In Madrid gevestigd cobee, een startup dat een online platform ontwikkelt dat automatiseert en vereenvoudigt werknemersvoordelen management, dinsdag aangekondigd, dat het € 40 miljoen heeft afgesloten in zijn Series B-financieringsronde.
De investering werd geleid door de Britse investeringsfondsen Octopus Ventures en Notion Capital. Daarnaast namen ook de bestaande investeerders Balderton Capital, Speedinvest en Dila Capital deel aan deze ronde.
Nick Sando, Principle bij Octopus Ventures, zegt: “Toegenomen concurrentie en mobility op de arbeidsmarkt heeft personeelsbeloningen getransformeerd van een "nice to have" naar een "need to have" hulpmiddel voor het aantrekken en behouden van talent. Cobee staat op het punt een fundamentele rol te spelen op de markten voor personeelsbeloningen door zowel best-in-class dienstverleners als een kernplatform voor HR te bieden teams om deze services zo goed mogelijk te beheren en te distribueren. Met meer dan $ 53 miljard aan bedrijfsuitgaven, zijn de marktkansen voor personeelsbeloningen enorm en we zouden niet blijer kunnen zijn om dit bedrijf te ondersteunen in zijn volgende groeifase.”
Kapitaalgebruik
Cobee ontvangt het geld na drie keer zoveel verkopen in één jaar als resultaat van de productupgrades die het bedrijf in staat hebben gesteld duurzaam te groeien. Cobee zal zijn huidige activiteiten in Spanje en Portugal kunnen laten groeien en nieuwe markten kunnen betreden. Het bedrijf begint zijn internationalisering naar Latijns-Amerika in een van de grootste markten in de regio: Mexico.
Borja Aranguren, mede-oprichter en CEO van Cobee, zegt: “Voor ons is het erg belangrijk dat investeerders onze markt begrijpen en de visie delen van wat we willen bouwen. Zowel Octopus als Notion hadden eerder andere personeelsbeloningen overwogen startups in Europa, maar kon niet overtuigd raken. Onze visie sloot echter perfect aan bij hun proefschrift, dus het was een perfecte match. We hebben een uitstekende combinatie van investeringsfondsen in Europa en Latijns-Amerika, die het potentieel in onze doelmarkten zullen ontsluiten.”
Het welzijn van werknemers verbeteren
Cobee, opgericht in 2019 door Borja Aranguren en Nacho Travesí, beweert het beheer van personeelsbeloningen en salarisoffers naar een ander niveau te tillen met een 100 procent digitaal platform gericht op het welzijn van het personeel. Zowel bedrijven als particulieren kunnen alle diensten op de website en hun mobiele app gebruiken, zonder gedoe of tussenpersonen.
De HR-afdelingen zijn uitgerust met een compensatietool die de administratie en het papierwerk aanzienlijk vermindert en tegelijkertijd de employer branding van het bedrijf verbetert. In ruil daarvoor hebben werknemers toegang tot en profiteren van alle voordelen waar en wanneer ze maar willen, met een enkele kaart, en kunnen ze ook hun transacties en besparingen in realtime bekijken.
Sinds de oprichting heeft Cobee in Spanje gewerkt met bedrijven als Ogilvy, Booking, Workday, N26, JTI, Job & Talent, Avis, Línea Directa, Michelin en Glovo. In 2021 breidde het zijn diensten uit naar Portugal, waar het al een breed scala aan klanten heeft verworven.
De afgelopen twee maanden heeft Cobee naar eigen zeggen een enorme interne revolutie doorgemaakt om te blijven innoveren op het gebied van beloning van werknemers. Om de bruikbaarheid te vergroten en daarmee de schaalbaarheid te ondersteunen, heeft de organisatie haar platform voor personeelsbeloningen volledig vernieuwd.
De startup heeft ook verbeteringen aangebracht aan de app om het voor iedereen gemakkelijker te maken om gemakkelijk toegang te krijgen tot hun voordelen en hun spaargeld te volgen. Naast andere belangrijke wijzigingen heeft het ook de virtuele kaart geïntroduceerd, zodat transacties direct kunnen worden voltooid zonder de fysieke versie, waardoor het gebruik van plastic wordt geminimaliseerd.
Streeft naar internationale schaalbaarheid en productdiversificatie
Na de oprichting van zijn eerste kantoor in Portugal in 2021, zegt Cobee dat het nog steeds de basis legt voor de introductie van zijn diensten in andere landen. Afgezien van de toezeggingen aan buitenlandse investeerders onlangs, heeft de startup heeft haar beheer uitgebreid team met verschillende experts die hebben gewerkt in gerenommeerde startups op veel gebieden, waaronder Cabify, Gympass en Binance.
Om zijn revolutie op het gebied van personeelsbeloningen voort te zetten, richt Cobee zich momenteel op de markten in Amerika en Zuid-Europa.
Naast het verwelkomen van nieuwe talenten, verwacht het bedrijf de komende 200 maanden zijn personeelsbestand uit te breiden tot meer dan 18 personen om de belangrijkste bedrijfssegmenten in verschillende hubs, waaronder Madrid, Lissabon en binnenkort Mexico en andere markten in Zuid-Europa, te versterken.
Een van de kortetermijnprioriteiten van het bedrijf is de volledige personalisering van compensatieplannen door de ontwikkeling van nieuwe diensten. Persoonlijke ontwikkelingsplannen en andere items die te maken hebben met fysiek en emotioneel welzijn zijn hier voorbeelden van. Deze trends winnen aan populariteit en zullen zowel de reputatie van het bedrijf als de levenskwaliteit van haar werknemers verbeteren.
Onlangs is Cobee gefuseerd met belangrijke partners die banden hebben met de human resources-industrie, waaronder Factorial en Personio. Om de schaalbaarheid van het project op middellange termijn volledig te verbeteren, zal het bedrijf ook nieuwe tactische overeenkomsten sluiten met zowel binnenlandse als buitenlandse partners.