In de afgelopen jaren is het leerlandschap van bedrijven drastisch veranderd met meer geavanceerde technieken. Het Learning Experience Platform (LXP) wordt aangeprezen als het volgende grote ding in corporate 'in-house training of upskilling', en biedt een uitgebreid landschap waar werknemers continu kunnen communiceren en inzichten kunnen opdoen.
€ 2.1 miljoen opgehaald
In dit verband, mijnvaardigheidskamp, een Belg scaleup bedrijf in de edtech-sector, heeft € 2.1 miljoen opgehaald onder leiding van zijn bestaande aandeelhouders zoals Leansquare (noshaq) en Seederfund, een reeks particuliere investeerders en twee erkende investeringsfondsen: Inventures (BE) en Conviction (VK). Het bedrijf is van plan de financiering te gebruiken om zijn aanbod te versterken en zijn internationale ontwikkeling te versnellen.
"myskillcamp stelt trainingsmanagers in staat om snel interactieve trainingen te creëren en deze te verrijken met inhoud die intern is ontwikkeld of beschikbaar is op onze marktplaats", aldus Kevin Tillier, mede-oprichter en CEO van myskillcamp. "We bieden al meer dan 300,000 online trainingen aan, in meerdere formaten en in 18 talen, ontwikkeld door toonaangevende uitgevers in de markt."
De infrastructuur voor e-learning opnieuw vormgeven
myskillcamp, gevestigd in Doornik, heeft een platform ontwikkeld waarmee bedrijven snel hun e-learninginfrastructuur kunnen creëren en duizenden trainingsinhoud ter beschikking kunnen stellen van hun werknemers. Via dit platform wil myskillcamp bedrijven de mogelijkheid bieden om al hun trainingsacties vanaf één plek te creëren, te animeren en te beheren.
“De ervaring en het netwerk dat deze twee fondsen hebben opgebouwd in de wereld van HR en de wereld van startups zullen troeven zijn om ons te helpen bij het beheren van een steeds snellere groei”, vervolgt Kevin Tillier. “Tijdens de Covid-19-crisis hebben we een sterke toename gezien van het aantal gebruikers op het platform en een versnelling van onze verkoopcycli. De nieuwe functies die we op het punt staan te lanceren, zullen deze trend verder versterken, aangezien ze voldoen aan de behoeften van onze klanten. Deze fondsenwerving komt dus op een scharniermoment in onze evolutie”.
De scaleup onlangs nieuwe functies gelanceerd die zowel gericht zijn op het trainen van managers als op de medewerkers zelf. Door AI, zal het platform nu aanbevelingen integreren die zijn toegesneden op de vaardigheden en het beroep van elk individu.
Zo wordt het voor HR veel gemakkelijker om elke medewerker te begeleiden naar de inhoud en opleidingen die hen verder helpen in hun carrière, en voor elke medewerker om gemakkelijk zijn weg te vinden in het aanbod.
Skillcard – Om opleidingsbudgetten te beheren
Anderzijds werkt myskillcamp aan 'Skillcard', zijn tweede dienst in de beginfase om opleidingsbudgetten effectief te beheren en tegelijkertijd hun werknemers snel en gemakkelijk toegang te geven tot de opleiding die ze nodig hebben.
“De Skillcard is een virtuele of fysieke betaalkaart die een bedrijf kan uitdelen aan zijn werknemers. Het doel is om hen in staat te stellen de training die ze nodig hebben te kiezen en te boeken uit de door het bedrijf geselecteerde trainingscatalogus of rechtstreeks van de myskillcamp-marktplaats”, legt Kevin Tillier uit.
Welke voordelen heeft Skillcard voor HR en medewerkers?
Met de Skillcard kan de HR-afdeling 'case-by-case' of 'learner-by-cursist' een budget vaststellen en hen vervolgens de training laten kiezen die ze nodig hebben. Dit is ook een voordeel voor werknemers, aangezien ze snel toegang hebben tot de cursussen die ze nodig hebben en deze kunnen betalen met hun Skillcard, zonder te wachten op administratieve goedkeuring. De HR-afdeling hoeft alleen nog maar de betaling goed te keuren. Het heeft met name de facturatie gecentraliseerd en een voortdurend geactualiseerd overzicht van de gevolgde opleidingen in het bedrijf.
myskillcamp blijft zijn online catalogus uitbreiden om zijn lokale aanbod en zakelijke inhoud te versterken. “Het vinden van specifieke zakelijke inhoud in de taal van leerlingen is een van de grootste uitdagingen waarmee bedrijven tegenwoordig worden geconfronteerd. We gaan daarom door met ons werk om nieuwe partners te selecteren om lokale of nationale trainingsorganisaties te integreren die klaar zijn om de training die ze momenteel bieden in face-to-face sessies te digitaliseren.”
Internationaal uitbreiden
myskillcamp is al actief in Frankrijk en België en is van plan Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk te veroveren. Als gevolg hiervan is het bedrijf van plan om de komende 30 maanden ongeveer 15 mensen aan te nemen.
“Dan zijn we met een vijftigtal, met een internationale cultuur en nog meer dynamiek”, besluit Kevin Tillier. “myskillcamp beschikt over alle nodige troeven om zijn internationale ontwikkeling voort te zetten. Met name de skillcard zou van bijzonder belang moeten zijn voor internationale bedrijven.”
Hoofdbeeldcredits: myskillcamp