Onlangs ontmoetten we op de EIT Digital Conference in Brussel en de Noah Conference in Londen de jonge en dynamische Hanno Renner, CEO van een van de meest veelbelovende HR-technologieรซn startups in Europa โ Personio. Het is een Duitse HR-management en werving software bedrijf opgericht in 2015 en gevestigd in Mรผnchen.
Hun product stelt bedrijven in staat om alle HR-processen gedurende de levenscyclus van werknemers te digitaliseren. Ook de startup treedt op als kennismakelaar binnen de HR-industrie en organiseert conferenties, netwerkevenementen voor HR-managers en bedient geรฏnteresseerden met diepgaande kennis via hun bedrijfsblog.
In januari 2019 haalde Personio โฌ 35 miljoen aan financiering op in een serie B om Europa's grootste leverancier van human resources te worden software voor het midden- en kleinbedrijf (MKB). Het bedrijf beweert dat meer dan 1,000 klanten in 35 landen, met elk ergens tussen de 10 en 2,000 werknemers, Personio al gebruiken voor hun HR- en wervingsprocessen. In totaal worden momenteel meer dan 150,000 medewerkers en enkele honderdduizenden sollicitanten beheerd met Personio. Dus, hoe is het allemaal begonnen? en wat het bedrijf in petto heeft voor toekomstige groei? In ons gesprek met de CEO komen we meer te weten.
Van schipper tot CEO!
Nadat Hanno naast zijn studie jarenlang als schipper op zeiljachten had gewerkt, besloot Hanno om samen met zijn drie studiecollega's Roman Schumacher, Ignaz Forstmeier en Arseniy Vershinin Personio op te richten direct na zijn afstuderen aan de universiteit. Hanno heeft diploma's in Industrial Engineering en Technology Management van de TU Mรผnchen en CDTM en studeert in het buitenland aan de Columbia University in New York.
Hij had twee motivaties om een โโbedrijf te starten, de eerste was het werken met mensen met verschillende achtergronden en de tweede was Renners motivatie om een โโprobleem voor mensen op te lossen. En dus persoonlijk ontstaan.
โWe zijn gestart in 2015 en hebben ons gericht op HR in de MKB-markt. De meeste van onze concurrenten concentreren zich meer op de sexy kant van HR, zoals rekrutering. Maar wij zorgen voor de meer saaie zaken zoals contractbeheer, payrolling enz. En het is een vrij grote markt, we schatten dat het alleen al in Europa zo'n 30 miljard bedraagtโ, zegt Renner.
Nu heeft Personio ongeveer 300 werknemers, meer dan 1,500 klanten en kantoren in Mรผnchen, Londen en Madrid. Over de kantoorcultuur gesproken, merkt Renner op: โWe zijn dan wel een Duits bedrijf, maar we hebben 42 nationaliteiten. Mijn mede-oprichter is een Rus, dus sinds het begin spraken we Engels in het bedrijf en in de meeste teamHet is een dominante taal. De regel is dat als je in het Duits aan het koffiezetapparaat staat te praten en er komt iemand naar je toe die de taal niet machtig is, je overschakelt naar het Engels.โ
In 2019 heeft technologieadviesbureau GP Bullhound Personio geรฏdentificeerd als een van de 50 beste Europeanen startups met het meeste potentieel om in de komende twee jaar een bedrijf van $ 1 miljard te worden.
Digitalisering van het gehele HR-proces
โWe proberen de hele HR-levenscyclus te digitaliseren, van het werven en beheren van werknemers, contracten en meer. Dan is er ook het betalen met een heel salarissysteem.โ Renner zegt dat hun HR-besturingssysteem erop gericht is klanten te helpen tijd te besparen op administratief werk, zodat ze efficiรซnter kunnen werken en zich kunnen concentreren op productiever zijn.
Fondsen gebruiken om groei te stimuleren
In 2019 "bootstrapte" het bedrijf naar bijna 100 klanten in de eerste anderhalf jaar, voordat het in juli 2.1 een startronde van โฌ 2016 miljoen nam, ging Personio vervolgens voor een Serie A-financiering van โฌ 10.5 miljoen in juli 2017.
Met de nieuwste Serie B-financiering, die begin dit jaar plaatsvond, wil Personio zijn strategie uitvoeren en groei stimuleren. Met een totale financiering van iets meer dan โฌ 50 miljoen tot nu toe, zegt Renner dat hij binnen een maand 20-25 mensen aanneemt, die persoonlijk door de leidinggevende worden aangenomen. Personio nam ook de Spaanse API over startup Rollbox in april 2019. De grootste news is van de internationale expansie van het bedrijf in gebieden als de Benelux, het VK, Scandinaviรซ en Spanje.
โHet juiste land kiezen is niet altijd gemakkelijk. Als het land een lagere digitale acceptatie heeft, zou dat de toetredingsdrempel hoger kunnen maken, maar het marktpotentieel zou nog steeds erg interessant zijn. We hebben een product dat gemakkelijk aan elke afzonderlijke markt kan worden aangepast.โ
Geen plannen voor uitbreiding in de VS
Uitbreiden naar de VS staat momenteel echter niet op de lijst van Personio. Renner: โDe Europese markt is even groot als de Amerikaanse markt en we kunnen hier veel bieden aan het MKB. Als u echter verkoopt aan software bedrijven, dan moet je uiteindelijk naar de VS, want daar zijn alle grote software bedrijven zijn. Wat het mkb betreft, er zijn er 1.7 miljoen in Europa, en we willen hen helpen digitaliseren en daarmee kunnen we een omzet van meerdere miljarden dollars opbouwen, en daarom hoeven we niet in de nabije toekomst uit te breiden naar de VS. toekomst."
Op de vraag of Personio een bedreiging vormt voor de HR-industrie of een aanvulling is op het vak? Renner zegt dat hun HR OS op geen enkele manier een bedreiging vormt voor de branche. Sterker nog, de software moet een beter beheer mogelijk maken van handmatig werk dat gemakkelijk kan worden gedaan via een software zoals het berekenen van vakantiedagen voor werknemers, het onboardingproces, het inschakelen en verifiรซren van aankopen en meer.
De mobiele app van Personio komt eraan!
Hoewel het HR-besturingssysteem van Personio beschikbaar is als webversie, wil het bedrijf tegen het einde van 2019 ook een mobiele app voor zijn gebruikers lanceren. Die zal bestemd zijn voor alle werknemers van bedrijven die Personio gebruiken. De werknemers kunnen gebruik maken van tal van diensten, zoals vakantie aanvragen of ziek melden en een ziekmelding uploaden.
Plannen om nog een ronde te verhogen
Hoewel Personio in de vorige ronden aanzienlijk kapitaal heeft opgehaald, zal het bedrijf ernaar streven ergens in het komende jaar meer kapitaal aan te trekken. โAls je een snelgroeiend bedrijf bent, is het normaal om alles wat je van klanten binnenkrijgt weer direct in het product te investeren. Dan heb je natuurlijk vaste financiering nodig voor groei, en dat is wat we willen doenโ, zegt Renner.
Niet te vergeten, Hanno Renner was ook een keynote spreker op de EIT Digitaal Conferentie, gehouden in Brussel in september 2019.