Amsterdam-gebaseerde HR-technologie startup TestGorilla kondigde dinsdag aan dat het $ 70 miljoen (ongeveer € 66.83 miljoen) heeft opgehaald in zijn Series A-financieringsronde.
De ronde werd mede geleid door de in Londen gevestigde venture capital bedrijven Atomico en Balderton Capital. Als onderdeel van de deal zullen Luca Eisenstecken van Atomico en James Wise van Balderton toetreden tot het bestuur van TestGorilla.
Het bedrijf heeft nu in totaal $ 80 miljoen aan financiering opgehaald na eerdere investeringen van Notion, Partech en CapitalT - die ook deelnamen aan de huidige ronde.
Atomico's partner Luca Eisenstecken zegt: “Het vinden van de juiste mensen wordt een steeds grotere uitdaging, zelfs voor 's werelds beste merken, en de pandemie heeft de ogen van werkgevers geopend voor enorme onaangeboorde pools van wereldwijd talent. TestGorilla maakt een ongelooflijke groei door met zijn geautomatiseerde, datagestuurde aanpak om dit probleem op te lossen. En ze doen dit terwijl ze een eerlijker wervingsproces bieden op basis van vaardigheden in plaats van cv's, waardoor de vooroordelen die de besluitvorming belemmeren, worden geëlimineerd.'
“Cv's vervangen door TestGorilla”
TestGorilla is in 2020 gelanceerd door serie-ondernemer Wouter Durville en voormalig Bain & Company Partner Otto Verhage. arbeidsvaardigheden, cultuuraanpassing, motivatie en taalvaardigheid.
Het bedrijf beweert dat hun klanten door TestGorilla te gebruiken waardevolle tijd besparen, objectieve beslissingen nemen over het aannemen van personeel en dure verkeerde aanwervingen voorkomen.
Mede-oprichter Wouter Durville zegt: “Het rekruteringsproces vereist te vaak dat rekruteringsmanagers uren besteden aan het screenen van onbetrouwbare, onvolledige, subjectieve cv's. Door cv's te vervangen door meer dan 220 wetenschappelijk gevalideerde tests, helpt ons platform om vooringenomenheid bij het aannemen van personeel weg te nemen en een gelijk speelveld te creëren waar elke kandidaat op gelijke voorwaarden kan concurreren."
Het bedrijf heeft in minder dan twee jaar sinds de lancering meer dan 5,300 klanten aangetrokken. Enkele van zijn klanten zijn Sony, PepsiCo, Bain & Company, Revolut, Oracle, H&M en de Britse National Health Service.
Hoe werkt het?
TestGorilla beweert toonaangevend te zijn op het gebied van op vaardigheden gebaseerde rekrutering, een methode van aanwerving die elke kandidaat een gelijke kans geeft om zijn bekwaamheid en motivatie te bewijzen. Op vaardigheden gebaseerde werving stelt bedrijven in staat om snel, gemakkelijk en met minder vooringenomenheid toptalent en een breder scala aan kandidaten aan te nemen.
Volgens het bedrijf pakt het TestGorilla-platform dit aan door bedrijven toegang te bieden tot honderden pre-employment examens, waardoor ze hun zoektocht naar kandidaten kunnen personaliseren op basis van hun specifieke behoeften. De examens bestrijken een breed scala aan onderwerpen, van numerieke vaardigheden tot cognitieve vaardigheden, waardoor kandidaten kunnen concurreren op verdienste in plaats van op ervaring.
Wanneer recruiters tientallen cv's hebben om te onderzoeken, helpt de mogelijkheid om kandidaten objectief te analyseren door hun rankingresultaten te vergelijken alvorens te bepalen welke kandidaten ze moeten bellen voor een interview, om onbewuste vooroordelen weg te nemen. Dit leidt tot een gevarieerder personeelsbestand, zoals gezien door TestGorilla's eigen personeel, en onderzoeken wijzen dat uit diversen teams presteren beter.
Fondsen om de testbibliotheek uit te breiden en 100 nieuwe talenten aan te nemen
TestGorilla zegt dat de verdere ontwikkeling van het platform connectiviteit met andere Applicant Tracking Systems omvat, waardoor werkgevers het product vanuit hun bestaande ATS kunnen gebruiken, evenals de toevoeging van nieuwe mogelijkheden om te voldoen aan de behoeften van middelgrote organisaties.
Het bedrijf zegt: “Onze test bibliotheek blijft uitbreiden, met de bestaande 220+ tests die eind 100 door nog eens 2022 zullen worden uitgebreid. We verwachten ook het komende jaar 100 nieuwe medewerkers aan te nemen.” Bekijk de vacatures van het bedrijf hier.