Rotterdams gevestigd Woonwerk, een digitale bedrijfsassistent die werknemers helpt en aanmoedigt om elkaar regelmatig persoonlijk te ontmoeten, kondigde donderdag 13 april aan dat het € 750 heeft opgehaald in een nieuwe financieringsronde.
De slimme bedrijfsassistent brengt mensen samen omdat het cruciaal is voor kennisoverdracht, sociale cohesie, innovatie en het welzijn van werknemers.
Met deze financiering zegt Livvwork de ontwikkeling en uitrol van haar oplossing te versnellen.
Beleggers in deze ronde
Livvwork heeft financiering ontvangen van Creative Capital Studio en een informele groep investeerders.
Ron van Bijsterveld en Menno van Dijk, de betrokken partners van CCS, zeggen: “Hoewel we normaal gesproken niet investeren in zulke jonge bedrijven, vonden we dat we een uitzondering moesten maken.
“De combinatie van de team, het mooie doel en de timing maken Livvwork tot een zeer relevante propositie met bijbehorende groeimogelijkheden. We kijken ernaar uit om samen te werken met de team en de andere investeerders om de kansen te verzilveren.”
Mensen bij elkaar brengen
Livvwork zegt dat er de afgelopen jaren een substantiële verandering is opgetreden in de manier waarop er wordt gewerkt. Samenwerking op afstand is nu eenvoudiger dankzij technologie en de mogelijkheden lijken eindeloos. Veel bedrijven ontdekken echter dat het gebrek aan sociale connectie problemen oplevert.
Joost Prins, oprichter van Livvwork: “Minder contact met collega’s kan leiden tot sociaal isolement, minder innovatie, beperkte kennisoverdracht en een verminderd gevoel van verbondenheid met collega’s en de organisatie.”
Volgens een onderzoek naar het geluk van werknemers is het meest gemiste aspect van werken op kantoor de mogelijkheid tot persoonlijk contact, zegt Livvwork. Werknemers willen de voordelen van werken echter niet opgeven home.
Volgens onderzoek van McKinsey & Co. zullen generatie Z en millennials eerder van beroep veranderen als ze geen flexibiliteit en autonomie hebben.
Jelle Stolwijk, mede-oprichter van Livvwork, vult aan: “Niets is frustrerender dan de hele dag alleen op kantoor bezig zijn met videobellen die je thuis had kunnen doen. home. Het plannen van de werkweek is ingewikkelder geworden. Bij de keuze van de werkplek moet immers rekening worden gehouden met praktische aspecten, gezondheid en organisatiebelangen.”
“Elke medewerker heeft iemand nodig die meedenkt en het aantrekkelijk maakt om elkaar op het juiste moment fysiek te ontmoeten.”
Wat biedt Livvwork?
Opgericht in 2022 door Robert Baelde, Joost Prins en Jelle Stolwijk, helpt de virtuele assistent van Livvwork medewerkers met het organiseren van hun werkweek. Het ondersteunt hen bij het nemen van de beste beslissingen door op de hoogte te zijn van organisatorische regels, persoonlijke voorkeuren en schema's.
Robert Baelde: “Organisaties hebben de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in technologie om werken op afstand mogelijk te maken en zijn bezig hun kantoren om te vormen tot ontmoetingsplekken. Budgetten gaan de komende jaren vooral naar oplossingen die een optimale samenwerking bevorderen en een cultuur creëren die toptalent vasthoudt en aantrekt.”
“Recente ontwikkelingen in AI stellen ons in staat de context beter te begrijpen en genuanceerd te reageren, waardoor een uniek momentum ontstaat.”
Met deze factoren denkt Livvwork dat het een grote kans heeft om zijn slimme digitale assistent te positioneren als een cruciale tool voor bedrijven die hybride werk gaan adopteren.
Veel ineffectieve methoden, zoals spreadsheets, eindeloze berichten en telefoongesprekken, WhatsApp-groepen en meer, worden vervangen door Livvwork.
Het bedrijf biedt een oplossing die bedrijven en hun mensen in staat stelt productief, gezond en verbonden te blijven in de nieuwe realiteit door AI te combineren met een diepgaand begrip van de moeilijkheden van hybride werk.