AmsterdamGebaseerde Het Selectielab, een startup dat gevalideerde beoordelingen biedt om de best mogelijke kandidaten voor een baan te selecteren, heeft € 300 binnengehaald in een nieuwe financieringsronde van Arches Capital.
“We verwachten de komende 18 maanden met 30 procent per maand te groeien, voornamelijk binnen Nederland. Na deze 18 maanden gaan we ons richten op het betreden van verschillende landen.” zegt Lotte Welten, mede-oprichter en CEO van The Selection Lab in een exclusief gesprek met Silicon Canals.
Het opgehaalde kapitaal zal de startup om zijn assessments en platform verder te ontwikkelen, te investeren in marketingautomatisering en de verkoop uit te breiden team.
Daarnaast zullen de fondsen ook de startup om het tempo waarin ze een grote verscheidenheid aan klanten kunnen bedienen verder te versnellen.
Arches Capital is een snelgroeiende groep business angels die investeert in startup en scaleup bedrijven met een groot groeipotentieel. Het investeert in beginnende bedrijven die klaar zijn om snel op te schalen.
Inhuur objectief maken en diversiteit stimuleren
Het Selectielab is in 2018 opgericht door Welten en haar verloofde Joeri Everaers om inhuur objectiever te maken en daarmee diversiteit te stimuleren.
Na gestudeerd en gewerkt te hebben op 4 verschillende continenten voor verschillende NGO's om de emancipatie van minderheden te stimuleren, was Welten medeoprichter van The Selection Lab in Amsterdam. Met The Selection Lab wil Welten de diversiteit binnen bedrijven structureel verbeteren, omdat ze er stellig van overtuigd is dat de enige echte manier om vooroordelen tegen te gaan, is door mensen samen te laten werken.
Everaers daarentegen heeft een achtergrond als strategieconsultant en marketingmanager van Westwing (een raket-internetonderneming) en is altijd gefascineerd geweest door de mix van data en intuïtie. Hij is mede-oprichter en COO van The Selection Lab.
“De grootste aanvankelijke uitdaging was dat er veel gegevens nodig waren om het product te laten werken en om die gegevens te verzamelen, moesten we voor grote bedrijven gaan werken. Maar veel grote bedrijven zijn niet erg innovatief en aarzelen om met jonge start-ups samen te werken. Uiteindelijk hebben we een van de grootste advocatenkantoren van Nederland weten te overtuigen om ons product te gebruiken”, zegt Welten.
Over de startup
Volgens de startup, hebben de huidige bedrijven weinig kennis over de voorspellers van het succes van werknemers en een vertekende intuïtie, die al dan niet vrijwillig een grote rol speelt in het wervingsproces.
Het Selectielab heeft tot doel de kwaliteit en diversiteit binnen bedrijven te verhogen door het selectieproces objectiever te maken. Door de echte voorspellers van succes te kwantificeren en objectief te meten, kan de startup is van mening dat deze vooroordelen kunnen worden bestreden en de diversiteit kan worden vergroot.
Welten legt uit: “De huidige toetsingsoplossingen zijn vaak duur, complex en ontoegankelijk of missen een gedegen wetenschappelijke onderbouwing. Wij bieden bedrijven van elke omvang wetenschappelijk gevalideerde beoordelingen aan tegen een redelijke prijs en zonder extra kosten. Hierdoor kunnen bedrijven van elke omvang hun doelstellingen objectiveren verhuring en zo een boost geven aan kwaliteit en diversiteit.”
Mede-oprichter Everaers, terwijl hij verder uitlegt hoe The Selection Lab anders is dan zijn concurrenten, zegt: “naast de lage drempel voor gebruik, is het grootste verschil met onze concurrenten dat onze software kan de prestaties volgen van mensen die worden aangenomen en gebruikt vervolgens machine learning-modellen om op bedrijfsniveau te bepalen welke combinatie van karaktereigenschappen daadwerkelijke voorspellers zijn voor succes. Met deze kennis kunnen bedrijven mensen aannemen op basis van data in plaats van op gevoel, waardoor de kwaliteit en diversiteit toenemen.”
Het Selectielab is begonnen in de advocatuur en wist verschillende topkantoren aan zich te binden. Met zijn software startup helpt organisaties te bepalen welke combinatie van kenmerken – van persoonlijkheid en culturele voorkeuren tot soorten intelligentie – belangrijk zijn voor succes voor hun specifieke bedrijf.
Nadat het product was gevalideerd in de juridische sector, stapte The Selection Lab over naar verschillende sectoren, gaande van wervingsbureaus tot beveiligingsbedrijven. In de afgelopen 6 maanden is het aantal klanten vertienvoudigd.
Over de inkomstenstromen gesproken, zegt Welten: “We verkopen abonnementen op onze beoordeling software en enkelvoudige beoordelingen. Bedrijven kunnen voor slechts € 1 65 aanslag versturen en krijgen fikse kortingen als ze een abonnement nemen.”
Het bedrijf heeft een team van 12 medewerkers en is actief verhuring momenteel - op zoek naar B2B-verkoopfuncties (junior en senior).