Een tekort aan talent wordt wereldwijd genoemd als de belangrijkste barrière waar IT-managers momenteel mee te maken hebben. Een Gartner-rapport zag IT-managers lijst tekort aan technisch talent belangrijker dan kosten en beveiliging als belemmeringen voor de acceptatie van 64 procent van de opkomende technologieën.
Met de toenemende snelheid van digitale transformatie en de wereldwijde vraag naar technologie, is er een grotere vraag naar technisch talent om digitale infrastructuur te bouwen en te onderhouden. Hoewel het bij- en omscholen van bestaand personeel een goed instrument is gebleken om deze uitdaging aan te gaan, is het gewoon niet genoeg.
Het Nederlandse onderwijs bereidt hiermee studenten al voor op een breed scala aan beroepen middelbaar beroepsonderwijs (MBO) programma. Er is momenteel echter een nog voorzichtigere optie beschikbaar en deze heet SALT.
SALT (School of Applied Technology): wat moet je weten?
SALT werd in 2018 opgericht door Koshi Hamedi, Richard Andemark en Max Hamedi als een platform dat versnelde carrièreprogramma's aanbiedt aan full-stack ontwikkelaars in Stockholm, Zweden. Het probleem van een tekort aan technisch talent kan nauw verband houden met het gebrek aan kwaliteitsontwikkelaars die direct beschikbaar zijn.
Gelegen in het hart van Stockholm en in Amsterdam, pakt SALT (School of Applied Technology) het extreme tekort aan technologieprofessionals in Europa aan. "Onze missie is om nieuwe technologieprofessionals op te leiden om de Europese talentenpool te versterken", aldus de scaleup legt uit op zijn LinkedIn-pagina.
Sinds de oprichting heeft SALT meer dan 450 full-stack ontwikkelaars opgeleid en meer dan 100 klanten geholpen met het succesvol uitbreiden van hun ontwikkeling teamS. Met andere woorden, SALT leidt mensen niet alleen versneld leren op tot full-stack developers, maar helpt hen ook na het afronden van hun opleiding aan een volledig betaalde baan.
SALT selecteert zorgvuldig de kandidaten die deelnemen aan het versnelde leerprogramma en ze worden vervolgens ingeschreven voor een meeslepende bootcamp van drie maanden. Gedurende deze drie maanden worden ze getraind in meer dan 500 uur coderen. Zodra ze succesvol zijn, neemt SALT ze in dienst voordat ze een jaar lang worden overgedragen aan een andere organisatie.
Als gefinancierd scaleup, heeft SALT zijn klanten kunnen helpen, wat niet alleen omvat startups en scaleups maar ook gevestigde techbedrijven als TUI, Klarna, Viaplay en Incentro. Zodra een medewerker een jaar bij de geselecteerde organisatie heeft gewerkt, kan hij zonder enige vergoeding voor onbepaalde tijd worden aangenomen.
Een blik op de mede-oprichters van SALT
De mede-oprichters van SALT hebben zelf deel uitgemaakt van de tech-industrie en hebben het tekort aan talent vanaf de eerste rij gezien. Hun individuele succesverhalen hebben van hen belangrijke spelers in de Europese technologie gemaakt ecosystem, maar ze hebben ook gezien hoe een gebrek aan ontwikkelaars de groei van bedrijven heeft belemmerd.
Hun manier om dit probleem aan te pakken is SALT, afgekort als , een knipoog naar de afsluitende tag in Standard Generalized Markup Language (SGML) die voorafging aan XML, HTML en XHTML.
Voordat u met SALT begint, Koshi Hamedi bouwde het wereldwijde 3D-bedrijf Donya Labs op, dat in 2017 door Microsoft werd overgenomen. Hij kwam in de jaren 80 als vluchteling naar Zweden en bouwde een van de snelstgroeiende technologiebedrijven van Zweden. Hij is momenteel directeur strategie bij Microsoft.
Max Hamedi is een postdoctoraal onderzoeker aan de Harvard University en universitair hoofddocent aan het Royal Institute of Technology in Stockholm. Hij wordt ook wel de huisdokter en professor genoemd die op zoek is naar toekomstige technologieën en leidt de inspanningen van SALT om "de best mogelijke technologietraining" aan te bieden.
Richard Andemark lanceerde op 25-jarige leeftijd een wereldwijd SaaS-bedrijf en is nu de CEO van SALT. Zijn in Finland gevestigde SaaS-bedrijf werd in slechts zes maanden winstgevend en was verantwoordelijk voor de lancering van de Amerikaanse activiteiten van Donya Labs in San Francisco en het realiseren van een exponentiële omzetgroei.
Hoe werkt het versnelde loopbaanprogramma van SALT?
Er zijn in wezen vijf stappen voordat iemand wordt geselecteerd om deel te nemen aan het versnelde carrièreprogramma van SALT om een full-stack ontwikkelaar te worden. Hier is een blik op deze stappen:
- Toepassing: De eerste stap is dat een geïnteresseerde kandidaat zijn sollicitatie instuurt en uitlegt waarom hij een "gepassioneerde hobbycodeur" is waarnaar SALT momenteel op zoek is
- Wervingsproces: De tweede stap is een wervingsproces met tests, telefonisch interview, groepsinterview en een workshop
- Programmeren onderwijs: De geselecteerde kandidaten worden vervolgens gesponsord door SALT voor een voltijdse codeeropleiding van 3 maanden
- Adviseur functie: Als een kandidaat eenmaal is afgestudeerd aan dit programma van drie maanden, krijgt hij of zij een functie als consultant aangeboden binnen het eigen rekruteringsnetwerk van SALT en krijgt hij zelfs een salaris van € 3,000 per maand aangeboden. Nadat ze in eerste instantie met SALT hebben gewerkt, worden de kandidaten gekoppeld aan een organisatie om twaalf maanden te werken.
- Vast in dienst: Als een kandidaat twaalf maanden goed presteert, wordt hij vast aangenomen door zijn nieuwe bedrijf
In veel opzichten is het programma dat wordt aangeboden door SALT vergelijkbaar met de talentontwikkelingsprogramma's van de top F1 teamS. F1-talenten als Carlos Sainz en Charles Leclerc zijn opgeleid onder leiding van teamzoals Red Bull Racing en Ferrari, om aan uit te lenen teamZoals respectievelijk Renault en Sauber.
Bootcamps en diversiteit
Op het moment van schrijven biedt SALT drie verschillende bootcamps aan: JavaScript Fullstack, Java Fullstack en .NET Fullstack. De aanmelding is nu gesloten voor de klas van winter 2023 voor alle drie de bootcamps, maar SALT heropent de aanmeldingen in januari voor zomercursussen.
JavaScript speelt een cruciale rol en wordt overal uitgevoerd, inclusief browsers, telefoons, auto's en zelfs tv's. Aan de andere kant ondersteunt Java veel van de grootste applicaties, waaronder die van Klarna en Spotify. .NET blijft de wereld van de back-endontwikkeling leiden en heeft de afgelopen jaren veelvouden ondergaan.
Naast deze bootcamps om volledig bekwame ontwikkelaars aan het werk te krijgen, richt SALT zich ook op het brengen van diversiteit in de Europese technologie-industrie. "Wij vinden dat professionele organisaties de diversiteit van de bevolking moeten weerspiegelen", aldus de scaleup zegt op haar website.
SALT streeft ernaar dit te bereiken door middel van zijn versnelde carrièreprogramma, waardoor het niet meer nodig is om veel tijd te besteden aan het leren van programmeren. De mede-oprichters geloven dat hun programma het aantal vrouwen en nieuwe Europeanen in de technologie zal doen toenemen. SALT zegt dat 44 procent van de ontwikkelaars vrouw is en meer dan 30 verschillende nationaliteiten vertegenwoordigt.
De weg voor ons
SALT begon zijn activiteiten in Amsterdam medio 2022 en heeft momenteel 30 ontwikkelaars. Het heeft een ervaren opgebouwd team ondersteunen Amsterdam's technologie ecosystem en seriële ondernemer Boudewijn Verkerk leidt de operatie als country manager.
Hoewel SALT zijn investeerders niet bekendmaakt, maakt de scaleup voldoende gefinancierd is om zijn toekomstige ambitie te ondersteunen. Het wil zijn ervaren kern uitbreiden team in Amsterdam en heeft zich ten doel gesteld om 200 ontwikkelaars binnen te halen Amsterdam in 2023. Er is ook aandacht voor het ondersteunen van bijscholing, mobiel programmeren en deep learning.
Het gewone keukenzout is zout, terwijl magnesiumsulfaat bitter is, maar dit ZOUT heeft tot doel zoetheid toe te voegen in de vorm van een versnelde carrière in het leven van mensen die een carrière in de technologie willen opbouwen. In veel opzichten zou dit de toekomst van leren kunnen zijn, aangezien de kloof voor technisch talent groter wordt en traditionele methoden die leemte niet kunnen opvullen.