Als je in de technologiesector in de EU werkt, weet je van de personeelsstops en het schrappen van banen die dit jaar gevolgen hebben gehad voor de hele branche. Sommigen van hen zijn de apps voor het bezorgen van boodschappen Gorillas en Zapp, de Fintech Klarna, cryptobedrijf Coinbase en Nuri, de in Berlijn gevestigde digitale bank. Bedrijven halen de broekriem aan vooruitlopend op de voorspelde economische neergang en recessies, maar het is niet allemaal slecht news.
Aanwerving blijft robuust in de hele Unie. De trends in werving van technologie in de EU voor 2021 verslag verklaarde dat werkgevers in de 10 beoordeelde landen in het eerste kwartaal van het jaar bijna 900,000 vacatures plaatsten, wat wijst op een duidelijke stijging, aangezien veel sectoren naar digitale omgevingen verhuizen. Dit jaar, Eurostat meldt dat 2.9% van jobs in de EU en 3.1% van jobs in het eurogebied waren in het eerste kwartaal vacant.
Dat zou je kunnen doen denken dat het de hoogste tijd is dat je op zoek gaat naar een nieuwe baan โ of een gesprek hebt met je manager over je huidige vergoeding. U kunt opslag krijgen als u aan een (of alle) van de onderstaande punten voldoet.
- Je hebt nog nooit loon gehad rise
Hoewel het normaal is dat uw verantwoordelijkheden enigszins veranderen naarmate u zich aanpast aan een baan, is het misschien tijd om een โโgesprek te voeren als u aanzienlijk meer werk doet of als uw verantwoordelijkheden aanzienlijk zijn veranderd ten opzichte van wat er in uw functiespecificaties staat. Houd er rekening mee dat de kosten van levensonderhoud ook stijgen en dat is al zo sinds 2021. Gemiddeld genomen zijn de prijzen, zoals gemeten door de EU Harmonised Index of Consumer Price (HICP), met 9.6% gestegen ten opzichte van juni 2021.
- Je baan is ingrijpend veranderd
Dankzij het veelbesproken 'Grote Berusting' zijn er veel mensen vertrokken jobs, op afstand zijn gegaan of andere aspecten van hun werkende leven hebben veranderd. Dat kan betekenen dat je extra verantwoordelijkheden hebt gekregen, bijvoorbeeld de taken van iemand die is vertrokken en niet is vervangen.
- Je verdient minder dan mensen in dezelfde baan
Tijd om je netwerkvaardigheden aan te scherpen. Check in bij collega's of branchecontacten en informeer bij hen wat het salaris is voor dezelfde functie bij hun bedrijf.
- Nieuwe medewerkers krijgen meer betaald
Stel vacature-alerts in voor de advertenties die uw bedrijf plaatst. Dit kan een goede manier zijn om salarisgegevens te verzamelen. Als een nieuwe medewerker meer verdient voor dezelfde baan als jij, is dit een direct bewijs dat je naar je manager kunt stappen om een โโsalarisverhoging te vragen.
- Websites voor werknemersrecensies zeggen dat u onderbetaald bent
Op sites voor werknemersbeoordelingen, zoals Glassdoor, kunt u niet alleen echte werknemersbeoordelingen van werkgevers bekijken, maar kunt u ook informatie over vergoedingen en salarissen ontdekken. Door uw functietitel en locatie te doorzoeken, zou u een redelijk nauwkeurige momentopname moeten kunnen krijgen van wat u zou kunnen verdienen.
- Veel mensen zijn vertrokken
Dit kan wijzen op een slechte bedrijfscultuur, maar het kan ook betekenen dat uw collega's elders een betere deal hebben gevonden. Als er plotseling veel mensen vertrekken, zou dat kunnen betekenen dat er voor dezelfde baan een betere vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Interesse in een nieuwe baan? We hebben er drie hieronder die de moeite van het bekijken waard zijn, evenals nog veel meer over de Silicon Canals Job Board.
Sales Engineering Manager Benelux, Collibra
De Senior Manager Verkooptechniek zal nauw samenwerken met verkoopmanagement, technisch leiderschap en ander uitvoerend personeel binnen Collibra om de omzet te verhogen. Je leidt initiatieven op het gebied van prestatiebeheer en treedt op als mentor om je directe ondergeschikten te ontwikkelen.
Vijf jaar managementervaring met bewezen succes bij het opbouwen en managen van een technische pre-salesorganisatie van wereldklasse is vereist, evenals ervaring met het managen van externe/veldmedewerkers. Je hebt ook vijf jaar ervaring nodig in het aanspreken van grote, complexe organisaties met langer dan gemiddelde verkoopcycli. Meld je nu aan.
Cloudtechniek, Amadeus
Als Cloud Engineer, zul je worden blootgesteld aan de applicaties, infrastructuur en technologieรซn die zijn gebouwd om op betrouwbare wijze om te gaan met enorme groei en volume en om materiรซle bijdragen te leveren aan de tooling en services die de technologie van Amadeus aandrijven. Je hebt een collaboratieve en proactieve aanpak, het vermogen om te werken in een multiculturele, mondiale omgeving en een sterk niveau van geschreven en gesproken Engels. Je hebt C, C++ of Java en Shell, Perl, GO of Python nodig, evenals ontwerppatronen voor servicegeoriรซnteerde architectuur (SOA) en aantoonbare ervaring met het bouwen van cloud-native/cloud-first-applicaties in een cloudomgeving zoals AWS, Google Cloud of Azure. Meld je nu aan.
Ingenieur machine learning (f/m/d), wefox
Wefox is momenteel op zoek naar een Machine Learning Engineer de treden team in Parijs. Dit is de geavanceerde innovatie Team die machine learning gebruikt om de klantervaring te verbeteren en om innovatieve producten te leveren, zoals risicodetectie en risicopreventie. Je ontwerpt, implementeert en implementeert gedistribueerde, high-volume, high-performance, low-latency machine learning-modellen. Je hebt een grondige kennis van machine learning-architecturen nodig: volledig verbonden, CNN, LSTM en transformatoren, evenals ervaring op een (of meer) van de volgende gebieden: computervisie, natuurlijke taalverwerking, audioverwerking, tijdreeksen of anomaliedetectie . Meld je nu aan.
Ontdek duizenden andere vacatures in heel Europa op de Silicon Canals Job Board