Gevestigd in Londen, bedrijf voor personeelsbeloningen en beloningen, Ben, heeft $ 2.5 miljoen (ongeveer € 2 miljoen) opgehaald in een nieuwe financieringsronde onder leiding van Cherry Ventures en Seedcamp. Daarnaast zag de ronde ook deelname door opmerkelijk fintech en HRtech angel investorwaaronder Paul Forster van Indeed.com, Taavet Hinrikus van Transferwise, Carlos Gonzalez-Cadenas van GoCardless (nu Index Ventures), Philip Reynolds van Workday en Matt Robinson van Nested.
Wat doet "Ben"?
Ben stelt bedrijven in staat om voordelen en beloningen voor elke werknemer te personaliseren. Het beweert dit te doen door met een moderne te trouwen software (SaaS) platform met Mastercards per medewerker en financiële infrastructuur. Het platform voegt werknemerskeuze toe aan elk bestaand secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma en voegt tegelijkertijd een aantal extra opties toe, terwijl het tegelijkertijd tijd en geld bespaart.
Het platform wordt voornamelijk gebruikt door kleinere en middelgrote werkgevers die vaak achterblijven bij makelaars en ondernemingenrise-gerichte adviserende oplossingen.
“Ook voor uitkeringsaanbieders die via Ben nieuwe werkgevers kunnen bereiken, biedt het systeem nieuwe mogelijkheden. Zelfs niche-aanbiedingen hebben gemakkelijk toegang tot relevante werkgevers en werknemerssegmenten zodra ze zijn geïntegreerd met Ben's API, aangezien ze zullen verschijnen als opties die bedrijven beschikbaar kunnen stellen aan hun teams”, zegt het bedrijf in het persbericht.
Naast de premium klanten van Ben biedt het bedrijf ook “Ben at Home” – een gratis versie van zijn product die gratis betrokkenheid op afstand biedt voor teams en is momenteel bijzonder populair. Werknemers kunnen door experts geleide virtuele live-activiteiten bijwonen, variërend van meditatie tot het mixen van cocktails, en ze kunnen gebruikmaken van kortingen op welzijnsdiensten.
De pijnpunten van het programma voor personeelsbeloningen oplossen
Sebastian Fallert, mede-oprichter en CEO van Ben, legt uit hoe het bedrijf werkt: "Het probleem met secundaire arbeidsvoorwaarden is duidelijk: hoewel ze bedoeld zijn om productiviteit aan te trekken, te betrekken en uiteindelijk te stimuleren, leidt de status quo niet tot de gewenste uitkomsten. Ons software platform stelt bedrijven in staat geld op te laden en individuele bestedingsregels in te stellen voor hoe deze kunnen worden gebruikt. Werknemers kunnen dan kiezen uit collectieve voordelen, zoals particuliere ziektekostenverzekeringen, diensten voor geestelijk welzijn of tandartsverzekeringen, terwijl een echte Mastercard per werknemer de deur opent naar vrijwel elk product of elke dienst op een fiscaal efficiënte en conforme manier. ”
"Het is een win-winsituatie: werknemers krijgen voordelen op maat en bedrijven betalen alleen voor wat wordt gebruikt, profiteren van belastingvrijstellingen en voorkeursprijzen, terwijl ze de administratie stroomlijnen", voegt Sebastian toe
Het platform heeft een groei doorgemaakt na de hausse in flexibel werken die volgde op de COVID-19-pandemie. In 2020 heeft Ben een sterke stijging van de vraag ervaren die tot groei heeft geleid: de team groeide uit van twee mede-oprichters tot een team van 10.
David, mede-oprichter en COO zegt: “We zagen vorig jaar veel onverwachte vraag, gedreven door de opkomst van thuiswerken als gevolg van COVID-19. Dit heeft onze groei versneld, aangezien kantoorgerelateerde voordelen van de ene op de andere dag verdwenen, waardoor meer bedrijven flexibiliteit sneller implementeerden dan ze anders zouden hebben gedaan. COVID betekende dat klanten naast het beheren van uitkeringsbudgetten Ben ook op talloze onverwachte manieren begonnen te gebruiken, onder meer voor werk van home en welzijnsbudgetten, toelagen voor hulp bij Covid-XNUMX, betrokkenheid op afstand en erkenning.”
Het bedrijf heeft meer dan 100 klanten, waaronder de snelgroeiende app-outfit Lightricks, gedistribueerd Tech scale-up Impala, en technologiebedrijf Improbable voor games en virtuele werelden.
Over de oprichters
Het bedrijf is in 2019 opgericht door Sebastian Fallert en David Duckworth. De beide oprichters van Ben zijn bij betrokken geweest startups voor een tijdje.
Sebastian was eerder mede-oprichter van het in Berlijn gevestigde JustBook, een primeur voor mobiel travel startup in 2011 die werd overgenomen door travel bedrijf Secret Escapes in 2013, waar hij vervolgens als MD de Britse markt leidde.
Wat David betreft, hij werkte eerder bij grote banken zoals HBSC, waar hij de smaak van betalingsinfrastructuur te pakken kreeg, met eerdere ervaring bij SoundCloud en Mosaic Ventures.