Berlijn gevestigde HeJobs, een startup het bouwen van een carrièreplatform voor essentieel talent in Europa, kondigde donderdag aan dat het $ 47 miljoen (bijna € 42.8 miljoen) heeft opgehaald in zijn Series B-financieringsronde. Het bedrijf meldt dat dit de grootste financieringsronde is die ooit door een carrièreplatform in Duitsland is ontvangen.
Beleggers in de ronde
De investering werd geleid door Digital+ Partners en FMZ ventures, met deelname van bestaande investeerders Notion Capital, Heartcore Capital en Creathor Ventures.
Patrick Beitel, Founding Partner bij Digital+ Partners, zegt: “HéJobs is zeer goed gepositioneerd om de internationale categorieleider te worden voor het werven van essentieel talent. In het combineren van een uitstekend team, een volwassen technologiegedreven organisatie en een productpropositie die voortbouwt op twee pijlers, essentieel talent en werkgevers, HeyJobs is bij uitstek uitgerust om zijn groei in Duitsland, Europa en daarbuiten te versnellen.”
Digital+ Partners is een investeerder in technologiegroei die zich richt op DACH en Europese technologiebedrijven met meer dan $ 800 miljoen beheerd vermogen. Het wil 'ambitieuze' ondernemers ondersteunen door hen strategisch advies en financiële ondersteuning op lange termijn te bieden om hen te helpen hun groeiplannen te definiëren en uit te voeren.
Kapitaalgebruik
HeJobs beweert dat de fondsen zullen helpen om de toepassing van artificial intelligence bij het verwerven van talent, ter ondersteuning van hun missie om "iedereen te helpen de juiste baan te vinden om een bevredigend leven te leiden." HoiJobs stelt ook 'best' practices vast als eigen werkgever.
Na te zijn erkend als de beste tech-werkgever in Berlijn, op basis van een Glassdoor-score van 4.7, heeft het bedrijf zijn personeelsbestand in de afgelopen 12 maanden verdubbeld tot 300 werknemers en blijft het zowel nieuwe als doorgewinterde professionals aannemen op het gebied van product, data science, engineering en zakelijke rollen. Bekijk hun openstaande vacatures hier.
Marius Luther, oprichter en CEO van HeyJobs, zegt: “We zijn trots op de manier waarop we bedrijven ondersteunen om hun wervingsdoelen beter en kosteneffectiever te bereiken. Maar wat me echt ontroert, is dat we het leven van meer dan 100 mensen hebben veranderd door hun volgende geweldige kans te vinden. In 000 waren we verantwoordelijk voor ongeveer 2021 procent van alle Duitse medewerkers. En hoewel dit een mooi bewijs is van onze relevantie, voelt het nog steeds als dag 1 in termen van de lange termijn waarde die we kunnen creëren.”
Dr. Katrin Suder om Hey te steunenJobs' missie
Ter ondersteuning van HéJobs, Dokter Katrin Suder is toegetreden als onafhankelijk voorzitter van de HeyJobs Raad van bestuur. Ze heeft veel ervaring als bestuurslid en voorzitter van beursgenoteerde en particuliere bedrijven zoals Cloudflare.
Suder werd in 2018 door de Duitse bondskanselier Angela Merkel en haar kabinet aangesteld als voorzitter van de Duitse Digitale Raad. Daarvoor was ze staatssecretaris bij het Duitse Ministerie van Defensie. Ze begon haar carrière en werd Senior Partner bij McKinsey & Company, waar ze verantwoordelijk was voor de Duitse Public Sector Practice.
In 2011 publiceerde Suder "Competitive Advantage: Skilled Workers", een veel geciteerde white paper over strategieën voor Duitse bedrijven om te winnen in moeilijke macro-demografische tijden. Ze zegt: “Mijn carrière was gericht op data, technologie, zaken en beleid, en héJobs is een bedrijf dat zich op het snijvlak van die gebieden bevindt. Ik kijk ernaar uit om deze opwindende en broodnodige missie te ondersteunen.”
"De juiste baan vinden" of "de juiste werknemers vinden"
HeJobs werd in 2016 opgericht door Marius Jeuck en Marius Luther na de drastisch veranderende demografische arbeidsmarkt in Europa. Nu de 'boomer'-generatie bijna met pensioen gaat, worden Europese werkgevers geconfronteerd met een sterke afname van het beschikbare personeelsbestand. Alleen al Duitsland verliest bijvoorbeeld jaarlijks 500,000 werknemers en Duitse CEO's beschouwen het "tekort aan arbeidskrachten" als hun grootste zorg voor groei.
HeJobs helpt werkgevers bij het werven van 'essentieel talent' in 100 verschillende beroepen zoals vrachtwagenchauffeurs, verpleegkundigen of elektriciens. Het bedrijf onderscheidt zich van zijn concurrenten door zijn dataset en eigen algoritmen voor machine learning.
Marius Luther zegt: “Terwijl we 5 jaar geleden konden identificeren wie een verpleegster versus een chauffeur is, heeft onze AI nu geleerd om te identificeren wie een gekwalificeerde intensive care-verpleegkundige is die 3-nachtdiensten wil draaien. Het is gek hoe we als samenleving het grootste deel van de beroepsbevolking decennialang hebben verwaarloosd – 30 miljoen alleen al in Duitsland, meer dan 200 miljoen essentieel talent in Europa. Ze verdienen beter.”
Momenteel wordt het platform van het bedrijf gebruikt door duizenden werkzoekenden en meer dan 2,700 werkgevers, variërend van kmo's tot de grootste Europese werkgevers. Hun klanten hebben via Hey meer dan 100,000 mensen aangenomenJobs in totaal meer dan € 5 miljard aan jaarsalarissen. Met kantoren in Berlijn, Keulen en Wenen, HeyJobs heeft momenteel meer dan 300 werknemers uit meer dan 30 landen in dienst.