Londen gevestigde Beamery, een platform voor het werven, betrekken en behouden van talent, heeft dinsdag aangekondigd dat het $ 50 miljoen (ongeveer € 47.4 miljoen) heeft opgehaald in een Series D-financieringsronde.
Met deze ronde is het bedrijf toegetreden tot de 'eenhoorn'-club met een waardering van meer dan $ 1 miljard (ongeveer € 948.1 miljoen). Dit is een waarderingsstijging van 25 procent ten opzichte van hun vorige ronde in een moeilijke investeringsmarkt.
Mede-oprichter van Beamery, Abakar Saidov, zegt: “Met deze nieuwe financiering gaan we door met het ontwikkelen van baanbrekende manieren waarop bedrijven hun personeelsbestand van vandaag beter kunnen begrijpen en kunnen plannen voor morgen, zodat ze echt flexibele organisaties kunnen creëren die klaar zijn om het hoofd te bieden aan eventuele marktturbulentie.”
Investeerder die Beamery steunt
De ronde werd geleid door Groei van lerarenondernemingen (TVG), onderdeel van het C $ 242 miljard Ontario Teachers 'Pensioenplan, als aanvulling op zijn Series C-investering in juni 2021. TVG richt zich op investeringen in durfkapitaal en groeikapitaal in een laat stadium in bedrijven die technologie gebruiken om een betere toekomst vorm te geven.
Avid Larizadeh Duggan, Senior Managing Director bij TVG, zegt: “Abakar en zijn team hebben erkend dat mensen een reeks capaciteiten en ervaringen samenbrengen die verder gaan dan wat op hun cv staat. Beamery maakt gebruik van geavanceerde technologie om leidinggevenden te helpen een beter begrip te krijgen van de bestaande en vereiste vaardigheden in hun organisatie om effectief talent te werven, bij te scholen, opnieuw in te zetten en te motiveren.”
Een platform voor het beheer van de levenscyclus van talent
Beamery is in 2014 opgericht door Abakar Saidov, Michael Paterson en Sultan Murad Saidov. AI-powered talentplatform dat organisaties helpt bij elk punt van de talentlevenscyclus, van aanwerving tot bijscholing, door hen de kennis te geven die ze nodig hebben om de beste beslissingen over hun werknemers te nemen.
CEO Abakar Saidov zegt: “Al bijna tien jaar zijn we hypergefocust op het bouwen van technologie waarmee onze klanten het volledige potentieel van het wereldwijde personeelsbestand kunnen benutten. Beamery's ethische AI-aangedreven talentplatform geeft bedrijven de informatie die ze nodig hebben om te plannen voor zakelijke behoeften en hiaten, inzicht te krijgen in de vaardigheden en capaciteiten die ze hebben, en hun personeel met succes aan te trekken, te behouden, bij te scholen en opnieuw in te zetten.”
Met de hulp van Beamery kunnen bedrijven snel veranderingen doorvoeren, belangrijke vaardigheden behouden, DE&I (diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie) promoten en het personeelsbestand van de toekomst ontwikkelen.
Recente groei en ontwikkeling
Beamery beweert in 2022 een aanzienlijke groei te hebben gezien in Fortune 500-klanten, ondanks de harde wereldeconomie. Sinds de Series C-financiering van het bedrijf is de omzet uit de Fortune 500 met bijna 250 procent gestegen. Beamery zegt dat de grootste gebruikers steeds meer toegewijd worden aan het product, met een netto retentie voor Fortune 500-gebruikers van 135 procent of meer.
Deze toegenomen acceptatie is grotendeels te danken aan de snelle innovatie van Beamery, waaronder de introductie van een "eerste in zijn soort" Universal Skills Platform om bedrijven te helpen inzicht te krijgen in de huidige en potentiële vaardigheden van hun personeel en significante ethische AI-verbeteringen om talent te helpen teams verminderen vooringenomenheid en vinden de beste interne of externe kandidaat voor de baan.
Wereldwijde merken zoals BBC en Uber zijn toegevoegd aan de lijst van enterprise klanten, en het heeft bedrijven geholpen om aanzienlijke vooruitgang te boeken bij belangrijke talentinitiatieven. Als gevolg hiervan is de duur van het dienstverband met 2.5 keer toegenomen, is het aantal diverse kandidaten dat bedrijven kunnen aannemen en behouden met meer dan 20 procent toegenomen en zijn de kosten voor het aannemen en behouden van werknemers met 50 procent gedaald.