De COVID-19-pandemie heeft geleid tot de rise bij werken op afstand en aangezien een aantal mensen zijn teruggekeerd naar hun home landen, en nu de beperkingen worden opgeheven, landen waar ze altijd al hebben willen wonen.
Als gevolg hiervan zien werkgevers de noodzaak in om remote-first aan te bieden jobs als ze het beste talent willen vinden. Echter, zonder het te weten overtreden veel werkgevers de lokale arbeidswetten vanwege een gebrek aan goede kennis hierover. Dit is waar Iers HR-tech startup Grenzeloos stapt in.
Verhoogt Seed-financiering
De startup heeft € 2.5 miljoen aan startkapitaal opgehaald om bedrijven te ondersteunen bij het wereldwijd in dienst nemen van talent en door hen verschillende voordelen te bieden, zoals naleving, werknemersrechten en meer. De ronde werd mede geleid door Ada Ventures en FYRFLY. De startup heeft tot nu toe in totaal € 3.6 miljoen opgehaald.
Dee Coakley, mede-oprichter en CEO van Boundless, zegt: “Van het niet registreren van werknemers in de juiste jurisdictie tot het ten onrechte inhuren van mensen als contractanten om vaste functies uit te voeren, deze zorgen worden gevoeld door het hele leiderschap team – van de CFO en Head of Legal tot de COO en Head of HR/People Ops. Arbeidswetten, belastingwetten en wettelijke voordelen verschillen allemaal van land tot land. Culturele normen rond werken ook verschillen aanzienlijk. Het over het hoofd zien of verkeerd begrijpen van deze normen maakt het alleen maar uitdagender om talent te werven en te behouden.”
Wat doet grenzeloos?
Boundless, een platform voor werken op afstand, opgericht in 2019, stelt het personeel van verschillende organisaties in staat met zijn juridische hulpmiddelen. De ... gebruiken Employer of Record model, de HR-tech startup combineert technologie met diepgaande lokale markt- en operationele expertise om bedrijven te helpen met internationaal teams om personeel in dienst te nemen in overeenstemming met lokale wetten en lokale belastingregels.
Daarnaast werkt Boundless samen met werkgevers om arbeidsvoorwaarden en verzekeringspakketten samen te stellen. Het werkt samen met allerlei organisaties, zoals startups tot grote bedrijven en beursgenoteerde bedrijven met meer dan 64,000 wereldwijd teams.
Volgens Boundless zijn enkele van de bedrijven die het heeft geholpen, onder meer de tech-start-up Stark, cloud computing-bedrijf Transparity en Next15, een beursgenoteerde groep van mediabedrijven.
Grenzeloos Team
Boundless wordt geleverd met een ervaren set technologiespecialisten. Coakley, CEO van de startup, heeft meer dan 14 jaar buiten Ierland gewerkt en is drievoudig COO. CTO Emily Castles, een ervaren software ingenieur, heeft gewerkt aan gedistribueerd teams in haar hele carrière. CSO Eamon Leonard besteedde de afgelopen twee decennia aan het ontwikkelen en bouwen van producten, leidend teams, en het creëren van communities. De Ieren startup beweert een van de weinige te zijn startupEr is wereldwijd een vrouwelijk CEO-CTO-duo dat geld heeft opgehaald.
Toekomstige plannen
Met 19 medewerkers in acht landen is Boundless actief in enkele van 's werelds strengst gereguleerde markten. De startup is volledig eigenaar, exploiteert en beheert dochterondernemingen in 16 landen verspreid over vier continenten en heeft plannen om tegen eind 35 uit te breiden naar 2021 landen en zoekt ook naar diepgaande domeinexperts op het gebied van payroll, HR en juridische zaken. Het is verder van plan om het aantal te verdubbelen team in de komende maanden werving op het gebied van salarisadministratie, juridische zaken, HR, engineering, marketing en verkoop.