Tallinn, Estland gevestigd RecruitLab, een aanwerving software startup, heeft € 300 opgehaald in een nieuwe financieringsronde. De HRtech startupTijdens de financieringsronde van Pipedrive werd geïnvesteerd door de oprichters van Pipedrive, Urmas Purde en Timo Rein, de eerste investeerder van Pipedrive – Peep Vain, en de Europese top angel investors van het investeringsfonds Superangel.
Marek Kiisa, de managing partner van Superangel zegt: “De investering van Superangel in RecruitLab, het eerste HR-bedrijf in onze portefeuille, komt voort uit onze overtuiging dat vrijwel elke sector software en AI-gestuurd in het volgende decennium. De sterke expertise en gedurfde visie van de oprichting team gecombineerd met de marktkans creëert dit een uitstekende kans voor RecruitLab om 10 keer groei te realiseren en een nieuwe standaard voor de industrie te stellen.”
Het belang van technologie bij rekrutering
Volgens de oprichter & CEO van RecruitLab – Paavo Heil is recruitment de afgelopen jaren niet hetzelfde geweest. De traditionele werving proces werd niet efficiënt beheerd, was gecompliceerd en tijdrovend.
“Er wordt echter geschat dat meer dan de helft van de rekruteerders ter wereld nog steeds Excel, Outlook, Skype en andere toepassingen voor rekrutering gebruikt die in eerste instantie niet voor dit doel zijn ontworpen. Ook hebben veel oude kandidatenbeheerplatforms geen gelijke tred kunnen houden met de snelle veranderingen. Dit alles verhoogt de werkdruk en stress van recruiters”, vult Paavo Heil aan.
Een van de oprichters van Pipedrive, Urmas Purde, zegt dat hij gelooft in de ervarenen team bij RecruitLab en hun visie om de manier waarop recruiters en wervingsmanagers werken te veranderen. Hij zei: “Het wervingsproces zou eenvoudiger en efficiënter moeten kunnen, en ik ben er zeker van dat RecruitLab dat ook doet team kan de manier veranderen waarop talentacquisitie wordt benaderd.”
Kapitaal voor uitbreiding
Heil, zegt: “We veranderen de manier waarop recruiters werken, en we groeien snel – de afgelopen zes maanden was onze groei (maand op maand) 25 procent. We hebben klanten uit de publieke en private sector, uit heel verschillende vakgebieden. DPD, Thermory, Tallink, KPMG, Relancer, Tradehouse, Brandem om er maar een paar te noemen. Over de hele wereld groeit de belangstelling voor recruitmentautomatisering.”
Het bedrijf zal het opgehaalde kapitaal gebruiken om uit te breiden naar nieuwe regio's en om het personeelsbestand uit te breiden om de groei te ondersteunen.
Over RecruitLab
RecruitLab, opgericht in 2020, is een online platform voor recruiters en wervingsbureaus voor talentwerving. Het biedt het volgen van sollicitanten, het dashboard van de recruiter, wervingsstatistieken en -statistieken, vacatures, werving via sociale media en sollicitatieformulieren. Het is een tool die beschikbaar is op het op abonnementen gebaseerde prijsmodel.
RecruitLab maakt gebruik van automatisering op alle mogelijke wervingsgebieden, waardoor de recruiters de kans krijgen om hun tijd te besteden aan waardevollere en interessantere taken. Op basis van de feedback van hun klanten bespaart het gemiddeld 50 procent van de tijd die wordt besteed aan werving door repetitieve taken te automatiseren en gebruiksvriendelijke en moderne wervingstools aan te bieden.
Volgens het bedrijf stelt het recruiters in staat om hun wervingsprojecten te beheren met behulp van de eenvoudige gebruikersinterface en statistieken, integraties met wervingskanalen (zoals vacaturesites of sociale media).
Het bedrijf biedt tools voor het maken van vacatures, geautomatiseerde interviewplanning, video-interviews, functies die de communicatie met kandidaten en samenwerking tussen werving en selectie verbeteren. teams en personeelsmanagers.
Heil zegt: “Af en toe voelt het alsof recruiters tot het uiterste zijn gedreven om aan de behoeften van de werkgever te voldoen en de wensen van de kandidaten te vervullen door de beste kandidaat-ervaring te bieden. We richten ons op de ervaring van de recruiter. Dit komt omdat ontevreden en gestreste recruiters zonder geschikte technologie die hun workflow ondersteunt, geen zeer gewaardeerde positieve kandidaat-ervaring kunnen bieden.”