Het belang van een goede balans tussen werk en privรฉ kan niet genoeg worden benadrukt. Met de meeste landen in lockdown en werkend vanuit home een norm, dat evenwicht heeft zeker een klap gekregen. Er zijn echter landen die arbeidsvreugde serieus nemen, en volgens de 2020 Digital Talent Global Work Happiness Index staat Denemarken bovenaan de lijst van de beste plekken om te werken in Europa voor techneuten.
Denemarken verslaat Duitsland en Frankrijk als het gaat om de hoogste arbeidsvreugde in Europa
De nieuwe Digital Talent Global Work Happiness Index 2020 heeft het Scandinavische land uitgeroepen Denemarken als de beste plek om digitaal te werken in Europa. Mensen die in de technologiesector in Denemarken werken, scoorden hoog op het gebied van balans tussen werk en privรฉleven, gezinsvriendelijke werkmodellen, doelgerichtheid, persoonlijke veiligheid en persoonlijke impact. Al deze factoren hielpen de index om te evalueren hoeveel impact iemand denkt te hebben op zijn bedrijf.
Toen het indexrapport de scores van Denemarken vergeleek met landen overzee, stond de stad op de derde plaats. De eerste plaats wereldwijd wordt gedeeld door de VS en Australiรซ. Terwijl Denemarken ook klopt Brittanniรซ, Duitsland en Frankrijk op het gebied van arbeidsvreugde, op wereldschaal staat het VK op de vijfde plaats, gevolgd door Frankrijk, Spanje en Zwitserland. Japan staat op de laatste plaats in termen van arbeidsvreugde van de onderzochte landen.
Volgens het rapport zeiden in het VK gevestigde werknemers dat ze tevreden zijn met hun salaris, bonussen en financiรซle compensatie in vergelijking met alle andere landen buiten de top twee. Bovendien scoort hun werkgeluk in alle factoren boven het wereldwijde gemiddelde, behalve in gezinsvriendelijke werkmodellen. De laagste scores in het VK zijn op het gebied van leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en de milieu-inspanningen van de organisatie van de deelnemer.
Ter vergelijking: de Denen scoorden het laagst op beloning, diversiteit en milieu-inspanningen. Dit zou erop wijzen dat hun werkgeluk minder wordt beรฏnvloed door financiรซle compensatie in vergelijking met andere landen op de lijst. Slechts 34% van de digitale talenten in Denemarken zei dat ze prioriteit geven aan financiรซle compensatie als een van de belangrijkste functiecomponenten, vergeleken met 54% in de VS en 47% wereldwijd.
Claudia Bruyant Ndege, directrice van Boston Consulting Group, zegt: โWe hadden verwacht dat Australiรซ en de VS zouden strijden om de eerste plaats, maar we hadden niet verwacht dat Denemarken zo hoog op de lijst zou staan โโen zichzelf zelfs het beste zou plaatsen ten opzichte van de andere Europese landen en het beste van niet-Engels sprekende landen . Voor veel digitale internationale talenten is Denemarken een over het hoofd geziene bestemming in vergelijking met de andere landen in het onderzoek, maar we kunnen zien dat de digitale talenten die hun weg naar Denemarken vinden in principe heel gelukkig zijn met hun werkende leven.โ
De balans tussen werk en privรฉ gaat boven financiรซle compensatie
Uit het rapport bleek dat in de meeste gevallen de balans tussen werk en privรฉ belangrijker is dan financiรซle compensatie. Deelnemers uit het VK verkozen de balans tussen werk en privรฉleven als de meest cruciale factor voor werkgeluk โ hoger dan enig ander land, inclusief de VS en Australiรซ. Na balans tussen werk en privรฉleven en beloning, is het hebben van een interessante jobinhoud de derde belangrijkste factor van jobs in de 10 onderzochte landen.
Diversiteit werd door alle landen gerangschikt als het minst belangrijke element, vooral in Zwitserland. Het werd gevolgd door milieu-inspanningen, de delegatie van autoriteit en verantwoordelijkheid en doel. Er moet ook worden opgemerkt dat prioriteiten veranderen met iemands leeftijd en daarom vonden jongere respondenten onder de 40 dat leer- en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, sociale omgeving en de milieu-inspanningen van hun organisatie belangrijke factoren voor hen waren.
Integendeel, mensen boven de 40 gaven prioriteit aan de balans tussen werk en privรฉleven en interessante jobinhoud. Beide leeftijdsgroepen scoren deze functiecomponenten echter even hoog op het gebied van arbeidsvreugde en -geluk.
Genderkloof nog steeds hardnekkig
Het onderzoek kijkt ook naar werkgeluk vanuit een genderperspectief en stelt vast dat vrouwelijk digitaal talent 3% minder gelukkig was op het werk in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. Deze bevinding is zeker verontrustend aangezien vrouwen 21% uitmaken van het totale aantal respondenten in de enquรชte, en/of omdat diversiteit een lage prioriteit heeft en mogelijk dagelijks over het hoofd wordt gezien.
Dit is wat Denemarken onderscheidt
Denemarken scoorde uitzonderlijk hoog op het onderzoek, en daar is een goede reden voor. Op basis van interviews merkt het onderzoek op dat digitaal talent in Denemarken het gevoel heeft dat hun bijdragen vaak zeer gewaardeerd worden, wat ertoe leidt dat ze een hoge score toekennen aan het doel van hun organisatie. De platte werkhiรซrarchie helpt hen ook het gevoel te geven dat ze een meer persoonlijke impact hebben.
Volgens de VN herbergen Denemarken en enkele Scandinavische landen enkele van de gelukkigste mensen ter wereld. Dit komt omdat deze samenlevingen veel dingen gemeen hebben, zoals minder ongelijkheid en veel vertrouwen in samenlevingen, andere mensen en openbare instellingen. Inwoners van dergelijke regio's hebben ook een sterk gemeenschapsgevoel, en deze landen behoren tot de meest proactieve landen bij het behalen van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG's) van de VN.
Denemarken heeft ook een flexizekerheidsmodel voor zijn burgers ontwikkeld, dat een hoge mate van flexibiliteit en sociale zekerheid biedt. Het legt echter ook hoge belastingen op, enkele van de hoogste ter wereld. Ze betalen tot de helft van hun inkomen aan belasting, met enkele van de hoogste tarieven ter wereld. Denen betalen ook een belasting over de toegevoegde waarde van 25% op de meeste artikelen en een belasting van maximaal 150% op nieuwe auto's. Ze behoren echter tot de gelukkigste mensen ter wereld, omdat deze hoge belastingen op hun beurt gratis gezondheidszorg, ouderenzorg en universitair onderwijs mogelijk maken, evenals gesubsidieerde kinderopvang.