De pandemie heeft bijna elk bedrijf gedwongen om beleid en procedures voor werken op afstand te ontwikkelen en te verbeteren. En dit is waar HR-technologie startup Hallo Bob probeert het verschil te maken. Een Israëliër startup, werkt Hibob aan het vereenvoudigen van personeelsbeheer, cultuuropbouw en werknemersbetrokkenheid voor externe en verspreide medewerkers.
In een recente ontwikkeling heeft het bedrijf aangekondigd dat het $ 150 miljoen (ongeveer € 129.87 miljoen) heeft binnengehaald in zijn Series C-financieringsronde. Hibob eerder opgebracht $ 70 miljoen (ongeveer € 58 miljoen) in december 2020. Sinds de oprichting in 2015 heeft de startup heeft in totaal $ 274 miljoen aan financiering opgehaald.
Investeerders
De ronde werd geleid door General Atlantic, met deelname van bestaande investeerders Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads, Entrée Capital en anderen.
Als onderdeel van de transactie zal Anton Levy, co-President, MD en Global Head of Technology Investing bij General Atlantic, toetreden tot de raad van bestuur van Hibob. Levy zegt: "Hibob markeert onze zesde investering in een in Israël gevestigd bedrijf in minder dan twee jaar, wat onze sterke overtuiging in de markt van het land aangeeft."
Het stroomlijnen van HR-processen
Hibob, opgericht door Israel David en Ronni Zehavi, biedt een cloudgebaseerd platform voor personeelszaken en secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee bedrijven hun HR-processen kunnen stroomlijnen. Het platform, genaamd Bob, biedt de afdeling alle technologie die nodig is om hun personeel te beheren, van het aanvragen van documenten, het opzetten van accounts en nog veel meer.
In een blog zegt het bedrijf: “Het platform stelt HR-leiders in staat moderne organisaties te managen in hun werkstroom. Bob is gemakkelijk te implementeren en te adopteren teams, managers en medewerkers. HR kan HR-kernprocessen, talentbeheer, tijdbeheer en compensatiebeheer stroomlijnen. Het belangrijkste is dat Bob HR helpt sociale betrokkenheid en samenwerking te stimuleren door middel van een robuuste set cultuurfuncties en verschillende integratiemogelijkheden, allemaal in één platformsuite.”
Het maakt ook urenregistratie- en aanwezigheidsbeheer, salarisrapportage, enquêtes, verlofgoedkeuringen en doorzoeken van bedrijfsgidsen mogelijk. Hoewel het bedrijf zijn roots in Israël heeft, opereert het vanuit Londen en New York.
In tegenstelling tot andere systemen zijn de implementatie en het gebruik van Hibob intuïtief en is er geen vereiste voor hard-coding of technische kennis. Hibob zegt dat Bob's gebruikersinterface, geautomatiseerde processen en integratie met tools van derden administratieve taken binnen een organisatie vereenvoudigen.
Enkele van zijn klanten zijn onder andere Ebury Partners Ltd., G.Network, Revolut, Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr en VaynerMedia.
Kapitaalgebruik
Sprekend over de ontwikkeling zegt mede-oprichter en CEO van Hibob, Ronni Zehavi: “We richten ons op een enorme markt die tientallen miljarden dollars waard is, en Hibob begint net aan zijn missie om deze kans te benutten. Onze visie is dat het 'bob'-platform de laatste HRIS-suite zal zijn die middelgrote bedrijven ooit zullen moeten kopen, en terwijl we naar onze klanten blijven luisteren, streven we ernaar onze oplossingen met hen mee te laten groeien en hun bedrijf vooruit te helpen .”
De opbrengst van deze ronde zal het bedrijf helpen zijn diensten wereldwijd uit te breiden en innovatieve werktechnologiemodules te ontwikkelen die zijn ontworpen om de groei van klanten te ondersteunen.
Zehavi voegt eraan toe: “Met deze recente financiering is het plan van Hibob om aanzienlijk te investeren in het bouwen van tools die passen bij de veranderende behoeften van organisaties en om geweldige technologieën te verwerven om ons aanbod aan te vullen, terwijl we ook onze wereldwijde aanwezigheid uitbreiden om meer bedrijven en hun verspreide bedrijven te bereiken. teamis wereldwijd.”
Uitbreiding in Benelux en Nordics, en een nieuw kantoor in Amsterdam
Naast de financiering maakte het HR-platform ook bekend dat het zijn Europese hoofdkantoor opent in Amsterdam. Na succes te hebben gezien in de Benelux en Scandinavië, opent Hibob dit kantoor om uit te breiden in de regio en de groei van bestaande klanten te ondersteunen.
Het bedrijf gaat zijn verkoop, voorverkoop en klantenondersteuning uitbreiden teams in een nieuw kantoor aan de Weesperstraat in Amsterdam. Het kantoor zal worden geleid door de verkoopdirecteur voor de Benelux en Scandinavië, Yoss Perl, die vorig jaar bij HiBob kwam werken.
Het doel van Perl is om de Benelux en Scandinavië uit te breiden team binnen een jaar om bestaande klanten zoals WeTransfer, Happy Socks en Ace & Tate te ondersteunen, terwijl we uitbreiden om nieuwe snelgroeiende, middelgrote bedrijven in de regio te ondersteunen.
Recente ontwikkelingen
Hibob meldt dat het jaar op jaar een driecijferige omzetgroei zag, waarbij het meer dan 1,500 middelgrote klanten bedient die actief zijn in meer dan 134 landen. De kantoren van het bedrijf strekken zich uit over Noord-Amerika, EMEA en Australië. Een van de hoofdkantoren is gevestigd in Londen en heeft 60 werknemers in dienst, wat neerkomt op 20 procent van Hibob's wereldwijde werknemers.
Dit kantoor, dat zich voornamelijk richt op klantsucces, productondersteuning en -implementatie, marketing, verkoop en G&A, wil zijn personeelsbestand laten groeien en wil tegen juni 50 meer dan 2022 nieuwe medewerkers aannemen.