Gezien de huidige omstandigheden is de dynamiek op de werkplek van bedrijven en organisaties over de hele wereld ingrijpend veranderd. HR-professionals werden plotseling geconfronteerd met de enorme taak om snel te evolueren HR-processen navigeren door het nieuwe normaal dat door de pandemie is ontstaan. Deze professionals kunnen alle hulp gebruiken inzichten en tools om met human resources om te gaan. Dit is waar HR-analyseplatforms zoals Orgnostisch kan helpen, en het heeft zojuist $ 900 (ongeveer € 767) opgehaald in een pre-seed investeringsronde.
De pre-seed ronde
De ronde werd geleid door 122 West Ventures, waaronder South Central Ventures, en een groep vooraanstaande angel investors verzameld rond LTSE Software CEO en oprichter van het Servische ondernemersnetwerk, Tihomir Bajic.
De startup wil de financiering gebruiken om haar te versterken team en zijn analyseplatform opschalen om bedrijven te helpen een beter bedrijf op te bouwen met behulp van organisatiegegevens en expertise.
“We moeten het voor de hand liggende benadrukken: we hebben ons pre-seed grootgebracht tijdens de wereldwijde pandemie. Wat misschien niet voor de hand ligt, is dat we onze hoofdinvesteerders nog nooit persoonlijk hebben ontmoet”, zegt Luka Babic, mede-oprichter en CEO van Orgnostic.
Inzichten uit ruwe HR-gegevens
Orgnostic, opgericht door Luka Babic en Igor Bogicevic, heeft als missie om investeerders en leiderschap te bieden teams met hoogwaardige organisatorische inzichten die de dynamiek van de organisatie koppelen aan de bedrijfsresultaten, waardoor betere en duurzamere bedrijven voor de nieuwe economie ontstaan.
Volgens het bedrijf voegt het een laag theorie en jarenlange praktische kennis toe aan de ruwe geaggregeerde HR-gegevens van zijn klanten. Dit stelt haar klanten in staat om strategische inzichten over hun bedrijven te verwerven en een degelijk bestuurskader op te zetten om beter te presteren dan concurrenten.
“Ons idee was niet om nog een enquête te bouwen. We zijn van plan de methoden en meetkaders voor de beoordeling van het organisatiekapitaal aan te schaffen en te integreren die de hoogste voorspellende validiteit voor verschillende bedrijfsresultaten laten zien.
Het bedrijf werkt samen met academische toponderzoekers (Harvard University, de University of Michigan en het Institute for Management Development in Lausanne) en beoefenaars van organisatieontwerp om een model te ontwikkelen dat verschillende beoordelingsmethoden omvat.
Het toetsingskader omvat onder meer het Denison Culture Model en dat van Hackman Team Diagnostiek van effectiviteit. Het platform en het diagnostisch algoritme zijn gebaseerd op 30 jaar academisch onderzoek en een database met cultuur- en effectiviteitskenmerken van meer dan 10,000 bedrijven met meer dan 25,000,000 records.
Belangrijkste afbeeldingscredits: orgnostisch