Het komt vrij vaak voor dat werknemers van een bedrijf hun baan opzeggen en ervoor kiezen om bij een ander bedrijf te gaan werken. De redenen om van baan te veranderen zijn talrijk. Het kan compensatie zijn, gebrek aan groei, bedrijfscultuur, kansen om te groeien en nog veel meer.
Met dit in gedachten, Gehuurd, een in San Francisco gevestigde marktplaats ondervroeg 3600 deelnemers om verschillende aspecten te concluderen. Welnu, het rapport somt de beste technologiemerken op waarmee individuen willen werken, de belangrijke factoren om in gedachten te houden voordat u een baanaanbieding accepteert, de factoren die werkzoekenden afwijzen en nog veel meer. De Merkgezondheidsrapport vermeldt ook de redenen daarvoor medewerkers stoppen met werken ten gunste van een ander en deze worden hieronder beschreven.
# 1 Hoger basissalaris
Het is bekend dat een goed gecompenseerde en boeiende cultuur ervoor zorgt dat werkgevers lang in hun bedrijf blijven jobs. Hoe langer een werknemer bij een bedrijf werkt, des te beter begrip zal de persoon hebben met betrekking tot de functie en de bedrijfsmissie. Uiteindelijk resulteert dit in meer productiviteit en ontstaat er sterker teamS. Als het bedrijf echter niet genoeg basissalaris biedt, is het gebruikelijk dat werknemers het bedrijf verlaten en naar een andere baan gaan die een hoger basissalaris biedt. Dit stelt ook 75% van de ondervraagde deelnemers van Hired.
# 2 Nieuwe uitdagingen en problemen om op te lossen
Niemand zou willen werken in een bedrijf dat saai en onbetwist is. Als er iemand is die in zo'n omgeving wil werken, geeft dit aan dat de persoon nog een verborgen passie moet vinden. Om zeer productief te zijn, moeten werknemers plezier hebben in hun werk. En om plezier te hebben is het belangrijk om een uitdagende rol te hebben. Volgens het Hired-rapport heeft 56% van de deelnemers verklaard dat ze hun baan zullen opzeggen als er geen uitdagingen en problemen zijn om op te lossen.
# 3 Betere locatie en woon-werkverkeer
Wie zou willen travel uren samen om hun werkplek te bereiken? In het huidige tijdperk waarin werken op afstand aan populariteit wint, zullen mensen tijd willen besparen die ze kwijt zijn aan het heen en weer pendelen naar hun werkplek. Als er een beter betaalde baan is die zich op een gunstige locatie bevindt en de reistijd naar het werk verkort, geeft 42% van de deelnemers aan zo'n baan te verkiezen boven hun huidige baan.
# 4 Zich niet gewaardeerd voelen door de huidige manager
Waardering is heel belangrijk, ongeacht de plek. Niemand zal willen dat hun prestaties onopgemerkt blijven, vooral als ze toegewijd en hardwerkend zijn. Werknemers die toegewijd zijn aan hun werk zullen waardering zoeken bij hun directe chef. En als ze niet gewaardeerd worden door hun manager, verlaten ze het bedrijf, claimt 39% van de deelnemers.
# 5 Hogere titel
Carrièregroei is iets dat erg belangrijk is voor elk individu. Als er geen groei in de loopbaan zit, dan is dat een grote zorg voor de medewerkers. Wanneer een bedrijf waar een persoon voor werkt niet genoeg kansen biedt om te groeien en een hogere titel en bijbehorende rollen en verantwoordelijkheden krijgt, zal de persoon overstappen naar een bedrijf dat hem een hogere titel geeft, claimt 32% van de ondervraagde deelnemers door ingehuurd.
# 6 Bekend bedrijf
Wie wil er werken voor een bedrijf dat niet populair is? Welnu, iedereen die ernaar streeft zijn carrière naar een hoger niveau te tillen, wil werken bij een bedrijf dat populair is. Als een bekend bedrijf een baan aanbiedt, is het blijkbaar gebruikelijk dat de werknemers het bedrijf verlaten waar ze op dit moment voor werken. En 27% van de ondervraagde deelnemers aan het Hired-rapport geeft dit aan als reden om van baan te veranderen.
# 7 Groter team met meer middelen
Welnu, 16% van de deelnemers beweert dat ze het bedrijf waar ze voor werken zullen verlaten als ze de kans krijgen om met een grotere team met meer middelen. Dit is heel natuurlijk voor elke kandidaat die wil groeien en betrokken wil zijn bij het werk. Een grotere tenslotte team zal hen de kans bieden om hun loopbaan bergopwaarts te nemen.
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer Europese technologie news.
Lees ook