In Helsinki gevestigd Icebreaker, een venture capital firma en gemeenschap voor pre-founders en oprichters, heeft zijn tweede fonds afgesloten op € 100 miljoen. Daarnaast heeft het ook een apart Opportunity Fund van € 20 miljoen opgehaald dat zal worden gebruikt om te blijven investeren in de bestaande portefeuillebedrijven van Fonds 1.
Groei is een zaak van iedereen
Riku Seppälä, mede-oprichter en partner, Icebreaker, zegt: “We blijven elkaar sterk ontmoeten, geweldig teams met diepgaande inzichten in de problemen die ze oplossen, en een visie op de toekomst waaraan ze willen bouwen. Al heel vroeg met hen samenwerken en hard werken om samen een solide basis te leggen voor snelle groei, heeft sterke resultaten opgeleverd.”
Hij voegt verder toe: “Met het nieuwe fonds van € 100 miljoen gaan we door met dezelfde focus; geen enkele fase is te vroeg voor ons om te investeren, en we willen oprichters ondersteunen vanaf het moment dat ze beginnen na te denken over het oprichten van een bedrijf. Onze community ondersteunt oprichters nog voordat ze weten wat ze willen bouwen of hebben team... "
Dit markeert bijna de definitieve afsluiting van het Icebreaker Fund II een jaar sinds de eerste afsluiting (tegen € 50 miljoen).
Icebreaker - een plek voor mensen om sterke technologiebedrijven te starten, op te bouwen en er lid van te worden
Icebreaker heeft wat het "portfolio-ontwikkelingspraktijk" noemt, gecreëerd. Het is een systeem dat is ontwikkeld voor de ontwikkeling van oprichters, werving, groeiprogramma's en hoe ze ondersteunen bij planning en strategie. Het bedrijf werkt intern samen, deelt kennis en leert van fouten en successen.
Het fonds investeert € 150 - € 800 in Scandinavische en Baltische bedrijven in de idee-, engel- en startfase.
Naast de investering heeft Icebreaker ook een operationele kerngroei team die voor specifieke onderwerpen in contact wil komen met externe partijen verhuring, branding, wetgeving, enz.
Seppälä zegt: “Het belangrijkste voor ons is hoe goed we vroeg kunnen steunen teamS. Tot nu toe 64 procent van ons engelenstadium teams en 65 procent van het pre-seed-stadium teams zijn erin geslaagd om binnen 3 maanden een succesvolle “3×24” vervolgfinancieringsronde binnen te halen.”
Het bedrijf richt zich op sterke domeinexperts teams met aanvullende vaardigheden (of helpen deze op te bouwen), sterke technologie en wereldwijde markten. “De paden zijn heel anders, maar sterk teams zijn in staat om de toekomst te creëren en in te spelen op veranderingen in de markt”, voegt Seppala toe.
Icebreaker's eerste fondsontwikkelingen
Volgens Icebreaker heeft het geïnvesteerde bedrag van € 6 miljoen uit het eerste fonds over 2017-2019 tot nu toe € 63 miljoen omgezet in vervolgfinanciering onder leiding van latere investeerders - dit bedrag groeit maandelijks en soms zelfs wekelijks.
Zo hebben de portefeuillebedrijven, waaronder Flowhaven, $ 16 miljoen opgehaald bij Sapphire Sport en GFC; Sellforte haalde $ 4.8 miljoen op bij Sonae IM en Bonnier Ventures; en Osgenic haalde € 5 miljoen op met Springvest.
Wat zijn de belangrijkste lessen tot nu toe voor oprichters?
Na vier jaar support teams vanaf het begin, de Icebreaker.vc team heeft een paar belangrijke lessen om te delen. Deze omvatten:
1) Team ontwikkeling
Het belangrijkste is de ontwikkeling van de stichting teams en van daaruit het geheel startup's team. Een specifiek aspect is de Icebreaker team werkt aan ondersteunt teams het "oprichtersdilemma" doornemen. Het wordt geïdentificeerd door de oprichter van Flowhaven, Kalle Törmä, “When a company and its team groeit, moet je continu opnieuw beoordelen hoe je je tijd besteedt en voorkomen dat je een bottleneck wordt.”
2) Groei
Leren van je klanten en je laten groeien team daar gaat het om. Groei ten koste van alles kost meestal bedrijven omdat ze het zicht verliezen omdat ze niet zien wie hun werkelijke klanten zijn en wat voor hen belangrijk is.
3) Inhuur
De tijd nemen om contact te maken met mensen en focussen op het bouwen van een geweldige team is nooit tijdverspilling. Je moet ook bouwen en daarvoor de nodige vaardigheden in huis hebben team.
"We zijn vastbesloten om hen een geweldig rendement te bieden en vanaf dag 0 te ondersteunen bij het opbouwen van sterke en duurzame technologiebedrijven", concludeert Seppälä.