Tijdens de wereldwijde pandemie afstandswerk is trending over de hele wereld. En bedrijven worden uitgedaagd om tegemoet te komen aan de vereisten en verwachtingen van hun werknemers terwijl ze werken home. Er zijn problemen zoals verminderde communicatiestroom, beperkte managementondersteuning en gebrek aan sociale verbondenheid die een grote impact kunnen hebben op zowel de bedrijfscultuur als de manier waarop werknemers werken op afstand ervaren.
De meeste HR-technologieoplossingen richten zich op individuele prestatie- en betrokkenheidsscores om het probleem het hoofd te bieden. Dit is waar Vogelbekdier is uniek omdat het de afstemming van de waarden van een individu op de waarden en cultuur van een organisatie meet, analyseert en volgt. Het helpt de bedrijfscultuur te transformeren van een top-down, statische missieverklaring naar meetbare en aanpasbare gegevens over wat werknemers waarderen in een bedrijf.
Zorgt voor een financiering van € 2.3 miljoen
De Deense HR-tech startup heeft zojuist aangekondigd dat het $ 2.5 miljoen (bijna € 2.3 miljoen) heeft binnengehaald van het sociale impactfonds Mustard Seed MAZE, het Scandinavische technologiefonds Inventure, het Deense staatsinvesteringsfonds Vaekstfonden en anderen. Deze financiering zal worden gebruikt om de groei in een vroeg stadium en de klantenbinding te versnellen.
“De gemiddelde kosten van personeelsverloop bedragen $ 50 per werknemer en oplopen tot 200% van het basissalaris voor hooggekwalificeerde functies. Dit vormt een groot probleem voor veel bedrijven in de huidige markt, vooral nu ze overstappen naar meer flexibele werktijden en opties voor werken op afstand", legt Platypus's CEO Nico Blier-Silvestri uit, die meer dan 15 jaar ervaring heeft met het managen van HR-functies in succesvolle bedrijven zoals Revolut, Unity Technologies, Trustpilot en Peakon.
“De toekomst van werken, of je nu op afstand werkt of niet, draait om het vinden van slimme manieren om met retentieproblemen om te gaan. Bijna 90% van de voortijdige verlaters - dat wil zeggen, mensen die hun werkgever binnen de eerste 18 maanden verlaten - doen dit vanwege de culturele afwijking, en we weten zeker dat een technologie als Platypus een spel kan zijn. veranderen voor bedrijven voor de komende jaren.”
Herdefinieert de toekomst van werk!
Het in Kopenhagen gevestigde Platypus werd in 2019 opgericht door Nico Blier-Silvestri (voormalig CPO bij Revolut) en Daniel Bowen. De oplossing helpt het personeelsverloop als gevolg van culturele verschillen te minimaliseren. Vogelbekdier maakt het mogelijk teams en individuen om die resultaten te bereiken, het bestrijden van symptomen van culturele afwijking zoals Depressie en angst. De oprichting team komt met een solide industriële achtergrond in HR, waardoor ze een duidelijk voordeel en een gedifferentieerde aanpak hebben in deze branche.
Het bedrijf werkt al samen met meerdere klanten in verschillende markten, waaronder Denemarken, Letland, Singapore, Zweden, het VK en de VS. Het beoogt een optimale afstemming tussen persoon en organisatie tot stand te brengen en zo hun retentiekosten te minimaliseren.
Credits hoofdafbeelding: Vogelbekdier
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer Europese technologie news.