Londen gevestigde startup ontsluiten biedt een SaaS-enabled marktplaats die gezonde cultuurgewoonten creëert voor op afstand teamS. Vandaag heeft het bedrijf aangekondigd dat het $ 2 miljoen (ongeveer € 1.73 miljoen) heeft opgehaald in zijn Seed-financieringsronde. De investering werd geleid door La Famiglia, met andere investeerders, waaronder Kima Ventures, Antler, GuideStar Ventures.
Bovendien bekend angel investors deden ook mee aan deze ronde. Ze omvatten Eduardo Ronzano, Thibaud Elziere, Frederic Montagnon, Julien Romanetto, Nicolas Steegmann, Philipp Moehring, Andy Chung, Ville Vesterinen en Deepali Nangia van Atomico Angel Network, Richard Faern, Ian Hathaway, Lu Li, mede-oprichters van Personio en Foodora, VP Product bij Malt en meer.
Het pijnpunt van de branche
Met de pandemie hebben organisaties behoefte aan platforms voor werknemersbetrokkenheid die erop gebrand zijn om meer ondersteuning te bieden aan externe medewerkers. Sterk team cultuur is de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent in een steeds meer verhitte arbeidsmarkt.
En met de toename van hybride vormen van werk moeten bedrijven nu digitaal-inclusieve manieren plannen en bedenken om emotionele gehechtheid en loyaliteit onder hun werknemers te creëren. teams.
Dit is waar Unlock lijkt te werken. Het bedrijf beweert iets aan te pakken wat volgens haar een kernonderdeel is van dit nieuwe slagveld in de strijd om talent: cultuur en erbij horen.
Maria Wlosinska, mede-oprichter en CEO van Unlock zegt: “We zitten midden in een cultuuromslag. De bedrijven waarmee we samenwerken beseffen dat ze, om voorop te blijven in de talentenoorlog, een sterke cultuur centraal moeten stellen, maar dat is in de praktijk niet altijd gemakkelijk. Bij Unlock weten we dat met de juiste tools en inhoud, verzamelen als een team online kan gemakkelijk, boeiend en erg leuk zijn.
“Echte verbindingen voor virtueel teams”
Unlock is in 2019 opgericht door Maria Wlosinska, Darshak Bhatt en Eli Rezinsky en is een cloudgebaseerd software voor virtuele samenwerkingsruimte. Het biedt een platform om real-time verbindingen mee op te bouwen teamvrienden en stelt gebruikers in staat om spelletjes met elkaar te spelen en wellness-activiteiten te verkennen.
Het bedrijf beweert een digitale, gezonde afstandsbediening te bouwen team culturele gewoonten door middel van leuke activiteiten terwijl het een nieuwe bron van inkomsten toevoegt voor makers van virtuele evenementen.
Maria Wlosinska legt uit: “Door de culturele infrastructuur voor bedrijven te bieden, hoeven ze geen uren te besteden aan onderzoek en beheer hoe ze cultuur in hun bedrijf kunnen stimuleren. teamS. We zorgen ervoor dat er voldoende inhoudsvariabiliteit is binnen ons platform en dat de ervaringen op Unlock zo zijn samengesteld dat ze verfrissend en inspirerend aanvoelen teams om regelmatig terug te komen.”
Wlosinska voegt verder toe: “Vanuit een productperspectief zijn we van mening dat we, om een meer echte sociale ervaring online te creëren, de locatie en de interactiviteit ervan moeten beheersen. Generieke videogesprekken kunnen heel gemakkelijk aanvoelen als een klassikale ervaring, terwijl we een echt interactieve wilden bouwen team ervaring. Het is die combinatie van inhoudsvariabiliteit, gebruiksgemak en de interactieve elementen die onze klanten het meest waarderen.”
Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om maandelijks gepersonaliseerde culturele kalenders te ontvangen met verschillende activiteiten.
Momenteel heeft het platform al meer dan 300 speciaal gebouwde hapklare conversatiestarters en games, en meer dan 50 samengestelde ervaringen van makers van virtuele activiteiten - variërend van een origami-les georganiseerd in Tokio tot een interactieve songwriting-sessie georganiseerd door een professionele band.