Carrièrewisselaars neigen niet voor niets naar technologiebedrijven. De enige veel voorkomende reden is dat dit veld hoge salarissen biedt. Maar, het betekent niet dat je zomaar lid wordt van een tech bedrijf gewoon omdat je goed kunt verdienen. Wat de functie of het bedrijf ook is waarnaar u op zoek bent, het jachtproces gaat verder dan de functieomschrijving. Er zijn verschillende factoren waarmee u rekening moet houden, waaronder groeimogelijkheden, bedrijfscultuur, enz.
In een recent rapport van Gehuurd, die 3,600 deelnemers heeft ondervraagd, zijn verschillende aspecten beoordeeld en afgerond. Een aspect van het rapport richt zich op wat kandidaten motiveert om een jobaanbieding van een technologiebedrijf te accepteren. Het heeft interessante inzichten opgeleverd waaruit blijkt dat meer dan 40% van het technische talent de bedrijfscultuur als een belangrijk aspect beschouwt bij het zoeken naar nieuwe kansen.
Dus, wat zijn de belangrijkste dingen om op te letten bij het accepteren van een baan in een technologiebedrijf? Welnu, hier zijn de inzichten uit het Hired-rapport.
# 1 Compensatie
Bij het analyseren van een baanaanbieding of het vergelijken van twee, is de meest verleidelijke optie waarvoor u uiteindelijk zou kunnen kiezen, de vergoeding. Dit beweert ook 50% van de deelnemers die deelnamen aan het ingehuurde rapport. Compensatie is natuurlijk niet het belangrijkste aspect waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een baan, maar de cijfers zijn niet de enige doorslaggevende factoren om gemotiveerd te blijven in de baan.
#2 Bedrijfscultuur
Veel medewerkers hechten belang aan de bedrijfscultuur en zorgen ervoor dat deze bij hun persoonlijkheid past. Iemand die zich bijvoorbeeld op zijn gemak voelt in een informele omgeving, kan zich bijvoorbeeld niet aanpassen aan de bedrijfscultuur. Om deze reden noemde 42% van de deelnemers de bedrijfscultuur als een belangrijk aspect om in gedachten te houden bij het kiezen van een technische baan.
#3 Kans om nieuwe vaardigheden te leren
Of het nu om een functie gaat, het is belangrijk om kansen te krijgen om nieuwe dingen te leren. Vooral tijdens de vroege stadia van de carrière is het essentieel om nieuwe vaardigheden te leren om hogerop te komen in het carrièretraject. Het leren van nieuwe vaardigheden is de sleutel om je carrière naar grote hoogten te brengen. Dit is de reden waarom 39% van de door Hired ondervraagde deelnemers de voorkeur geeft aan het leren van nieuwe vaardigheden als een van de belangrijkste redenen om te overwegen bij het accepteren van een nieuwe baan.
# 4 Voordelen die verder gaan dan salaris
Naast een vergoeding is het hebben van grote secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van het pakket ook belangrijk. Veel bedrijven bieden extra voordelen, waaronder gezondheid, training, flexibele timing, enz. Deze voordelen zijn gericht op het welzijn van de werknemer. Als arbeidsvoorwaarden niet belangrijk zijn, kan werken voor een bedrijf zonder arbeidsvoorwaarden een uitdaging zijn. Uit de enquête beschouwt 26% van de kandidaten secundaire arbeidsvoorwaarden als een van de belangrijkste redenen om een jobaanbieding te aanvaarden.
# 5 Carrièregroei
Hoewel het belangrijk is om de kans te krijgen om nieuwe vaardigheden te leren, is het net zo belangrijk om te werken bij een bedrijf dat kansen biedt om te groeien binnen de organisatie. Het kan een stage zijn of een baan op instapniveau, maar de kans om te groeien zal resulteren in promoties. Uiteindelijk heeft 26% van de deelnemers aan het Hired-onderzoek dit als reden gekozen om een technische baan te accepteren.
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer Europese technologie news.
Lees ook