Londen gevestigde Gevlekte Zebra, een op vaardigheden gebaseerd platform voor personeelsbeheer, heeft aangekondigd dat het £ 7.7 miljoen (ongeveer € 8.84 miljoen) heeft binnengehaald in een Series A-financieringsronde.
De investering werd geleid door het pan-Europese durfkapitaalbedrijf Nauta Hoofdstad met deelname van Handelen Venture Capital en bestaande investeerders Speel eerlijk en Ondernemer eerst.
Kapitaalgebruik
Spotted Zebra zegt dat het het geld zal gebruiken om zijn missie, het oplossen van mondiale vaardigheden, te bevorderenriseS. Het zal de organisatie helpen om tegen 10 tien miljoen mensen op één lijn te brengen met kansen bij topwerkgevers.
De crisis in de vaardighedenkloof
De vaardighedencrisis, geschat op 11.5 biljoen dollar (ongeveer 10.89 miljard euro) en door het World Economic Forum erkend als een belangrijke mondiale uitdaging, staat na de klimaatverandering op de tweede plaats.
Om dit probleem aan te pakken, schakelen grote bedrijven over op een model dat vaardigheden belangrijker vindt dan specifieke vaardigheden jobs op het gebied van personeelsmanagement. Dit is waar Spotted Zebra een verschil lijkt te maken.
Spotted Zebra beweert deze kloof effectief te overbruggen en oplossingen te bieden voor de op vaardigheden gebaseerde transitie.
Het tijdperk van op vaardigheden gebaseerde organisaties
Het platform van Spotted Zebra, opgericht in 2020 door Ian Monk en Nick Shaw, stelt organisaties in staat een op vaardigheden gebaseerde aanpak te hanteren, waarbij best practices en datagestuurde besluitvorming in hun kernactiviteiten worden geïntegreerd, waardoor de transformatieve mogelijkheden van het platform worden getoond.
Het bedrijf is gespecialiseerd in toepassingen die de gehele levenscyclus van talent bestrijken. Van werving en ontwikkeling tot intern mobility, geven hun toepassingen prioriteit aan vaardigheden, waardoor een alomvattende aanpak voor het beheer van talent binnen organisaties wordt gegarandeerd.
Mede-oprichter Ian Monk zegt: “Onze kernovertuiging is dat werknemers gelukkiger en productiever zijn wanneer hun unieke vaardigheden – hun superkrachten – in lijn zijn met rollen die deze talenten gebruiken en ontwikkelen.”
“Ons platform lost de vaardighedencrisis op door mensen op één lijn te brengen met kansen. We helpen onze klanten om snel de juiste kandidaten te vinden wanneer ze extern zoeken, en door de personen te identificeren die het meest geschikt zijn voor omscholing of opvolging wanneer ze intern zoeken.”
“En meer dan dat: we zorgen ervoor dat medewerkers vertrekken home ze voelen zich gemotiveerd en energiek omdat hun superkrachten goed worden gebruikt”, voegt Monk toe.
Volgens beoordelingen van Spotted Zebra bereiken toppresteerders 20 procent sneller hun competenties en hebben ze twee keer meer kans om als toppresteerders in hun rol te worden beoordeeld.
Het bedrijf telt een aantal FTSE100-bedrijven als klanten.