Gevestigd in Londen en Californië Oestereen HR-technologie platform ontworpen voor wereldwijd verspreide bedrijven, kondigde woensdag aan dat het $ 150 miljoen (ongeveer € 137.76 miljoen) heeft opgehaald in zijn Series C-financieringsronde.
Met een waardering van meer dan 1 miljard dollar heeft het bedrijf nu de status van 'eenhoorn' verdiend. De status komt binnen minder dan twee jaar na de lancering. Het bedrijf is ook een van de weinige B Corporation-bedrijven die de mijlpaal heeft bereikt.
Oyster's Series C volgt op een Series A-ronde in februari 2021 en een Serie B in juni 2021. Het bedrijf heeft tot nu toe in totaal $ 227 miljoen opgehaald.
Beleggers in deze ronde
De Series C-ronde werd aangevoerd door Georgisch, een fintech bedrijf dat investeert in hoge groei software bedrijven die de kracht van data op een betrouwbare manier benutten. Gevestigd in Toronto, de firma's team brengt samen software ondernemers, experts op het gebied van machine learning, ervaren operators en investeringsprofessionals.
Margaret Wu, hoofdinvesteerder bij Georgian, zegt: “The Oyster team is een van de meest missiegerichte bedrijven die we ooit hebben gezien. Ze zijn het soort bedrijf dat we diep bewonderen - niet zomaar een eenhoorn, maar een 'impact-unicorn', een bedrijf dat enorme waarde creëert als het directe resultaat van zijn missie voor sociale impact. We staan te popelen om hen te ondersteunen terwijl ze de wereld naar een nieuw tijdperk van werk leiden.”
Salesforce Ventures, LinkedIn, het Base10 Partners Advancement Initiative, Okta en Endeavour Catalyst namen ook deel aan de ronde. Bestaande investeerders, waaronder Stripes, Emergence Capital, PayPal Ventures, Slack Fund, Avid Ventures, PeopleTech Partners en HR Tech Investments, een dochteronderneming van Indeed, namen ook deel aan deze ronde.
Kapitaalgebruik
Oyster is van plan het geld te gebruiken om zijn wereldwijde werkgelegenheidsplatform verder te ontwikkelen en te investeren in de People Ops-gemeenschap. Het bedrijf zal ook blijven werken aan het creëren van een gedistribueerde cultuur volgens de gouden standaard en het waarmaken van zijn 'high-impact' sociale missie.
Streeft naar het wegnemen van de belemmeringen voor wereldwijde werkgelegenheid
Aanwerven op mondiaal niveau betekent over lokale hindernissen springen. Door de specifieke kenmerken van lokale markten te begrijpen, kunnen Oysters mensen helpen om binnen een week van 'baan aangeboden' naar 'onboarded' te gaan.
Oyster, opgericht in 2020 door Jack Mardack en Tony Jamous, is een gedistribueerd HR-platform waarmee bedrijven wereldwijd getalenteerde werknemers kunnen aannemen, in dienst nemen en behouden. Jamous zegt: "We hebben een missie om de belemmeringen voor wereldwijde werkgelegenheid weg te nemen, zodat getalenteerde mensen over de hele wereld hun inzetbaarheid kunnen vergroten, waar ze ook zijn."
Met het bedrijf software platform, kan men overal ter wereld fulltime medewerkers op afstand inhuren, een volledig conforme salarisadministratie aanbieden en 'gewaardeerde externe medewerkers' de voordelen en voordelen geven die ze verdienen. Naast salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden beheert het Oyster-platform ook lokale wettelijke naleving en andere personeelsbehoeften die specifiek zijn voor elk land.
Volgens Oyster wordt het gemotiveerd door de mogelijkheid voor positieve sociale impact. Het bedrijf zegt dat het wegnemen van deze barrières de wereld op drie manieren een betere plek maakt: het helpt ongelijkheden bij de toegang tot kansen te herstellen; maakt de verdeling van rijkdom mogelijk naar andere plaatsen dan de grote steden van de wereld; en ondersteunt de milieuvriendelijke en zakelijk slimme verschuiving naar werken op afstand.
Tony Jamous zegt: “Gedistribueerd werk is beter voor het bedrijf, beter voor mensen en beter voor de planeet. Onze missie, het creëren van een meer gelijke wereld door bedrijven overal ter wereld te helpen mensen overal in te huren, is de brandstof voor alles wat we doen. Het is dankzij de kracht en impact van die missie dat we ons hebben kunnen laten groeien team en zaken doen op zo'n ongekende manier. We zijn verheugd om met Georgian en onze investeerderspartners samen te werken aan deze stap van de reis.”
Recente groei
Het HRtech-bedrijf maakte een jaar van groei door. In 2021 groeide de omzet van Oyster met meer dan 20x en het aantal team leden in dienst op zijn platform door 17X. Dankzij haar missiegedreven, volledig gedistribueerde cultuur wist het bedrijf in het eerste kwartaal van 20,000 meer dan 2022 sollicitaties aan te trekken.
Oyster-klanten, die werkzoekenden in meer dan 180 landen kunnen werven, gebruiken het platform al om elk jaar meer dan $ 200 miljoen aan wereldwijd talent te betalen, waarbij 25 procent van dat talent in opkomende economieën woont.
In de afgelopen twee jaar beweert het bedrijf een team van 500 medewerkers. Met werknemers in meer dan 60 landen en een personeelsbestand dat voor meer dan 60 procent uit vrouwen bestaat, zegt het bedrijf een van de hoogste scores voor werknemersbetrokkenheid in zijn klasse te hebben.