Rotterdams gevestigd HR-technologie startup VaardighedenCV kondigde aan dat het € 2 miljoen heeft opgehaald in een nieuwe financieringsronde om gelijke kansen te bevorderen door middel van op vaardigheden gebaseerde matching. De opbrengst van deze ronde zal het bedrijf helpen om zijn app te lanceren, te integreren met overheden, gemeenten, scholen en recruiters, en zijn team.
Beleggers in deze ronde
Aan de ronde namen Intelligence Group en de oprichters van Uitzendbureau Westerduin deel. Andere investeerders zijn bedrijven in de arbeidsbemiddelingssector, tech-ondernemers en 4impact, a tech4good venture capital fonds.
Pauline Wink, partner bij 4impact, zegt: “Investeren in gelijke kansen en inclusieve werkgelegenheid zijn belangrijke investeringsthema's voor 4impact. De traditionele manier van selecteren op basis van achtergrond, opleiding en ervaring is zeer beperkend en creëert ongelijke kansen. SkillsCV gaat over verandering. We zijn erg onder de indruk van de ervaren en ondernemende team, hun visie, ambitie en aanpak en kijken uit naar onze samenwerking.”
“Aandacht voor de menselijke kant van de arbeidsmarkt”
SkillsCV, opgericht in 2020 en geleid door CEO Maarten Westerduin, zegt een cruciale rol te spelen in de overgang naar een nieuwe arbeidsmarkt. Het bedrijf zegt: “De arbeidsmarkt van de toekomst draait om vaardigheden, niet om diploma's. Het ontwikkelen van vaardigheden en het matchen van mensen en jobs gebaseerd op vaardigheden moet centraal staan ̶ er zijn momenteel te veel 'mismatches'.”
SkillsCV biedt kandidaten met skills matching in relatie tot vindingrijkheid jobs en stages. Alle vacatures van werkgevers en intermediairs worden omgezet in een vaardigheids- en opleidingsprogramma. Ervaringen van kandidaten worden ook omgezet in vaardigheden om een persoonlijk VaardighedenCV te creëren.
De persoonlijke SkillsCV's worden vervolgens gematcht met alle beschikbare vacatures in Nederland. Elk cv is op dezelfde manier opgebouwd, waardoor vooringenomenheid wordt geëlimineerd. Alle sollicitaties en matches zijn standaard anoniem, zodat de match puur op basis van vaardigheden verloopt.
De lancering!
SkillsCV gaat op 4 april van start in twee regio's in Nederland, samen met 16 (middel)grote uitzendbureaus, die samen goed zijn voor ongeveer 1 op de 7 vacatures in Nederland.
Na de zomer vindt de landelijke lancering plaats, waarbij SkillsCV binnen een jaar een half miljoen gebruikers wil bereiken. Naast arbeidsbemiddelaars richt SkillsCV zich ook op overheden, onderwijsinstellingen (ROC's en Hogescholen) en gemeenten.
Door alles te ontgrendelen jobs, stages, kant jobs, en vrijwilligerswerk in Nederland op een onbevooroordeelde manier, krijgt iedere (bij)baanzoekende een gelijke start op de arbeidsmarkt. Vaardigheden zijn de taal die wordt gebruikt voor het matchen, waardoor de gebruikers 'een baan vinden die precies is wat ze zijn'.