In deze serie zullen we pas afgestudeerden profileren die een baan hebben gekregen bij een startup, direct na het afstuderen of na een lange en zware zoektocht. Als eerste de poort uit is Mike Wiendels, afgestudeerd international business van de HvA, die begon met megahippe brillen startup Acetaat in november 2016 na een succesvolle stage als onderdeel van zijn Growth Hacking Course bij Het Talent Institute.
Wat was je aanvankelijke plan nadat je afstudeerde van International Business aan de HvA?
Na mijn afstuderen in juli 2015 overwoog ik in eerste instantie een master ondernemerschap te gaan doen aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam, omdat ik ondernemer wilde worden of wilde werken bij een startup. In plaats daarvan kreeg ik een stageplek bij a startup genaamd Recruitee, waar ik in september 2015 ben begonnen. Zoals vaak het geval is met stages bij startups, dit was eigenlijk als een echte baan binnen de tweede week. Het was een stage van zes maanden en ik heb veel geleerd. Toen hoorde ik over de Growth Hacking Cursus van het Het Talent Institute. Het was goed dat ik al een basis aan vaardigheden en ervaring had voordat ik begon, aangezien de snelle mentaliteit in de startup wereld is heel anders dan het leven als student.
Welke vaardigheden heb je geleerd tijdens de cursus Growth Hacking?
Een breed scala aan vaardigheden, met name de methodologie van growth hacking. Dit omvat veel experimenteren en testen in een hoog tempo.
Dus niet Growth Hacking gewoon de nieuwe naam voor Business Development? Kun je de verschillen tussen Growth Hacking en BDM uitleggen?
Het belangrijkste verschil tussen Growth Hacking en traditionele marketing is dat een marketeer vooral mensen wil bereiken, terwijl een growth hacker echt kijkt naar terugkerende klanten en hun mate van tevredenheid. Groei is niet per se extern, groei kan ook van binnenuit een bedrijf, door de processen te verbeteren en te luisteren naar de behoeften van de klant.
Met Growth Hacking kun je echt definiรซren op welke punten klanten besluiten te blijven en waar ze zich afwenden.
Was het moeilijk voor je om een โโbaan te vinden bij een happening startup zoals Ace & Tate?
Helemaal niet eigenlijk, want ik liep daar stage als onderdeel van de cursus Growth hacking. Ze boden me een contract aan zodra de stage voorbij was. Daar doe ik facebook advertenties en Conversie Optimalisatie. Ik doe nu ook acquisitie, want we hebben een heel sterk merk en daar willen we op voortbouwen.
Dus laten we dit rechtzetten; werk je nu bij Ace & Tate terwijl je geen bril draagt?
Ja dat klopt, al mijn collega's dragen wel onze bril.
Laat de meeste van je klasgenoten van het Talenteninstituut landen jobs ook al?
Vrijwel iedereen in het programma heeft al een baan gevonden, en dat terwijl we eigenlijk pas de tweede lichting Proefkonijnen zijn. Het blijkt dat bedrijven mensen met onze vaardigheden echt nodig hebben.
Welke unieke vaardigheden hebben ze je tijdens de cursus geleerd die je nog niet kende uit je bedrijfsopleiding? Wat was "de dingen die ze je niet op school hebben geleerd" waarover je hebt gevonden en waar werkgevers naar op zoek zijn?
Je leert echt alle juiste tools te gebruiken. Je krijgt diepgaand inzicht in Google analytics en social media, terwijl je echt leert hoe je goed naar je website kijkt. Daarnaast leer je ook hoe je conversie-experimenten opzet
Je hebt het nu al een paar keer over experimenten gehad, het klinkt alsof je scheikunde doet?
Het is op een bepaalde manier. We testen bijvoorbeeld verschillende versies van een webpagina om te zien welke een betere klikfrequentie heeft. De beste wint, en die nemen we mee in onze volgende campagne.
Dus het klinkt alsof je zegt dat marketeers de neiging hebben om veel dingen tegen de muur te gooien om er achteraf achter te komen wat blijft hangen, terwijl je als growth hackers die van tevoren onderzoekt?
Dat is het precies. We moeten echt buiten de reguliere campagnes van de marketeers denken, om vooraf te kunnen testen wat werkt.
Wil je nog iets zeggen tegen iemand die dit leest?
Ja, tegen alle studenten zou ik willen zeggen: als je overweegt om bij een startup, ga het nu doen! Het is al moeilijk genoeg om werk te vinden zoals het al is en het zal er niet makkelijker op worden. Werken bij een startup is erg praktijkgericht en je leert echt vaardigheden die ze je bij een groot bedrijf niet leren, dus het is een uitstekende gelegenheid om in korte tijd veel te leren. Zoals ik al eerder zei: de mentaliteit van de startup wereld is echt heel anders dan die van de studentenwereld.