Barcelona gevestigde Factor, een alles-in-één automatisering waarbij mensen centraal staan HR managementplatform voor het MKB, kondigde dinsdag aan dat het $ 120 miljoen (ongeveer € 123.39 miljoen) heeft opgehaald in een Series C-financieringsronde.
Het bedrijf is nu toegetreden tot de 'eenhoorn'-club met een waardering van $ 1 miljard (ongeveer € 1 miljard).
De Series C-investering werd geleid door het in Londen gevestigde Atomico. En als onderdeel van deze deal is Atomico's partner, Luca Eisenstecken, toegetreden tot het bestuur van Factorial. Daarnaast namen GIC en alle eerdere investeerders, waaronder Tiger Global, CRV, K-Fund en Creandum, ook deel aan de ronde.
Jordi Romero, CEO en oprichter van Factorial, zegt: “HR heeft in elke branche een seismische verschuiving doorgemaakt – van een focus op personeelscontrole tot de primaire functie van het empoweren en uitdagen van je werknemers. Als dit goed gebeurt, ontstaat er een belangrijke kracht van het MKB: een hechte, mensgerichte cultuur waar veel werknemers naar op zoek zijn. We zijn trots om samen te werken met Luca en de Atomico team, om deze enorme verschuiving van MKB-bedrijven die op zoek zijn naar HR aan te pakken software speciaal voor hen gebouwd.”
Pijnpunten van het MKB
Factorial beweert twee onderling verbonden problemen aan te pakken waarmee kleine en groeiende bedrijven over de hele wereld worden geconfronteerd.
Ten eerste worden toegewijde HR-professionals doorgaans pas veel later in hun expansie aangenomen door kleine en middelgrote bedrijven. MKB-bedrijven vinden het daarom moeilijk om hun concurrentievermogen te behouden en tegelijkertijd de complexiteit van hun personeelsbestand te beheersen als gevolg van toenemend hybride en telewerk, arbeidstekorten en rivaliteit tussen talenten.
Het tweede probleem is dat MKB's onderbediend zijn in de HR software industrie in vergelijking met grotere bedrijven, die de primaire consumenten van deze producten zijn. Slechts 30 procent van het MKB heeft gebruikt software om kandidaten te vinden en te werven in 2021. De meeste MKB-bedrijven blijven taken zoals ploegendienstroosters, onboarding, ziekteverlof en salarisadministratie zo goed mogelijk beheren door alleen spreadsheets en e-mails te gebruiken.
Deze twee overwegingen hebben ervoor gezorgd dat het MKB de ontwikkeling van een organisatie die haar mensen centraal stelt, misloopt, wat een fundamentele kracht zou moeten zijn.
Oplossing geleverd door Factorial
Factorial, opgericht in 2016 door Jordi Romero, Bernat Farrero en Pau Ramon, heeft tot doel MKB-bedrijven wereldwijd in staat te stellen betere menselijke beslissingen te nemen op basis van data en toenemende datagestuurde inzichten.
Door processen zoals werving, onboarding, verzuimbeheer, salarisadministratie en urenregistratie te automatiseren en te centraliseren, claimt Factorial bedrijven te helpen tot een week aan repetitieve, administratieve taken per maand te verminderen.
Door alle HR-functies onder één dak te consolideren, beweert Factorial dat zijn aanbod elke HR-functie 10x krachtiger en 10x naadloos maakt (in plaats van een complexe suite van meerdere tools, platforms en functies). Zo wordt tijdregistratie automatisch gekoppeld aan compensatie, prestatiebeheer en salarisadministratie eenvoudig wanneer alle functies zich in hetzelfde SaaS-platform bevinden.
Factorial heeft in het verleden een snelle groei doorgemaakt, waaronder een jaarlijkse omzetgroei van meer dan 200 procent sinds 2019, een groei van 3.7 keer sinds de Series B-financiering een jaar geleden en een 800-persoons team verspreid over kantoren in Brazilië, Mexico en Spanje.
Met meer dan 7000 klanten in negen landen bedient het bedrijf klanten als Freshly Cosmetics, Vicio, Booking.com en Whisbi.
Kapitaalgebruik
Factorial zegt dat het de fondsen zal gebruiken om zijn activiteiten in bestaande markten in het VK, Spanje, de VS, Duitsland, Italië, Portugal, Frankrijk, Mexico en Brazilië verder op te schalen, inclusief de opening van een speciaal kantoor in Miami en uitbreiding naar nieuwe markten wereldwijd.
Bovendien zal het kapitaal ook helpen om de productdiepte en het functiebereik van het bedrijf uit te breiden, waardoor meer problemen met betrekking tot people management voor het MKB worden opgelost.