Portaal, een HR-techneut startup dat gedistribueerde bedrijven helpt bij het stroomlijnen van internationale uitbetalingen en compliance voor hun externe personeel, heeft $ 350 (ongeveer € 296) opgehaald in een nieuwe financieringsronde.
De ronde stond onder leiding van Adriaan Kolff. Investeerders die deelnamen aan de ronde zijn onder meer seriële HR-ondernemer Maarten van der Kwaak, Usabilla-oprichter Paul Veugen en een van de succesvolle Nederlandse angel investorv Marijn Pijnenborg.
Het opgehaalde kapitaal zal Portal's post-MVP-productontwikkeling helpen versnellen en zijn agressieve groeistrategie ondersteunen.
Portal is ook een gedistribueerd bedrijf met zijn team, adviseurs en investeerders, verspreid over 10 verschillende landen. Volgens het bedrijf gebeurde het fondsenwervingsproces volledig op afstand en vonden er geen offline vergaderingen plaats.
Onderzoek door het Boundary Validation Program (BVP) in 2020
Voorafgaand aan de COVID-19-pandemie groeide het werk op afstand volgens het bedrijf de afgelopen 156 jaar met 5%. Dit versnelde de acceptatie tot bijna 10 keer in slechts enkele maanden. 90% van de bedrijven die in 2020 door het Boundary Validation Program (BVP) zijn ondervraagd, denkt echter dat de huidige HR- en payrolltools gericht op een wereldwijd verspreid personeelsbestand onvoldoende zijn.
Het aannemen van personeel in meerdere rechtsgebieden en strengere regelgeving over de hele wereld zorgt voor een snelle toename van de complexiteit en hoeveelheid administratief werk waarmee bedrijven te maken hebben. Ook staan externe bedrijven onder druk om een geweldige ervaring voor hun te creëren teamHet werkt op afstand, waardoor er zeer weinig ruimte overblijft voor administratief en compliancewerk.
Hoe helpt Portal bedrijven?
Portal werd in september van dit jaar opgericht door Andrew Bondarenko. De startup helpt gedistribueerde bedrijven om administratief werk te stroomlijnen, internationale uitbetalingen uit te voeren en juridische risico's in verband met gedistribueerde operaties te verminderen.
Volgens het bedrijf hebben zich binnen enkele maanden meer dan 100 bedrijven aangemeld voor de Portal Beta-wachtlijst. Sinds de MVP-release eind september voert Portal al pilots uit met de eerste lichting vroege klanten, met de plannen om het binnenkort voor meer bedrijven beschikbaar te maken.
Wanneer het bestaande personeelsbestand van een bedrijf naar Portal wordt verplaatst, wordt er een gecentraliseerde informatiebron gecreëerd die volledig geautomatiseerde uitbetalingen en meerdere andere terugkerende processen biedt om tijd te besparen. Met de open API van Portal kunnen bedrijven er meerdere verbinden HR technische diensten en Portal Employee ID gebruiken om toegang te verlenen tot dergelijke tools of services. Bedrijven kunnen een verzekering, lidmaatschap van een sportschool of zelfs een coworking-pas voor hun werknemers toevoegen.
Volgens het bedrijf ondergaan zowel bedrijven als talent op Portal een doorlichtings- en verificatieproces om ervoor te zorgen dat we een veilige en voorspelbare ecosystem voor iedereen.
“Tijdens het bouwen van remote engineering teamToen ik bij Global Talent werkte en zijn activiteiten leidde op de schaal van honderden mensen, besefte ik hoe weinig tools er zijn om de administratie en compliance voor gedistribueerde instellingen uit te voeren en op te schalen. We hebben gekeken naar wat "veteranen op afstand" doen en realiseerden ons dat ze tijdelijke oplossingen en handarbeid gebruiken om met deze complexiteit om te gaan en ook enorme bedragen uitgeven aan juridische zaken", zegt Bondarenko, CEO en oprichter van Portal.
"Nadat meer dan 100 bedrijven zich hadden aangemeld voor onze bèta, begonnen we te horen hoe wanhopig en gestrest sommige van hen waren, het werd duidelijk dat we op de goede weg waren", voegt hij eraan toe.
Bovendien geeft de Portal Pro-upgrade een superkracht op het gebied van compliance en werkt het als 'het hebben van een lokale juridische expert' in elk land waar het bedrijf aanwezig is, tegen 1/10e van de kosten.
“Deze verschuiving naar complexere organisaties die opereren in een meer vijandige en admin-zware regelgevende omgeving is meer dan alleen een tijdelijk werk van home (WFH) regeling. Bedrijven van de toekomst worden internationaal gedistribueerd en in dienst genomen en we willen een ultiem People Ops-platform voor hen zijn, door alle mogelijke administratieve taken te automatiseren en meer tijd vrij te maken voor zinvol, creatief werk. Er is hier zoveel te doen en we zijn nog maar net begonnen!” zegt Bondarenko.
Afbeelding tegoed: Portaal