De COVID-19-pandemie heeft geresulteerd in een paradigmaverschuiving in de manier waarop bedrijven talent aannemen, en nu richten ze zich meer op vaardigheden en intrinsieke motivatie door jarenlange ervaring. Daarom helpt het identificeren van het juiste soort talent bedrijven op meer dan één manier.
Verhoogt startkapitaal
Amsterdam-gebaseerde HR-technologie startup TestGorilla heeft $ 10 miljoen (bijna € 8.4 miljoen) aan startkapitaal opgehaald om bedrijven in staat te stellen beter talent te identificeren. Deze financieringsronde werd geleid door het in Londen gevestigde VC-bedrijf Notion Hoofdstad, vergezeld door een wereldwijd VC-bedrijf Partech, Jeff Weiner's Volgende Spelen Venturesen een groep spraakmakende HR-tech-ondernemers, waaronder mede-oprichter van Indeed Paul Forster, mede-oprichter van Peakon Phil Chambers en mede-oprichter van Justworks Isaac Oates.
Met de opbrengst, de startup is van plan om de eigen technologie van TestGorilla verder te ontwikkelen en vervolgens de testbibliotheek uit te breiden om meer werkvaardigheden te dekken, waardoor het platform beter in staat is om werksucces te voorspellen. Daarnaast is de startup zal op zoek gaan naar internationale expansie en zich vervolgens richten op groei binnen de huidige kernmarkten.
Het verhaal van TestGorilla
TestGorilla werd in 2020 gelanceerd door serieel ondernemer Wouter Durville en voormalig Bain & Company Partner Otto Verhage. Momenteel is de startup werkt samen met meer dan 1,500 bedrijven, waaronder de NHS, Sony, PepsiCo en Bain & Company en meer.
Het platform voor pre-assessment helpt bedrijven om het juiste talent aan te nemen door alle factoren te beoordelen die verband houden met het succes van een baan voor de kandidaat, zoals cognitieve vaardigheden, zachte vaardigheden, specifieke vaardigheden, geschiktheid voor de cultuur, motivatie en taalvaardigheid.
Wouter Durville, mede-oprichter van TestGorilla, zegt: “Het is onaanvaardbaar dat slechts een kwart van de beroepsbevolking in de wereld hun droombaan heeft. Archaïsche wervingspraktijken en onbewuste vooringenomenheid hebben dit probleem al lang aangewakkerd, aangezien bedrijven historisch gezien kandidaten rangschikken op basis van hun cv's en instinct. TestGorilla stelt bedrijven echter in staat kandidaten te rangschikken op basis van solide gegevens, verzameld via onze relevante testoefeningen. Door ons platform te ontwikkelen en onze bibliotheek met slimme screeningtests uit te breiden, maken we het gemakkelijker voor rekruteringsmanagers – in verschillende sectoren en functies – om een snelle, weloverwogen beslissing over een kandidaat te nemen op basis van de belangrijkste criteria. TestGorilla's assessments wijzen op kandidaten met een hoog potentieel, van wie velen misschien niet in aanmerking zijn genomen op basis van hun cv. Het maakt ook een einde aan kostbare verkeerde aanwervingen.”
Vorig jaar, in november, haalde het bedrijf $ 1.2 miljoen (bijna € 1 miljoen) aan startkapitaal op bij CapitalT en een groep internationale angel investors.