Met als doel de salarisadministratie en het personeelsbeheer voor alle Europeanen te vereenvoudigen EMSs, in Parijs gevestigde HRtech startup, BetaalFit, heeft € 90 miljoen opgehaald in zijn serie D-financieringsronde. De investeringsronde volgt op de groei van het bedrijf met 40 procent in 2020.
De Serie D-ronde werd geleid door Eurazeo Growth, Large Venture en BPI France. Aan de ronde namen ook bestaande investeerders deel, waaronder Accel, Frst en de Franse miljardair Xavier Niel.
Hoe zullen de fondsen worden gebruikt?
Het opgehaalde kapitaal stelt PayFit in staat om zijn HR-oplossing verder te ontwikkelen en zijn hypergroei te ondersteunen door het personeelsbestand met 50 procent te verhogen tot ongeveer 800 tegen eind 2021. Bovendien maakt het bedrijf zich op voor een groei van 80 procent dit jaar.
HRtech SaaS-platform
Volgens het Europees Economisch en Sociaal Comité zijn er 24 miljoen kleine en middelgrote ondernemingen in Europa (inclusief startups) die hard zijn getroffen door de pandemie. En PayFit wil tussenbeide komen en hen helpen via haar Software-als-een-service (SaaS) platform om complexe en tijdrovende payroll- en HR-taken aan te bieden, zodat de kmo's zich kunnen concentreren op hun groei.
Het bedrijf werd in 2015 opgericht door Firmin Zocchetto, Florian Fournier en Ghislain de Fontenay. Het heeft een Human Resources Information System (HRIS) -module ontwikkeld om te helpen startups hun volledige HR-proces digitaliseren en tijd en geld besparen na de pandemie.
Momenteel bedient PayFit meer dan 5,000 MKB-bedrijven met 100,000 werknemers, waaronder onder andere Revolut, Starling Bank en Treatwell.
Nieuwe HR-functionaliteiten
Vanaf nu centraliseert PayFit de salarisadministratie, HMRC-indieningen, afwezigheden en vakanties, onkostendeclaraties, onboarding van werknemers en contactgegevens van werknemers. Daarnaast biedt het bedrijf ook relevante data-analyse om loonverschillen tussen mannen en vrouwen in organisaties te identificeren.
Onder PayFit's Human Resources Information System (HRIS) -module ontwikkelt het bestaande en nieuwe functies, zoals wekelijkse vergaderingen en feedbackenquêtes om bedrijven te helpen het leven van hun werknemers positief te beïnvloeden door de betrokkenheid te vergroten en de kloof tussen managers en werknemers te dichten. Ook zullen HR-professionals alle HR- en payrollfuncties in één enkel platform kunnen beheren.
De nieuwe ontwikkelingen zullen intern en via integraties met andere digitale spelers worden uitgevoerd. Deze partnerschappen zullen de klanten van PayFit helpen bij het digitaliseren en ondersteunen van de volledige HR ecosystem binnen een bedrijf.
Firmin Zocchetto legt de situatie uit en zegt: “Al onze klanten doen hun salarisadministratie op onze oplossing, maar niet allemaal beheren ze hun HR bij ons. Het hebben van aanvullende HR-modules zal onze klanten helpen om steeds digitaler en efficiënter te worden en hun groei te ondersteunen.”
Om deze functies te implementeren, is PayFit van plan om in 250 2021 medewerkers aan te werven, met de nadruk op product teamS. Momenteel heeft het bedrijf 550 medewerkers in zijn kantoren in Parijs, Berlijn, Barcelona en Londen. En met het opgehaalde kapitaal verwacht het een personeelsbestand van 800 tegen eind 2021 en 1,000 tegen eind 2022.
Digitaliseringscrisis in Europa
De pandemie heeft het belang onderstreept van het digitaliseren van administratieve processen, en volgens een onderzoek uit 2020 van 'HR in het dagelijks leven' zeggen HR-professionals minstens de helft van hun werktijd aan administratieve taken te besteden.
Voor HR teams biedt de digitalisering van administratieve taken een kans om zich te concentreren op meer hoogwaardige activiteiten zoals training van werknemers, loopbaanontwikkeling en leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
Firmin Zocchetto, CEO en mede-oprichter van PayFit, legt uit: “Als gevolg van de pandemie hebben HR-professionals te maken gehad met een veel hogere werkdruk en voorheen onbekende uitdagingen. Ze hebben met verschillende problemen te maken gehad: van het ondersteunen van het management van het bedrijf bij de implementatie van beleid voor werken op afstand tot het waarborgen van het welzijn van werknemers door middel van nieuwe initiatieven.”
Met het aantal mkb-bedrijven dat in Europa actief is, heeft de gezondheidscrisis digitalisering voor velen van hen tot een prioriteit gemaakt, en Firmin Zocchetto ziet dit als een kans voor PayFit om zijn positie op de markt te versterken. “Er zijn nog steeds tientallen miljoenen kmo's die digitaal willen gaan. De markt is enorm, en onze ambitie blijft dezelfde: dé referentie worden voor payroll en HR-management voor alle kmo's.”
Eerdere financieringen
In 2016 haalde PayFit € 5 miljoen op bij Xavier Niel and The Family, € 14 miljoen bij Accel in 2017; en een nog eens € 70 miljoen van Eurazeo en BpiFrance in 2019. Op de laatste VivaTech-show had PayFit ook de prijs "next European unicorn" in de categorie B2B voor kmo's ontvangen.