is toegewezen.
Het bedrijf wil van mensen de kracht van de bedrijven van morgen maken met het eerste intra-company participatieve financieringsplatform.
Teamstarter stelt dat het Europa's braindrain en talentenoorlog aanpakt door zijn klanten in staat te stellen van hun werknemers acteurs en intrapreneurs binnen hun bedrijf te maken. Het bedrijf gelooft dat dit hen zal helpen om de lijnen op hun niveau te verplaatsen en een meer betrokken personeelsbestand creëren.
Ségolène Mouterde, CEO van Teamstarter, zegt: “Onze tool stelt werknemers in staat om actieve spelers in hun bedrijf te worden door iedereen, ongeacht zijn functie of anciënniteit, in staat te stellen dingen op zijn niveau te veranderen door impactvolle initiatieven te kiezen en uit te voeren die ze van A tot Z zullen uitvoeren, dankzij aan het vertrouwen dat het bedrijf in hen stelt. Het doel is om collectieve intelligentie te mobiliseren met werknemers die hand in hand werken om hun ideeën vorm te geven, hun project bekend te maken in hun bedrijf en, zodra de fondsen zijn bereikt, het initiatief zelf uit te voeren. Dus het is niet tafelvoetbal dat betrokken is, en Teamstarter activeert de juiste motivatiemechanismen: initiatief nemen, vertrouwen, empowerment, bottom-up, samenwerken.”
Teamstarters: Hoe werkt het?
Bedrijven kennen een maandelijks budget toe aan elke werknemer via Teambeginner. Met dit bedrag kunnen medewerkers projecten voorstellen die voor hen belangrijk zijn en waaraan hun collega's kunnen deelnemen.
Volgens studies die zijn uitgevoerd bij meer dan 30,000 gebruikers, zegt 82 procent van de werknemers dat ze meer betrokken zijn, beweert het bedrijf.
Er zijn meer dan 3,000 projecten uitgevoerd met een impact op de maatschappij, het milieu, de levenskwaliteit op het werk, de klantervaring of de werknemerservaring.
Het Franse bedrijf is getuige geweest van een jaarlijkse groei van 400 procent en heeft honderden klanten aangetrokken, waaronder Sopra Steria Aeroline, Razel-Bec, Avanade en Natixis Wealth Management, om hun talenten aan te trekken, te motiveren en te behouden.
“We ondersteunen graag Teamstarter, een bedrijf waarmee we volledig de wens delen om groei en positieve impact te combineren. Teamstarter heeft de relevantie van zijn aanbod al bewezen om bedrijven grondig te transformeren en werknemers meer te betrekken in een tijd van Big Quit en verlies van zin in het werk”, zegt Sébastien Sassolas, hoofd van Odyssée Venture.
Voor Benoît en Bertrand Leclercq, “Teamstarter heeft een visie die we delen en nuttig vinden in het bedrijfsleven. Bedrijven die op de lange termijn winnen, zijn die waar de werknemers die door hun klanten worden gezien, gelukkig zijn en dus hun best doen. Covid, gele hesjes protesteren, werken vanuit home, en oproepen tot een transformatie van onze bedrijfsmodellen om ons ertoe te verbinden de opwarming van de aarde te beperken tot 1.5 graad … zijn allemaal uitdagingen waarvoor Teamvoorgerecht en zijn teams reageren. We zijn er trots op de ontwikkeling ervan te ondersteunen, wat voor ons volkomen logisch is.”
“Ik ben ervan overtuigd dat succes alleen kan komen van een toegewijde team cultuur, zoals ik heb ervaren bij Eurostar en Siemens. Daarom geloof ik erin Teamstarter, die een perfecte oplossing biedt voor het versterken van het bedrijfsengagement, gericht op actie”, zegt Nicolas Petrovic.