in België gevestigd Ambassadeur biedt een platform om bedrijven te helpen het marketingpotentieel van hun werknemers aan te boren. In een recente ontwikkeling heeft het platform € 2 miljoen opgehaald in een nieuwe financieringsronde.
Ambassify zal het opgehaalde kapitaal gebruiken om zijn platform voor werknemersbetrokkenheid verder uit te vinden, zijn marktpositie te verstevigen en het personeelsbestand uit te breiden.
Beleggers in deze ronde
Volgens Ambassify volgt de investering de recente groei en positieve financiële resultaten en heeft het hen geholpen investeerders aan te trekken zoals LRM, ING Bank en het Vlaams Departement voor Innovatie en Ondernemen.
Koen Walbers, Investment Manager van LRM: “Ambassify heeft de voorbije jaren een sterk trackrecord neergezet en onderscheidde zich van de concurrentie door een interactief platform aan te bieden dat medewerkers dichter bij elkaar brengt. Met deze investering geven we het bedrijf de kans om te groeien en uit te breiden.”
Daarnaast, angel investor Ook Jean-Marie Vliegen, voormalig CFO bij P&G nam deel aan deze ronde. De investeringen zijn een mix van eigen vermogen, achtergestelde schulden en subsidies.
Betrokken medewerkers zijn productiever
De recente pandemie van Covid-19 en de rise in “werk van home”cultuur hebben de afstand tussen bedrijven en hun werknemers vergroot. Bedrijven begrijpen nu hoe belangrijk het voor hen is om hun werknemers betrokken te houden, die hen in ruil daarvoor helpen het bedrijf draaiende te houden.
Hoewel de meeste bedrijven de traditionele methode van werknemersbetrokkenheid gebruiken en uitsluitend vertrouwen op "push"-communicatie, biedt Ambassify werkgevers een tweerichtingsplatform, waardoor werknemers inspraak krijgen in het opbouwen van de bedrijfscultuur.
Het bedrijf biedt een SaaS platform dat haar klanten in staat stelt om zinvolle betrokkenheid bij hun werknemers te genereren, hun werkgeversmerk op te bouwen en echte bedrijfsresultaten te genereren.
Momenteel biedt Ambassify zijn oplossingen aan in meer dan 15 landen in Europa, met klanten in de VS en Canada.
Over Ambassade
Ambassify, opgericht in 2018 door Koen Stevens, wil de ruimte voor werknemersbetrokkenheid opnieuw uitvinden.
Stevens legt uit over het bedrijf: “De medewerkers van onze klanten kunnen hun eigen ideeën bedenken om bedrijfsprocessen te verbeteren door middel van peilingen, enquêtes en ideevormingscampagnes. Anderen gebruiken ons platform om interne meldingen en multimedia-inhoud op het juiste moment aan de juiste mensen te verstrekken. Zo deelt de CEO van JBC wekelijks een video aan alle medewerkers via Ambassify, en laat KBC via ons platform hun medewerkers beslissen welke tv-advertentievariant het sterkst is. Het geeft enorm veel voldoening om te zien wat onze klanten in deze gemeenschappen kunnen bedenken en welke meetbare waarde dit voor hun bedrijf oplevert.”
De afgelopen tijd heeft het bedrijf zijn aantal klanten en gebruikers zien groeien, wat in ruil daarvoor heeft bijgedragen aan een hogere omzet. Het heeft zijn omzet verdubbeld en het personeelsbestand het afgelopen jaar met 35 procent verhoogd.
Bedrijven zoals KBC, KPMG, Toyota, Swiss Life, Bayer en Sodexo maken momenteel gebruik van de diensten van Ambassify om hun strategieën voor werknemersbetrokkenheid en employer branding te versterken en zien tot 20 keer hun investering terug, zoals het bedrijf beweert. Tot de nieuwe klanten behoren Swiss Life Group, UCB en BNP Paribas Fortis.
Toekomstplannen
Ambassify wil de nummer één plek claimen als het slimste en meest complete platform voor medewerkersbetrokkenheid. Om dit te bereiken, identificeert en activeert de op gedrag gebaseerde methodologie van het platform merkambassadeurs en helpt het merken om duurzame relaties op te bouwen.
Koen Stevens, CEO van Ambassify zegt: “Ambassify heeft zijn positie als leidende onderneming verstevigdrise tool voor medewerkersbetrokkenheid – biedt een volledig pakket aan oplossingen, tools en dashboards. We bieden werkgevers een efficiënte manier om het marketingpotentieel van hun werknemers aan te boren.”
Het bedrijf wil ook zelf het goede voorbeeld geven door eigen medewerkers ook bedrijfsprocessen te laten voorstellen – zoals bijvoorbeeld team vergaderformaten. “Nu iedereen vandaag op afstand werkt, laten we onze medewerkers zelfs onze nieuwe kantoorlocaties voor later dit jaar kiezen”, zegt Koen Stevens.