De COVID-19-pandemie heeft bedrijven ertoe aangezet zich snel aan te passen aan een nieuwe 'sociaal afstandelijke' werkstijl, met werk van home het nieuwe normaal zijn. Dit brengt echter een geheel nieuwe reeks uitdagingen met zich mee, aangezien het op afstand afhandelen van de HR-functies geen gemakkelijke taak is.
De wereldwijde human resource management marktomvang is verwacht om tegen 38.17 $ 31.17 miljard (ongeveer € 2027 miljard) te bereiken, wat neerkomt op een CAGR van 11.7% van 2020 tot 2027. Hoewel de markt groeit, zijn er momenteel niet veel HR-oplossingen beschikbaar voor het navigeren door het nieuwe normaal als gevolg van de pandemie .
David Padilla, CEO en oprichter van HRtech startup Kenjo is van mening: “Corona heeft verschillende zwakheden in HR-functies blootgelegd, aangezien bedrijven moeite hadden om de bedrijfscontinuïteit te behouden en tegelijkertijd de organisatorische eenheid en cultuur te behouden toen werknemers gedwongen werden om vanuit home. Corona heeft een trend versneld die er al was: flexibelere werkmodellen.”
Haalt € 5.1 miljoen op
Dit is waar kenjo wil met zijn alles-in-één HR-automatisering het verschil maken software. De startup heeft $ 5.5 miljoen (ongeveer € 5.1 miljoen) opgehaald in de eerste financieringsronde. Volgens de startup, is het de grootste seed-ronde voor een HRtech in 2020, en de op een na grootste seed-ronde in HRTech in het algemeen.
De ronde werd geleid door Redapline – een van de eerste investeerders in fintech unicorn N26 en toonaangevend platform voor belastingteruggave Taxfix. Andere investeerders zijn Julian Teicke (CEO en oprichter van Wefox, de insurtech die onlangs een eenhoorn werd) en Maximilian Thayenthal (oprichter van N26).
De investering zal worden gebruikt voor marktuitbreiding, aangezien het bedrijf zich richt op het vergroten van zijn aanwezigheid in Duitsland. In 2021 zal Kenjo uitbreiden naar Oostenrijk, Zwitserland en Spanje, en de productontwikkeling versnellen. De startup streeft naar een vijfvoudig rendement op zijn investering in product en technologie.
Padilla zegt: “Ons doel is om de nummer één HRTech-aanbieder te worden die werknemers centraal stelt in hun HR-strategie. Onze waardepropositie is gericht op de productiviteit, betrokkenheid, ervaring en retentie van medewerkers, in tegenstelling tot optimalisatie voor procesefficiëntie.”
Wat betekent "Kenjo"?
Kenjo is afgeleid van het Japanse woord "Kenshō", dat afkomstig is uit de Zen-traditie. Ken betekent "zien", shō betekent "natuur, essentie". Het wordt meestal vertaald als "je (ware) aard zien", volgens de Boeddha-natuur of aard van de geest.
David padilla zegt, “We hebben Kenjo gebouwd voor de toekomst van werk, namelijk voor teams om op afstand te werken, maar constant verbonden te blijven met hun organisaties en, nog belangrijker, hands-on controle over hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, waar ter wereld ze zich ook bevinden. Echter, Covid-19 heeft deze nieuwe manier van werken veel sneller ingeluid dan we hadden verwacht”.
Kenjo, opgericht in 2019 door David Padilla (CEO en mede-oprichter) en Gonzalo Abruna (CTO en mede-oprichter), is een alles-in-één cloudgebaseerde HR software met functies zoals het bijhouden van aanwezigheid en prestaties, het stellen van doelen, het beheren van interne communicatie en workflows die de toegang tot innovatie en digitale transformatie kunnen versnellen.
Dit is vooral belangrijk voor werknemers die op afstand werken, omdat het van vitaal belang is om een gevoel van verbondenheid en eigenaarschap binnen het bedrijf te creëren wanneer ze apart werken.
Volgens het bedrijf, met Kenjo, HR teams kan in- en uitstappen, vrije tijd, werknemersdocumenten en polsenquêtes en feedback van werknemers beheren, waardoor organisaties de frustratie van vervelende HR-processen kunnen wegnemen door middel van digitalisering en automatisering.
David Padilla voelt: “Traditionele HR-systemen staan aan de vooravond van een grondige herziening en de meerderheid van HR software providers bouwen alleen oude systemen opnieuw op met nieuwe technologieën, waardoor traditionele praktijken worden versterkt. Dat is niet langer haalbaar om een opkomend en radicaal ander personeelsbestand te managen.”
Eerder in mei van dit jaar, Kenjo opgebracht $ 1.7 miljoen (ongeveer € 1.43 miljoen) in een engel rond.
Afbeelding tegoed: Kenjo