Flexibele werkregelingen hebben de afgelopen maanden een ongekende vlucht genomen als gevolg van de COVID-19-pandemie. De economische, technologische en maatschappelijke trends stimuleren deze ontwikkeling om door te zetten. Volgens een verslag, is het aantal deeltijdwerkers in het VK gestegen van 6 miljoen in 1992 tot 8.59 miljoen in 2019.
Ook is de kans groot dat de lockdown op lange termijn gevolgen zal hebben voor flexibel werken, vooral als het gaat om werken van home.
Haalt € 1.7 miljoen op
In een recente ontwikkeling, een in Londen gevestigd startup jongleren, die een SaaS platform voor flexibiliteit op het werk, heeft $ 2.1 miljoen (ongeveer € 1.7 miljoen) opgehaald in een nieuwe financieringsronde om zijn missie om de leiderschapskloof van vrouwen te dichten, te versnellen.
De startup zamelde geld in bij investeerders, waaronder Andrew Gault (gesteund door Oculus door Facebook), Andreas Mihalovits (seriële investeerder en vroege financier van Tesla), Andrew J Scott (een vroege investeerder in Magic Pony), Charlie Kemper (gesteund door Casper), Charlie Songhurst (gesteund Google), Curtis Chambers (vroege Uber-medewerker), Rajiv Kapoor (Angel investor gericht op vrouwelijke oprichters), en Pip Wilson (een prominente vrouw angel investor).
De ronde zag ook investeringen van bedrijven, waaronder het in San Francisco gevestigde Social Capital, Oxford Capital en 7percent Ventures.
Over jongleren
Juggle, opgericht in 2017 door Romanie Thomas, richt zich op flexibel werken, het matchen van vooruitstrevende bedrijven met mid- en senior-level professionals. Ook volgens de startup, momenteel is minder dan 10% van de bedrijfsleiders vrouw. De visie van Juggle is om dit percentage tegen 50 te laten groeien tot 2027%.
Via Juggle melden professionals zich aan voor de dienst en worden ze door een gedegen onboardingproces geleid. Wervingstools helpen hen bij het plannen en bijhouden van sollicitaties, evenals coaching en ondersteuning van een Juggle Talent Specialist en Flex Liaison Officer.
Naast de startup zorgt ook voor slimme matching en papierwerk. Bedrijven die Juggle gebruiken om de juiste kandidaat te vinden, worden vooraf doorgelicht om er zeker van te zijn dat ze flexibiliteit omarmen. Het platform heeft al getalenteerde kandidaten gevonden voor bedrijven als Hopster, Whitehat, Reallife Tech en Hubble.
Volgens het bedrijf werkten in 2019 8.59 miljoen werknemers in het VK in deeltijd en werkten 4.61 miljoen vanuit home. Tijdens de COVID-19-pandemie dit jaar zijn deze aantallen echter naar schatting veel groter en zullen ze een langdurige impact hebben op de toekomst van werk.
Romanie Thomas, oprichter en CEO van Juggle, wil tegen 50 2027 procent van de bedrijfsleidersfuncties vrouwen zien en is van mening dat flexibiliteit essentieel is.
“In mijn baan als headhunter was ik gefrustreerd door het gebrek aan zowel vrouwelijke kandidaten als opdrachtgevers en zag ik ook niet hoe bedrijven een stap naar gelijkheid zouden gaan maken. Het lijkt me vanzelfsprekend, maar er zijn nu overtuigende gegevens om deze theorie te ondersteunen, dat flexibiliteit op de werkplek de kern vormt van de oplossing voor dit probleem”, zegt hij.
Flexibiliteit is belangrijk om gendergelijkheid te bereiken
Het bedrijf benadrukt de resultaten van een rapport uit 2017 van de Equality and Human Rights Commission, waarin flexibel werken werd benadrukt als een primaire aanbeveling voor het verbeteren van gendergelijkheid op de werkplek, en dat reclame in heel het VK jobs zo flexibel zou kunnen helpen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
Volgens Thomas is flexibiliteit belangrijk om gendergelijkheid te bereiken “omdat het de omgeving democratiseert en ervoor zorgt dat professionals gedijen op verdienste, niet vanwege achterhaalde structurele redenen. De professionele omgeving is voornamelijk gecreëerd met mannen met een bepaalde sociaaleconomische achtergrond in gedachten. Mannen die er vrouwen bij hadden home om ook hun persoonlijke leven te beheren; dus als we collectief gendergelijkheid willen bereiken, moeten we de structuur en het ritme heroverwegen die beter aansluiten bij de behoeften van de moderne beroepsbevolking.”
Juggle beweert dat sinds de oprichting 62% van alle plaatsingen door de startup vrouwelijk zijn geweest. Trouwens, binnen zijn eigen 11 persoon team, de vijf medewerkers van Juggle werken flexibel (parttime) en het is een bedrijf dat op afstand werkt.
“Werknemers vragen niets revolutionairs, alleen maar om te kunnen werken op de manier die voor hen het meest efficiënt en productief is. Flexibiliteit stelt mensen in staat om hun energie en vaardigheden te maximaliseren, en dat is een enorm voordeel voor werkgevers als ze dat eenmaal beseffen”, voegt Thomas toe.
Juggle beweert nauw samen te werken met bedrijven en potentiële werknemers. Professionals melden zich aan bij de service, waar ze vervolgens door een grondig onboardingproces worden geleid. Met wervingstools kunnen ze sollicitaties plannen en bijhouden, en coaching en ondersteuning zijn beschikbaar van een Juggle Talent Specialist en Flex Liaison Officer.
Het levert volgens het bedrijf ook slimme matching en papierwerk op. Bedrijven die Juggle gebruiken om de juiste kandidaat te vinden, worden vooraf doorgelicht om er zeker van te zijn dat ze flexibiliteit omarmen.
Het beweert al flexibele rekrutering te hebben gecreëerd ecosystems voor bedrijven als Reallife Tech, Hopster, Hubble en Whitehat.
Afbeelding tegoed: jongleren